小米
增长产品运营
增长产品运营
发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品运营
Aarrr
Aigc
内容运营
增长运营
小游戏
数据分析
活动运营
用户分层
用户洞察
AI 估算 · 20k–40k
5年经验增长运营，小米平台大，南京薪资略低于一线，综合估算月薪2-4万，14薪。
职位详情
关于这个职位
该职位负责小米小游戏中心的DAU增长，通过制定运营策略、设计裂变活动和搭建激励体系来提升拉新、转化与留存
同时需要搭建AIGC内容生产体系，推进智能化运营工具落地，并基于数据监控持续优化转化效率
适合有5年以上互联网增长运营经验、熟悉AARRR模型和活动玩法的候选人
最低要求
本科及以上，5年以上互联网经验，具备产品运营或业务增长运营实战经验，有游戏/工具/内容平台经验优先
有增长方法论，熟悉AARRR增长模型，具备用户分层、裂变增长、活动运营（主导过公司级项目）、内容运营经验
熟悉市场上主流的流量玩法，媒体矩阵、达人合作等，具备一定的资源与能力
数据敏感、逻辑清晰，对用户心理诉求有洞察，主动发现问题和解决问题
具备业务sense，能理解系统级入口、AI应用、AIGC等技术概念的业务价值
强烈的责任心和执行力，拥有优秀的跨团队沟通能力和韧性
工作职责
负责小游戏中心DAU增长方向运营规划与策略制定，包括拉新效果、转化提升与留存激励，对核心业务指标与增长结果负责
深度追踪行业动态与游戏用户需求挖掘，提炼用户行为洞察与运营机会，优化已有增长渠道，探索创新增长方式，并可推动团队快速落地
负责运营活动的策略、执行与效果评估，包括但不限于端外流量承接、推广活动、营销玩法、分享裂变与激励体系
负责AIGC内容生产体系搭建与运营，持续探索智能化、自动化运营工具与玩法，推进内容自动生成workflow落地，持续提升运营效率与用户体验
数据与实验运营：增长实验设计、数据监控体系搭建与漏斗分析，覆盖多平台渠道，持续优化各环节转化效率
搭建并完善运营体系与标准化流程，沉淀可复用增长方法与链路能力，协同产品、设计、研发团队，保障业务目标高效达成
优先资格
加分项：AI/AIGC实践经验、小游戏生态经验、多平台增长运营经验、社群/UGC运营经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米作为上市公司，平台资源丰富，能接触亿级用户场景，锻炼规模化运营能力
- 职位聚焦增长，核心指标明确，业绩导向，成长空间大
- 涉及AIGC前沿技术应用，有机会积累智能化运营经验，提升竞争力
- 南京生活成本低于一线城市，工作生活平衡可能更好
- 需要跨部门协同，沟通成本高，需具备较强的推动力
- 快速变化的市场和用户需求，要求持续学习和创新
缺点 / 挑战
- 对结果要求高，DAU增长压力大，可能需要高强度工作
- 适合有5年以上增长运营经验，擅长活动策划和数据分析，对AIGC感兴趣，能承受压力并乐于挑战的候选人
角色解读
- 从增长产品运营向增长团队负责人发展，管理更大规模的业务目标
- 深耕AIGC和智能化运营领域，成为运营效率提升专家
- 横向拓展至产品、市场等岗位，或向平台级增长策略专家演进
- 制定小游戏中心DAU增长策略，包括拉新、转化、留存等环节的运营规划，并对结果负责
- 深度分析用户行为和行业动态，挖掘增长机会，优化现有渠道并探索创新玩法
- 设计并执行运营活动，如端外流量承接、分享裂变、激励体系等，并评估效果
- 搭建AIGC内容生产体系，推动自动化运营工具落地，提升运营效率
- 熟悉AARRR增长模型，具备用户分层和裂变增长实战经验
- 数据敏感，能设计增长实验和漏斗分析，持续优化转化率
- 了解主流流量玩法（媒体矩阵、达人合作），有活动策划和内容运营能力
- 具备业务sense，理解AI应用和AIGC的技术价值，并能跨团队协作
申请策略
- 投递前了解小米小游戏中心的产品现状，准备针对性增长方案
- 在简历中强调对小米生态的理解，如MIUI、应用商店等入口
- 突出主导过的大型增长项目，特别是公司级活动，量化成果（如DAU提升百分比、用户转化率等）
- 强调对AARRR模型的实际应用和用户分层案例
- 如有AIGC相关实践，务必展示，包括自动生成内容workflow或工具使用
- 展现数据驱动能力，如实验设计、漏斗分析案例
- 学习AIGC工具（如GPT API、Stable Diffusion）在内容生成中的应用
- 熟悉小游戏生态和用户心理，可体验热门小游戏分析其增长机制
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，量化结果
- 结构化思考：从目标→策略→执行→评估→优化
- 结合数据和用户洞察，展示逻辑和决策过程
- 请分享一个你主导的增长项目，具体策略和结果如何？
- 如何设计一个裂变活动来提升小游戏新用户量？
- 你如何利用AIGC提升运营效率？有什么实际经验？
- 增长实验的流程是怎样的？如何处理实验失败？
- 如何评估一个增长渠道的价值并决定投入？
职位点评
71
综合评分
大厂平台，核心增长岗位，涉及AIGC前沿，薪资未披露，WLB一般，职业发展性强。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技能成长和职业发展，对AIGC感兴趣，同时希望有稳定大平台和合理薪酬的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值50
薪资福利
75中等
该岗位薪资未披露，但小米作为上市公司，薪酬福利体系完善，整体具有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展
85较高
职位涉及AIGC前沿技术和增长方法论，成长空间大，能积累智能化运营经验。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AIGC、AARRR、数据运营、裂变增长
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在南京，仅现场办公，JD未提及弹性或远程，WLB信号不明显。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
小游戏行业以娱乐为主，社会影响力中性，但岗位推动业务发展，有一定行业价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
小米 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs