小米
小米汽车-SQE零件质量工程师
小米汽车-SQE零件质量工程师
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量保证
Sqe
供应商管理
内外饰
整车制造
根因分析
质量管理
跨部门协作
AI 估算 · 25k–40k
小米汽车作为新造车势力，质量工程师需求旺盛，5年以上经验在北京市场具备较强竞争力，参考行业薪酬水平估算。
职位详情
关于这个职位
作为小米汽车的SQE零件质量工程师，你将负责整车内外饰零件的全生命周期质量管理，从定点评审、开发跟进到量产及市场问题处理，并牵头跨部门问题解决小组，推动供应商过程能力提升
该岗位需要5年以上主流车企经验，熟悉内外饰工艺和数模软件，适合具备质量分析与供应商管理经验的工程师
最低要求
机械、车辆、材料类等相关专业，本科及以上学历
年以上主流车企工作经验，有质量分析、供应商管理工作经验，能独立进行问题根因分析
了解整车制造工艺、内外饰零件关键工艺、关键材料工艺，能够深入供应商过程识别影响因素
了解Catia，Connect、SolidWorks等一种数模软件
具有较强的责任感，良好的沟通协调能力，自我驱动力和团队协作精神
工作职责
负责整车内外饰产品全生命周期管理，含定点评审、工程工艺开发跟进、工模检具开发、试生产及量产阶段的内外饰问题的分析、改进及闭环管理
负责牵头工厂问题解决小组，拉动工厂、供应链、研发，解决复杂内外饰问题
负责市场反馈问题的分析促进解决，对市场问题协助响应
协同供应链及研发同事推进供应商端的过程能力提升
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米品牌和平台影响力大，资源丰富，有利于职业背书
- 新能源汽车行业正处于高速发展期，前景广阔
- 岗位涉及全生命周期质量管理，技能覆盖面广，成长空间大
- 跨部门协作多，能有效锻炼沟通和问题解决能力
- 需要深入供应商现场，可能经常出差或驻厂
- 汽车质量要求严格，责任重大，对细节要求极高
缺点 / 挑战
- 质量问题往往要求快速响应，工作压力可能较大
- 适合拥有5年以上汽车行业质量或供应商管理经验，擅长跨部门协作，能承受一定工作压力并追求长期职业发展的专业人士
角色解读
- 可以向资深质量专家或质量经理方向发展，主导更复杂的质量体系构建
- 积累整车制造和供应链经验后，可转向供应链管理或项目管理岗位
- 在新能源汽车行业持续的背景下，质量领域人才价值将不断提升
- 负责内外饰零件从定点到量产的全生命周期质量管理，包括工模检具开发、试生产和量产问题改进
- 牵头工厂问题解决小组，联合工厂、供应链、研发解决复杂内外饰问题
- 处理市场反馈的质量问题，快速响应并推动根本原因分析和改善
- 与供应链和研发协作，提升供应商的过程能力和质量水平
- 熟悉内外饰零件的加工工艺、材料工艺和整车制造工艺
- 具备出色的质量分析能力，如8D、FMEA、SPC等工具，能独立进行根因分析
- 熟练使用Catia、SolidWorks等数模软件进行工程沟通
- 拥有跨部门协调和沟通能力，能拉动多方推动问题解决
申请策略
- 了解小米汽车现有车型和未来规划，在面试中展现对公司的热情
- 准备好一两个完整的质量事故处理案例，用STAR法则结构化呈现
- 突出你在供应商质量管理中的成功案例，如质量改进项目带来的具体成果
- 强调对内外饰零件工艺和材料特性的深入理解
- 展示牵头解决问题和跨部门协调的经历，用数据说明问题闭环率或缺陷率的改善
- 如果有使用Catia/SolidWorks等软件的经验，务必写明具体的应用场景
- 提前学习新能源汽车相关的质量标准和新技术，如电池安全、智能座舱等
- 熟悉IATF 16949、VDA 6.3等汽车行业质量体系，提升专业深度
面试指南
- 遵循STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出你的个人贡献和数据成果
- 质量问题的回答要体现系统思维：从现象到可能原因，用FMEA或鱼骨图等方法筛选根因，再制定纠正措施和预防措施
- 对于协调类问题，强调你的沟通策略和双赢思维
- 请描述一次你处理过的复杂内外饰质量问题，你是如何分析根因并推动解决的？
- 你如何推动一家执行力不强的供应商提升过程能力？
- 内外饰常见的外观缺陷有哪些？如何通过工艺参数进行预防？
- 当研发、质量和供应商意见不一致时，你会如何协调？
- 如何快速响应市场端突发的批量质量投诉？
职位点评
72
综合评分
小米汽车平台大，发展前景好，薪酬未披露但具竞争力，质量岗位成长性强，WLB中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业发展和行业前景，能接受现场办公和一定程度加班的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值80
薪资福利
70中等
小米作为上市公司，薪资体系规范且具有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利，补偿性满足中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
岗位覆盖全生命周期质量管理，技能成长空间大，且新能源汽车行业发展迅速，发展性动机满足度较高。
技术前沿主流现代技术
技术栈Catia、SolidWorks
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点固定在北京，未提及弹性或远程，行业特性可能导致加班和出差，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
新能源汽车行业处于高速增长赛道，质量工作对消费者安全有积极意义，使命感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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