
小米
抖音即时零售运营
抖音即时零售运营
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
电商运营
代运营管理
即时零售
商务谈判
市场营销
抖音电商
数据分析
本地生活
活动策划
直播运营
AI 估算 · 18k–30k
小米平台大,岗位要求有经验,抖音即时零售运营稀缺,薪资具备竞争力,具体因个人情况而定。
职位详情
关于这个职位
这个职位负责小米之家在抖音小时达和本地生活的整体运营,包括制定业务策略、管理代运营商、对接平台资源、策划大促活动等
适合有抖音电商或本地生活经验、懂平台规则且擅长资源整合的运营人才,能直接操盘核心业务,成长空间大
最低要求
本科及以上,有抖音电商/小时达/抖音本地生活相关运营经验
懂抖音规则,能对接平台资源,有商务谈判经验,会管理合作机构,能分析运营数据并优化策略,擅长新品/大促活动策划,跨部门协调能力强
责任心强,认同小米品牌理念,有团队协作精神
工作职责
业务操盘:对小米之家抖音小时达/本地生活的业务现状进行判断,给出具体的业务策略及举措
合作机构管理:筛选/评估代运营、线下直播合作商,制定考核标准,监控运营数据(销售额、转化率等),定期沟通并推进问题整改,保障合作效果
平台资源对接:对接抖音平台争取流量扶持、活动资源(如618/双11)及功能权限,统筹资源使用,最大化提升店铺曝光与销量
活动运营:策划新品抖音推广方案(直播/短视频/促销),统筹大促活动(库存协调、直播执行、数据复盘),确保达成销售目标
总分协调:建立总部与分公司沟通机制,传递政策、收集需求,协调资源分配,跟踪分公司业务进展,推动区域协同
优先资格
市场营销、电商相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠小米大平台,业务体量大,有丰富的资源和数据支持
- 抖音即时零售是高速增长的新兴赛道,能够积累稀缺的平台运营经验
- 职责范围广,从策略到执行均有涉及,能快速提升综合运营能力
- 对抖音规则变化需持续跟进,政策调整可能影响业务节奏
- 需要频繁内外部沟通协调,对人际关系和谈判能力要求高
- 适合有电商或本地生活运营经验,善于资源整合和业务操盘,抗压能力强的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较大,需要同时统筹多方资源和机构,压力不小
角色解读
- 在即时零售和本地生活领域深耕,成为业务操盘手,未来可转向电商运营总监或新零售负责人
- 积累抖音平台资源和运营方法论,可横向拓展至其他平台(如快手、美团)或品牌方电商部门
- 小米内部晋升通道清晰,表现优秀可晋升为区域或品类运营经理,负责更大盘业务
- 负责小米之家在抖音小时达和本地生活渠道的业务整体操盘,制定业务策略和具体执行方案
- 筛选和管理代运营、线下直播合作商,监控运营数据(销售额、转化率等)并推动整改
- 对接抖音平台,争取流量扶持和活动资源(如618、双11),统筹资源提升店铺曝光和销量
- 策划新品推广和大促活动,协调库存、直播执行和数据复盘,确保销售目标达成
- 熟悉抖音电商/小时达/本地生活平台规则,具备平台资源对接和商务谈判能力
- 能够管理外部合作机构,制定考核标准并监控运营数据,具备数据分析能力
- 擅长新品推广和大促活动策划,有跨部门协调和统筹能力
申请策略
- 申请时重点表达对抖音即时零售业务的见解,展现对小米之家线下渠道与线上结合的思考
- 关注小米的招聘流程,可提前了解小米生态链和“人车家全生态”战略,展现认同感
- 突出抖音电商或本地生活项目的实战经验,用具体数据(如GMV增长、转化率提升)证明业务操盘能力
- 强调商务谈判和代运营管理经历,列举成功合作案例
- 展示活动策划能力,尤其大促(618、双11)的完整操盘经验
- 如有跨部门协作或平台资源对接经验,单独列出
- 深入理解抖音小时达和本地生活的最新规则和政策,可提前学习相关课程或资讯
- 提升数据分析技能,熟练使用Excel或SQL进行运营数据复盘
面试指南
- 对于业务理解题,采用“行业现状-小米优势-切入策略”的结构,先分析赛道机遇,再结合小米门店密度和品牌力,提出差异化打法
- 对于实操题,使用“目标-拆解-执行-复盘”的框架,先明确销售目标,再拆解流量、转化、履约等环节,给出具体动作
- 对于合作管理题,强调“制度+数据”双驱动,建立考核标准和定期Review机制,用数据说话
- 你如何看待抖音小时达业务与社区团购、传统电商的区别?
- 如果让你操盘小米之家在抖音本地生活业务,你的第一步策略是什么?
- 如何筛选和评估代运营服务商?请举例说明你的管理方法
- 遇到平台政策突然调整,导致流量下滑,你会如何应对?
- 请分享一次你策划大促活动的经验,效果如何?
职位点评
65
综合评分
小米即时零售运营岗,抖音生态核心业务,成长性强但生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求业务能力和垂直领域经验积累,能够适应现场办公节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
60中等
薪资未明确,但小米作为上市公司平台稳定,福利体系完善,整体补偿性回报处于市场中等水平。
薪资信号未披露(AI估算:18K-30K/月)
成长发展
80较高
职位深度涉及抖音生态、即时零售新玩法,能快速积累垂直领域操盘经验,但未提及晋升机制,个人成长更多靠业务历练。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
地点北京需现场办公,未提及弹性或远程安排,作息可能受业务节奏影响,生活平衡性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
即时零售行业高速发展,业务贴近消费民生,但JD未强调社会使命感,意义感源于业务增长本身。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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