小米
开关附件DRE-汽车
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发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
其它
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
3De
Can
Dfmea
Lin
Matlab
汽车电子
智能表面
AI 估算 · 15k–30k
小米汽车零部件开发岗，技术难度中等偏上，上海薪资水平高，综合竞争力良好
职位详情
关于这个职位
该职位负责小米汽车智能表面和开关与人机交互类零部件的开发，涵盖设计、测试、供应商管理及量产认可等全流程
需要扎实的机械电子基础，熟悉CATIA等设计软件，并具备跨部门协作能力
作为汽车核心零部件设计岗位，技术挑战大，成长空间广阔
最低要求
大学本科以上学历，机械工程，机械电子，汽车工程，通信工程、电子信息等相关专业
能熟练操作Caita，Teamcenter，3DE等软件
熟悉材料学，机械设计，CAD，模电数电等硬件知识
熟悉 C/C++ 或 MATLAB编程
良好的英语读写及口语沟通能力，CET-4级以上
良好的沟通能力和问题解决能力
有责任心，主观能动性强
工作职责
负责智能表面和汽车开关及人机交互类零部件的开发，比如智能表面，组合开关，玻璃升降开关，其它人机交互类产品的设计开发
熟悉开关类表面材料，色彩面料定义等
熟悉开关类产品的操作手感曲线，背光等技术要求
熟悉CAN，LIN等网络通信基础知识
有一定的软件开发管理能力
对标上述产品的最新技术，最新市场流行趋势，做出创新型设计，书写专利
定义上述零部件的技术标准、指标和设计目标，按项目进度负责技术方案设计，系统选型，采购策略，供应商定点，造型FC等汇报，书写SOR，CTS等技术文档
按时按质发布3D数据，发布2D图纸并和周边零件进行校核
技术变更方案提交和评审汇报，供应商技术交流、技术状态确认、定点，管理供应商产品技术状态和问题解决
负责上述零部件的开发计划、成本、质量，DFMEA等
负责零部件样件技术状态跟踪和管控，测试、试制、装车等不同阶段，零部件技术问题分析、解决、验证、关闭
量产前完成零部件的工程认可
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米汽车作为快速崛起的新能源品牌，平台资源丰富，项目落地机会多，职业发展空间大
- 岗位涉及机械、电子、软件多学科交叉，技术积累全面，个人能力提升快
- 汽车人机交互与智能表面是当前热点方向，行业前景广阔，跳槽竞争力强
- 对跨学科知识要求高，需要不断学习新技术，适应快速迭代的研发节奏
- 频繁的内外部沟通和供应商管理，可能消耗较多精力，需掌握高效沟通技巧
缺点 / 挑战
- 汽车零部件开发流程长，需严谨处理细节，并承受项目节点压力
- 适合机械电子背景，对汽车零部件设计有热情，喜欢多学科交叉挑战，且能适应高强度项目节奏的工程师
角色解读
- 在产品设计领域深耕，逐步成为资深DRE或系统架构师，主导复杂零部件平台化开发
- 横向拓展至智能座舱或整车电子电气领域，积累系统级视野，向项目经理或技术专家方向发展
- 凭借行业积累，可转向供应商管理、技术管理或产品规划等复合型岗位
- 负责智能表面和汽车开关类零部件的工程开发，包括需求定义、方案设计、数据发布和样品验证
- 与供应商沟通技术状态，管理零部件成本、质量和开发进度，确保项目按节点推进
- 协调测试、试制、装车阶段的技术问题，完成从设计到量产的技术问题分析和关闭
- 熟练使用CATIA等三维设计软件进行结构设计，熟悉Teamcenter/3DE等PLM系统
- 具备机械电子、汽车工程等专业知识，熟悉材料学、机械设计、模电数电等硬件知识
- 掌握CAN/LIN等车载网络通信基础，了解C/C++或MATLAB编程能力
- 良好的英语沟通能力，能与国际供应商和团队协作，具备较强的问题解决和沟通协调能力
申请策略
- 深入了解小米汽车在智能座舱和生态方面的布局，在面试中展现对人机交互趋势的洞察
- 准备一个完整的案例，涵盖从概念设计到量产认可的关键环节，突出解决实际问题的能力
- 突出独立完成的汽车零部件设计项目，尤其是开关、人机交互或智能表面相关经验
- 强调CATIA、Teamcenter等工具熟练度，以及DFMEA、SOR、CTS等工程文档的编写经历
- 如具备汽车行业背景，重点展示对整车开发流程和供应商管理流程的理解
- 展示C/C++或MATLAB编程能力，即使非核心也体现学习能力
- 补强汽车电子通信知识，如CAN/LIN协议的实际应用，可结合实验或开源项目
- 提升MATLAB或C++数据处理能力，用于测试数据分析或仿真
面试指南
- 采用STAR法则，清晰描述背景、任务、行动和结果，突出量化成果
- 技术类问题先讲原理，再结合实际案例，展现解决问题的方法论
- 沟通协调类问题体现双赢思维，强调逻辑和换位思考
- 请介绍一个你负责过的零部件开发项目，从设计到量产的流程和你的具体贡献
- 如何定义和验证操作手感、背光等性能指标？你了解哪些相关标准和测试方法？
- 在供应商定点时，你会重点评估哪些因素？如何处理供应商技术方案与项目目标的冲突？
- 你对智能表面技术未来的发展趋势有哪些看法？
- 如何平衡零部件成本、质量和开发进度之间的关系？
职位点评
76
综合评分
小米汽车零部件研发岗，技术成长好，薪资有竞争力，但现场办公节奏可能较快
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重技术成长和职业发展，对工作生活平衡要求不极端的技术型求职者
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
小米作为上市公司，薪酬福利具备市场竞争力，虽然具体薪资面议，但综合考虑平台和岗位价值，补偿性动机能较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：15K-30K/月）
成长发展
85较高
岗位涉及机械、电子、软件多领域，技术挑战大，且汽车智能表面是新兴方向，成长空间和技能积累丰富。
技术前沿主流现代技术
技术栈CATIA、Teamcenter、3DE、C/C++、MATLAB、CAN、LIN、DFMEA
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，汽车行业项目节点多，可能面临加班压力，但工作地点位于上海，整体生活方式满足程度中等。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
小米汽车处于新能源汽车高速增长赛道，参与智能表面创新设计，有一定技术价值和社会意义，但未直接体现使命导向。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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