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智能网联系统工程师

智能网联系统工程师

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
其它
全职员工
仅现场办公
本科
电子工程师
Can
Ecall
Ethernet
Gb32960
T-Box
卫星通信
智能网联

AI 估算 · 25k–45k

小米智能汽车业务处于高速发展期,智能网联系统工程师需求旺盛,北京地区薪资竞争力强,硕士及以上学历有溢价。

职位详情

关于这个职位

该职位负责小米智能汽车的车载网联系统设计,包括T-Box/TCU、eCall、远程控制等模块,主导4G/5G、V2X、卫星通信等链路方案

你将对接芯片厂商和Tier1,推动标准落地和量产导入,是智能网联汽车核心技术岗位

最低要求

本科及以上学历,通信工程、电子信息、计算机等相关专业

具备基本的文档编写能力,能参与系统方案与技术规范的输出
良好的跨团队沟通协调能力,能高效对接芯片厂商、Tier1及内部协作团队
自驱学习型,对通信技术和智能汽车有热情,主动关注行业发展趋势自驱型人才,学习能力突出,能够主动发现问题并推动解决
有使用AI工具的经验或意愿,乐于探索新技术提升效率

工作职责

负责车载网联系统方案设计,包括T-Box/TCU、eCall、远程控制、GB32960等模块的系统架构与接口规范编制

主导车联网通信链路方案设计,涵盖蜂窝网络(4G/5G/5G-A)、V2X、卫星通信等技术选型与集成
跟踪并落地国家/行业标准(GB/T eCall、GB32960、LTE-V2X等),推动企业标准编制
协调芯片供应商、Tier1及内部研发团队,推动方案选型、联调测试及量产导入
负责网联系统功能的需求分析、方案评审、问题定位与闭环,支撑量产车的网联功能交付
处理网联系统相关的研发问题及售后问题,建立问题分析机制,推动系统级优化
开展前沿通信技术预研,输出技术调研报告与可行性方案

优先资格

熟悉智能网联或云平台领域者优先

了解蜂窝通信基础(LTE/5G)、车载总线(CAN/Ethernet)、卫星通信、无网通信等技术者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 接触前沿通信技术(5G-A、V2X、卫星通信),技能积累有前景
  • 与芯片厂商和Tier1紧密协作,能积累产业资源
  • 智能网联系统涉及多方协作,协调成本高,需要较强的沟通能力
  • 技术迭代快,需要持续学习新标准和新技术
  • 适合对通信技术、智能汽车有热情,具备系统思维和跨团队协作能力,能适应快节奏的工程师

缺点 / 挑战

  • 小米汽车业务增长快,平台大,参与核心智能网联系统开发,技术挑战高
  • 量产项目压力大,可能加班较多

角色解读

  • 在智能网联领域深耕,可发展为通信系统架构师或技术专家
  • 随着汽车智能化发展,可转向自动驾驶通信、车路协同等前沿方向
  • 在小米平台可接触量产项目,积累从研发到落地的全链路经验
  • 负责车载网联系统(T-Box/TCU、eCall、远程控制等)的方案设计与架构规范编制
  • 主导车联网通信链路设计,包括4G/5G、V2X、卫星通信的技术选型与集成
  • 跟踪国家/行业标准(GB/T eCall、GB32960、LTE-V2X),推动企业标准落地
  • 协调芯片供应商、Tier1和内部团队,完成联调测试和量产导入
  • 熟悉蜂窝通信(LTE/5G)、车载总线(CAN/Ethernet)和卫星通信等通信技术
  • 具备系统方案设计和技术规范编写能力
  • 了解V2X、GB32960等车联网相关标准
  • 具备跨团队沟通协调能力,能推动多方协作

申请策略

  • 关注小米汽车的技术路线和产品发布时间,在面试中展现对智能网联趋势的理解
  • 准备好技术预研的案例,展示解决复杂问题的能力
  • 突出通信相关项目经验,如4G/5G、车载通信、T-Box设计等
  • 强调参与过的系统架构设计或标准制定经历
  • 展示跨团队协作成果,如与供应商或合作方联合开发
  • 如果熟悉V2X或GB32960,一定要重点标注
  • 提前学习C-V2X、5G-A等前沿通信协议
  • 了解车载网络架构(CAN、以太网、SOME/IP等)

面试指南

  • 技术问题用STAR法则:情境、任务、行动、结果,体现解决问题的思路
  • 对于标准理解,先讲标准目的,再结合具体场景说明应用
  • 对于协作问题,强调沟通机制和风险预警
  • 请介绍一下T-Box的系统架构和关键模块?
  • 如何设计V2X通信链路以保证低时延和可靠性?
  • 在量产项目中,如何与Tier1协调解决问题?
  • 你对GB32960标准怎么理解?
  • 如何看待5G-A在智能网联汽车中的应用前景?

职位点评

77
综合评分

小米智能网联工程师,前沿技术,成长空间大,薪资竞争力强,但工作强度可能较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长和行业前景,能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活50
使命价值85

薪资福利

80较高

小米作为上市公司,薪资福利有竞争力,但JD未提及具体福利,综合评分良好。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

90较高

涉及5G-A、V2X、卫星通信等前沿技术,成长性强,且小米平台提供实践机会。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈T-Box、V2X、5G、4G、卫星通信、CAN、Ethernet、GB32960、eCall
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性或双休,互联网车企高强度,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

85较高

智能网联汽车是热门赛道,推动交通智能化,有使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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