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小米
高级软件测试工程师-MiMo
立即应聘

高级软件测试工程师-MiMo

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
自动化测试
软件测试
CI/CD
测试用例设计
缺陷管理
跨平台测试
Tapd
Gui测试
Cli测试

AI 估算 · 20k–35k

大厂高级测试岗位,北京薪资较高,结合3年以上经验,月薪2-3.5万,年终奖通常1-3个月

职位详情

关于这个职位

作为小米的高级软件测试工程师,你将负责PC桌面端、移动端及CLI工具的功能测试与GUI交互测试,确保产品质量

你需要制定测试计划、管理Bug生命周期,并协调外包资源,适合有3年以上测试经验、熟悉缺陷管理工具和命令行操作的测试专家

最低要求

本科学历以上,3年以上软件测试经验,有桌面客户端/CLI工具/开发者工具测试经验优先

熟悉测试用例设计方法,对GUI交互边界case敏感度高
熟悉缺陷管理工具(JIRA、Tapd等),有完整Bug周期管理经验
具备命令行使用能力,能理解CLI工具输入输出逻辑
逻辑清晰,能独立推动问题闭环,沟通高效

工作职责

负责PC桌面端、移动端及CLI工具的功能测试与GUI交互测试,覆盖各类边界case

建立并维护Bug全生命周期管理流程
整理用户反馈渠道问题,形成结构化问题跟踪工作流
制定测试计划与用例,持续提升测试覆盖率
必要时协调外包测试资源,把控整体交付质量

优先资格

加分项:跨平台测试经验、自动化测试框架、CI/CD经验、有开发背景能读代码定位问题

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小米作为知名大厂,平台稳定,项目资源丰富,能接触到多种终端设备与开发工具
  • 职位涉及桌面端、移动端和CLI工具,技术覆盖面广,有利于技能积累
  • 团队协作模式成熟,有机会协调外包资源,锻炼项目管理能力
  • 跨平台和多种工具测试要求快速学习能力,技术栈更新较快

缺点 / 挑战

  • 测试工作需要细致和耐心,大量边界case可能带来重复性劳动
  • 协调外包资源时需要较强的沟通和把控能力,避免质量风险
  • 适合有3年以上测试经验、注重细节、喜欢挑战复杂交互场景,并希望在大型企业获得稳定发展的软件测试工程师

角色解读

  • 从高级测试工程师向测试专家或测试架构师发展,深入专项测试领域(如性能、安全)
  • 可横向扩展至测试开发或质量管理方向,利用自动化测试和CI/CD经验提升效率
  • 有机会带领测试团队,转向测试管理岗位
  • 负责PC桌面端、移动端及CLI工具的功能测试和GUI交互测试,覆盖各种边界情况
  • 建立并维护Bug从提交到关闭的全生命周期管理流程,确保问题得到及时跟踪
  • 制定测试计划和测试用例,持续提升测试覆盖率,并协调外包测试资源把控交付质量
  • 精通测试用例设计方法,对GUI交互边界case具有高度敏感性
  • 熟悉缺陷管理工具如JIRA、Tapd,有完整的Bug周期管理经验
  • 具备命令行使用能力,能理解CLI工具的输入输出逻辑
  • 逻辑清晰,能独立推动问题闭环,并具备高效沟通能力

申请策略

  • 在面试中展现对测试流程的全局理解和推动问题闭环的能力
  • 了解小米生态产品特点,思考如何针对不同终端进行测试策略设计
  • 突出桌面客户端或CLI工具的测试经验,列举具体项目中的测试用例设计实例
  • 强调缺陷管理工具使用经验,如JIRA/Tapd,并展示完整的Bug周期管理案例
  • 如有跨平台测试、自动化测试、CI/CD经验,务必重点呈现
  • 若缺乏CLI工具测试经验,可提前学习常用命令行操作和日志分析技巧
  • 可补充自动化测试框架(如Selenium、Appium)和持续集成工具(Jenkins)的实践

面试指南

  • 对于测试经验类问题,采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)清晰描述
  • 对于流程管理类问题,先阐述标准方法论,再结合个人实践经验展开
  • 对于技术设计类问题,从理解需求开始,逐步细化测试点,体现系统性思维
  • 请描述一个你曾经遇到的复杂GUI边界case,你是如何发现并推动解决的?
  • 你如何制定测试计划来提升测试覆盖率?举例说明
  • 谈谈你对Bug生命周期的理解,以及如何有效管理Bug优先级?
  • 你有过协调外包测试资源的经验吗?如何保证外包交付质量?
  • 如果给你一个CLI工具,你会如何设计测试用例?

职位点评

64
综合评分

大厂高级测试,薪资面议,技术多元化,但WLB一般,社会意义中等。

更适合这类人
适合追求稳定高薪、注重技术积累的测试工程师,对WLB要求不高者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利

75中等

小米作为上市大厂,薪资福利有竞争力,但JD未明确薪资范围,需面议。预计薪资符合市场水准。

薪资信号面议 (20K-35K/月)

成长发展

70中等

职位提供多元技术栈(桌面/移动/CLI),有额外自动化/CI/CD加分项,但JD未直接提及培训或晋升通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈GUI测试、CLI测试、JIRA、Tapd、自动化测试、CI/CD
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

仅现场办公,北京办公室,未提WLB政策,大厂通常有压力,但JD未明确加班要求。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

消费电子行业稳定,但测试岗位社会影响力中性,JD无使命导向表述。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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