小米
零售培训经理-课程研发
零售培训经理-课程研发
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
培训与发展
Aiot
Ppt
培训体系搭建
数字化培训工具
智能硬件
讲师赋能
课程开发
跨部门协调
销售话术
AI 估算 · 20k–35k
5年零售培训经验，AIoT领域，北京消费电子巨头，薪资中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为小米零售培训经理，你将负责国际零售AIoT培训课程的整体规划与开发，涵盖课程体系设计、标准化课件制作、讲师赋能和效果评估
需要将AIoT产品技术转化为一线销售实战话术，适合有零售培训经验、擅长课程研发且对智能硬件感兴趣的人才
最低要求
学历经验：本科，5年以上零售培训/课程开发经验，其中2年以上AIoT/智能硬件/消费电子领域经验，有从0到1搭建体系经验者优先
专业能力：熟悉AIoT零售场景应用
能独立完成课程全流程开发
能将技术语言转化为销售话术
熟练使用PPT及，AI 等数字化培训工具
具备公开授课能力
综合素质：逻辑清晰，表达结构化
善于跨部门（产品/销售/运营）协调
对零售市场与消费者需求敏感
工作职责
课程体系规划与建设
根据零售与AIoT产品布局，制定国际零售培训AIoT课程体系的整体规划与季度开发计划
搭建分层分级课程架构，覆盖产品知识、销售技巧、操作演示等模块，满足从促销员到国家零售团队不同层级的学习需求
确保课程内容的专业性、实用性与一致性
AIoT培训课程开发
深入理解公司AIoT产品（可穿戴、大家电、IoT生态产品等）的技术特性、功能卖点与应用场景，将其转化为结构化的培训课程
开发标准化培训课件，包括PPT、一页纸，讲师手册、考核试卷、场景化销售Demo脚本等
将AIoT产品的硬件参数、技术语言翻译为一线零售人员听得懂、用户能心动的实战话术与销售场景描述
围绕AIoT产品上市节奏，按节点开发及输出产品培训资料、组合销售指引一页纸、视频等
培训赋能与落地
负责总部至海外区域/ 国家培训讲师的课程授权与深度培训，确保各区域讲师准确掌握课程内容与交付标准
跟进销售数据与市场反馈，监控一线AIoT产品的销售表现与使用情况，持续迭代优化课程内容
需求调研与效果评估
定期开展零售一线培训需求调研，分析能力差距，为课程开发提供依据
建立培训效果评估机制，通过数据看板、学员反馈等多维度评估课程效果，持续优化培训质量
优先资格
有从0到1搭建体系经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米为国际大厂，平台大，可接触最新AIoT产品和全球零售业务
- 岗位兼具课程研发与培训交付，技能复合性强，个人成长空间大
- 能深入理解智能硬件行业，积累产品与市场敏感度
- 工作内容涉及跨部门协作，人脉资源丰富
- 需要将复杂技术语言转化为一线销售话术，对沟通和转化能力要求高
- 负责海外区域讲师赋能，可能需要适应跨时区协作或出差
- 适合具有零售培训或课程开发经验，热爱智能硬件，擅长结构化表达和跨部门协作的求职者
缺点 / 挑战
- 课程效果需用销售数据验证，工作压力可能较大，需要持续迭代
角色解读
- 深耕培训领域，可向培训专家或培训总监方向发展
- 积累AIoT产品知识，可转向产品培训、产品运营或零售管理岗位
- 在国际化平台中，有机会负责多区域培训体系，成为全球零售培训负责人
- 根据零售与AIoT产品布局，规划并搭建分层分级的培训课程体系
- 深入理解AIoT产品特性，开发标准化课件、演示脚本等培训材料
- 对区域及国家培训讲师进行授权和赋能，确保课程交付质量
- 基于销售数据和市场反馈，持续迭代优化课程并评估培训效果
- 年以上零售培训/课程开发经验，具备从0到1搭建课程体系的能力
- 熟悉AIoT/智能硬件场景，能将技术语言转化为销售话术
- 熟练使用PPT及AI等数字化培训工具，具备公开授课能力
- 逻辑清晰，善于跨部门协调，对零售市场和消费者敏感
申请策略
- 了解小米的零售业务布局和AIoT战略，在面试中展示对产品的理解
- 准备一个完整的课程开发实例，说明从需求调研到效果评估的全流程
- 突出从0到1搭建培训课程体系的实际案例，展示项目成果
- 强调AIoT或智能硬件领域的工作经历，尤其是产品知识与销售场景结合的成果
- 展示公开授课和讲师培养经验，附上课程样本或学员反馈
- 体现数据驱动的培训效果评估能力，如通过数据看板优化课程
- 提前学习小米AIoT产品线（如智能家居、可穿戴）的核心卖点和技术参数
- 练习使用AI工具（如ChatGPT、Midjourney）制作课件和视频，提升数字化培训能力
面试指南
- 用STAR法则回答问题，强调情境、任务、行动和结果
- 展示结构化思维，先讲逻辑框架再展开细节
- 结合数据说明成果，突出量化效果
- 请分享一个你从0到1搭建培训课程体系的案例，当时是如何规划的？
- 如何将AIoT产品的技术参数转化为一线销售的实用话术？请举例
- 如果让你开发一款新品的培训课程，你会如何设计课程结构和考核方式？
- 如何评估一门培训课程的有效性？你用过哪些评估指标？
- 当产品部门和销售部门对培训内容有冲突时，你如何协调？
职位点评
72
综合评分
小米零售培训经理，专注AIoT课程研发，发展空间大，薪资面议，生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业成长和技能提升、对智能硬件领域感兴趣，同时能适应一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
70中等
小米作为上市公司，提供有竞争力的薪酬福利，但JD未透露具体薪资范围，整体薪酬处于市场中等偏上水平。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
85较高
该岗位聚焦AIoT培训课程研发，可深度参与课程体系从0到1搭建，技能成长空间大，且涉及新技术应用。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AIoT、智能硬件、消费电子、课程开发、数字化培训工具
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点在北京，JD未提及弹性工作或远程安排，也未说明加班情况，工作节奏可能受项目节点影响。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
岗位通过培训提升零售人员能力，间接推动AIoT产品普及，具有一定价值感，但直接社会影响有限。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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