
小米
【零售顾问-澎程-青岛黑龙江中路店】
【零售顾问-澎程-青岛黑龙江中路店】
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
青岛市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
产品讲解
团队协作
客户服务
新能源汽车
沟通能力
活动执行
试乘试驾
销售
门店管理
AI 估算 · 6k–10k
青岛零售岗,底薪加提成,行业中等水平,大厂福利稳定。
职位详情
关于这个职位
这是一线销售岗位,在小米汽车门店接待客户,通过专业的产品讲解和试乘试驾服务,激发客户对小米汽车的兴趣,最终完成销售目标
适合热爱汽车、善于沟通、抗压能力强的求职者
最低要求
对汽车产品和行业具备浓厚的兴趣与热情
善于沟通,具备有效的沟通能力
具备真诚、热爱、正直、拼搏的价值观,认同小米的愿景与文化价值观
认可认同销售工作,具备复杂情况下的应变能力和稳定的情绪控制
持有有效中国驾照(C1及以上),1年以上实际驾龄,且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶,无不良行驶记录
本科及以上学历
对于具备汽车行业经验的人员,具备至少1年的某汽车品牌直营门店工作经验(原则上70%产品体验工程师具备汽车行业销售经验,30%不具备汽车行业经验)
有新能源品牌直营工作或实习经验者优先
具备良好的普通话沟通能力
工作职责
产品讲解,用最热情的方式接待所有进店用户,提供专业的产品讲解,结合用户情况与使用场景,使用户理解产品的核心价值,激发用户对于品牌与产品的热情
试乘试驾:为顾客提供专业的试乘试驾服务,通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题,解除顾客用车顾虑
用户体验:通过专业的咨询与服务,不断提升零售中心用户服务满意度,持续创造品牌与产品的推介者,同时与交付、售后伙伴高效合作,解决用户购车及用车问题,提供改进工作的建议和反馈
团队合作:在达成个人关键业务指标的基础上,助力达成团队销售目标,并不断提升业绩达成能力
活动执行:支持各类型市场活动,持续吸引与挖掘潜在用户
门店维护:配合零售店长和零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准,维护展车、展具和零售店整体环境
优先资格
有新能源品牌直营工作或实习经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米品牌知名度高,产品有吸引力,容易获得客户关注
- 提供系统化的产品培训和职业发展通道,新人可快速上手
- 接触真实用户,锻炼销售技巧和应变能力,积累稀缺的新能源汽车行业经验
- 团队年轻有活力,工作氛围积极,鼓励拼搏和分享
- 周末和节假日可能需要轮班,工作时间不固定
- 面对不同性格的客户,需要高情商处理异议和投诉,情绪管理要求高
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力较大,需完成每月指标,收入波动性高
- 热爱汽车、善于与人沟通、有服务意识且能承受销售压力、渴望在新能源汽车行业发展的求职者
角色解读
- 纵向晋升:零售顾问 → 零售主管 → 零售店长,管理门店运营团队
- 横向拓展:转向销售培训、市场活动、用户运营等支持岗位
- 行业深耕:在新能源赛道积累客户资源和行业洞察,未来可跳槽至其他品牌或区域
- 接待进店客户,主动提供产品讲解,根据客户需求推荐合适车型
- 安排试乘试驾,在驾驶过程中解答客户疑问,消除顾虑
- 跟进客户意向,完成销售转化,同时维护客户关系,推动转介绍
- 协助门店市场活动、展车维护,保持店面专业形象
- 出色的沟通表达和倾听能力,能快速建立信任
- 对汽车产品有浓厚兴趣,主动学习新车型和竞品知识
- 持有有效驾照并具备熟练的安全驾驶技能
- 具备抗压能力和目标导向思维,能在销售指标下保持服务品质
申请策略
- 面试中展现真诚、拼搏的价值观,与小米文化匹配
- 准备一个完整的销售模拟场景,展示从接待到成交的流程
- 突出销售或客户服务相关经历,尤其是汽车或高端零售行业经验
- 明确标注驾照类型、驾龄和驾驶安全记录
- 展示沟通案例,例如如何说服客户、解决纠纷或达成销售目标
- 体现对小米品牌和新能源车的热情,如参与过相关活动或自我学习
- 提前熟悉小米汽车全系车型的核心参数、卖点和对比竞品(如特斯拉、比亚迪)
- 练习试乘试驾的标准话术和客户常见异议应答技巧
面试指南
- 针对行为面试题使用STAR法则(情境-任务-行动-结果),针对观点题从产品力、品牌力、服务力三个维度分析,体现逻辑和真诚
- 为什么选择小米汽车,而不是其他品牌?
- 如果你的客户对价格非常敏感,你怎么说服他?
- 请分享一次你成功完成销售目标的经历,你用了什么方法?
- 遇到非常挑剔的客户,你怎么处理?
- 你对当前新能源汽车市场竞争格局有什么看法?
- 熟悉小米汽车官网的所有车型信息,包括续航、智能驾驶、价格等
- 准备2-3个真实的销售或服务案例,能用数据说明成果
职位点评
58
综合评分
小米汽车零售岗,大厂品牌有提成,但销售压力大且门店办公不灵活。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合看重稳定平台和收入潜力、能接受销售压力和门店排班的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资由底薪和提成构成,大公司福利完善,但具体数字未披露,收入有波动。
薪资信号未披露(AI估算:6K-10K/月)
成长发展
60中等
小米提供系统培训,但销售岗位技术成长有限,晋升路径以管理为主。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
门店固定办公,需轮班,周末和节假日可能工作,生活平衡度低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
新能源汽车有绿色环保意义,但销售岗位的直接使命感不强,行业高速增长有前景。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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