小米
座椅附件工程师（电控软件方向）-汽车
座椅附件工程师（电控软件方向）-汽车
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
其它
全职员工
仅现场办公
本科
嵌入式开发
Can
Dfmea
Lin
Matlab
供应商管理
嵌入式开发
汽车电子
座椅电控
AI 估算 · 20k–35k
北京小米汽车电子岗位，技术门槛高，汽车行业薪资有竞争力，预计月薪2-3.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责小米汽车座椅系统电控附件的开发与管理，包括电机、滑轨、加热通风等部件，涉及软硬件融合、CAN/LIN通信、嵌入式编程等
需要具备机械电子和软件基础，参与从技术方案到量产的完整流程，适合对汽车电子和智能座舱感兴趣的工程师
最低要求
大学本科以上学历，机械工程，机械电子，汽车工程，通信工程、电子信息等相关专业
能熟练操作Catia，Teamcenter，3DE等软件
熟悉材料学，机械设计，CAD，模电数电等硬件知识
熟悉 C/C++ 或 MATLAB编程
良好的英语读写及口语沟通能力，CET-4级以上
良好的沟通能力和问题解决能力
有责任心，主观能动性强
对新能源汽车有行业看法，对汽车有热衷，有责任心，认可小米汽车
工作职责
负责座椅系统骨架电机，长滑轨，加热通风，腰托按摩等带电零件系统开发
熟悉CAN，LIN等网络通信基础知识
有一定的软件开发管理能力
对标上述产品的最新技术，最新市场流行趋势，做出创新型设计，书写专利
定义上述零部件的技术标准、指标和设计目标，按项目进度负责技术方案设计，系统选型，采购策略，供应商定点，造型FC等汇报，编制SOR等技术文档
按时按质发布3D数据，发布2D图纸并和周边零件进行校核
技术变更方案提交和评审汇报，供应商技术交流、技术状态确认、定点，管理供应商产品技术状态和问题解决
负责上述零部件的开发计划、成本、质量，DFMEA等
负责零部件样件技术状态跟踪和管控，测试、试制、装车等不同阶段，座椅系统软硬件融合类问题分析、解决、验证、关闭
量产前完成零部件的工程认可
沉淀项目经验，输出技术规范、Checklist及培训资料
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米汽车作为新势力，发展迅速，平台大，能参与完整项目周期，积累整车开发经验
- 涉及软硬件融合和通信技术，技能复合度高，职业竞争力强
- 公司资源丰富，技术培训和专利机会多
- 既要求机械知识又要求软件能力，学习曲线陡峭
- 涉及供应商管理和多方协调，需要较强的沟通能力
- 适合对汽车电子有热情、喜欢软硬件结合、能适应多任务并行和跨部门协作的工程师
缺点 / 挑战
- 汽车开发周期长，节点多，工作强度可能较高
角色解读
- 纵向发展：从工程师到资深工程师、技术专家，深耕座椅电控或汽车电子领域
- 横向发展：可转向整车电子电气架构、智能座舱等方向，拓宽技术视野
- 管理路径：积累项目管理经验，晋升为技术主管或项目经理
- 负责座椅系统电控附件（电机、滑轨、加热通风等）的开发和交付，包括设计方案、供应商管理和技术评审
- 使用CAN/LIN等通信协议进行软硬件融合调试，分析并解决装车过程中的问题
- 编制SOR、DFMEA等技术文档，制定零部件技术标准和设计目标
- 跟踪样件状态，参与测试、试制和量产认可
- 掌握C/C++或MATLAB编程，能够进行嵌入式软件开发或仿真
- 熟悉CAN/LIN总线通信原理，了解汽车电子架构
- 具备机械设计和电子电路基础，能使用CATIA等三维设计软件
- 良好的沟通能力和供应商管理能力，能用英语进行技术交流
申请策略
- 面试时表现对小米汽车和新能源行业的热情，了解小米汽车的车型和智能座舱特点
- 准备一个完整的项目故事，说明你在其中担任的角色和解决的关键问题
- 突出嵌入式或汽车电子相关项目经验，特别是涉及CAN/LIN通信的软硬件调试案例
- 如果有C/C++或MATLAB编程作品或实习经历，要详细描述
- 强调对机械结构或电子电路的理解，以及使用CATIA、Teamcenter等工具的经验
- 展示沟通能力和问题解决能力，用实际案例说明
- 提前学习汽车总线协议（CAN/LIN）和汽车电子架构基础
- 熟悉CATIA等设计软件，能读懂2D/3D图纸
面试指南
- 行为面试题（例如项目经历）：用STAR法则，即情境-任务-行动-结果，突出个人贡献
- 技术题（如CAN/LIN）：简明扼要讲清原理，再结合应用举例说明
- 场景题：先分析问题可能原因，再给出排查步骤，强调逻辑和动手能力
- 请介绍一个你参与的嵌入式或汽车电子项目，你负责什么？
- 你怎么理解CAN和LIN通信的差异？在什么场景下使用？
- 当你负责的零部件出现软硬件不兼容问题，如何排查定位？
- 如何平衡开发成本和性能要求？
- 你如何与供应商沟通技术问题并确保进度？
职位点评
67
综合评分
小米汽车电控软件工程师，技术复合、平台大，薪资未披露，但发展前景好。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和行业前景，对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活45
使命价值78
薪资福利
65中等
JD未明确薪资福利，但小米作为上市大厂，薪资应有竞争力，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
80较高
汽车电子技术主流，涉及软硬件复合知识，成长空间大，但JD未明示晋升机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈C/C++、MATLAB、CAN、LIN、嵌入式
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
仅现场办公，未提及弹性，北京工作通勤可能长，工作强度不明确。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
78中等
新能源汽车是高速增长赛道，小米汽车品牌影响力大，但职位本身社会价值中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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