小米
内饰功能件开发工程师-汽车
内饰功能件开发工程师-汽车
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
其它
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
3De
Dfmea
Matlab
新能源汽车
机械设计
汽车内饰
项目管理
AI 估算 · 18k–32k
新能源汽车赛道热度高，小米平台好，技能要求全面，薪资具备竞争力，预计月薪2-3万。
职位详情
关于这个职位
作为小米汽车的内饰功能件开发工程师，你将负责仪表板、副仪表板及电动类零件的全流程开发，涵盖概念设计、结构设计、试验验证到量产导入
该岗位深度参与新能源智能汽车的核心内饰创新，需要你具备扎实的机械设计功底和跨领域协作能力，是进入汽车行业前沿的优质机会
最低要求
大学本科以上学历，机械工程，机械电子，汽车工程，通信工程、电子信息等相关专业
熟悉运动件结构原理，能够能熟练操作Caita，Teamcenter，3DE等软件
熟悉材料学，机械设计，CAD，模电数电等硬件知识
熟悉 C/C++ 或 MATLAB编程
良好的英语读写及口语沟通能力，CET-4级以上
良好的沟通能力和问题解决能力
有责任心，主观能动性强
对新能源汽车有行业看法，对汽车有热衷，有责任心，认可小米汽车
工作职责
负责仪表板与副仪表板系统功能零件/电动类零件进行的全流程开发工作，包括概念方案定义、结构设计、3D数据开发、试验验证及量产导入
具体包括：电动CNSL/长滑轨, 屏幕电动顶出机构，冰箱，电动出风口等带电系统运动功能件的结构设计与工程可行性分析
编制DV/PV试验计划，跟踪试验验证并推动软硬融合类问题闭环
参与DFMEA编制与特殊特性清单梳理
量产阶段驻厂跟进质量问题，深挖根因并推动整改
参与供应商技术对接，跟进零件交付与EA认可
沉淀项目经验，输出技术规范、Checklist及培训资料
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米汽车作为造车新势力，平台资源丰富，项目技术含量高，能接触前沿电动化技术
- 岗位涉及全流程开发，能快速积累从设计到量产的经验，综合能力提升快
- 跨领域技能（机械+电子+软件）让你在就业市场具有较强竞争力
- 公司品牌影响力大，职业背书价值高，行业前景长期向好
- 汽车零件开发周期长、环节多，工作强度较大，需要应对频繁的试验和整改
- 需要同时掌握多款软件和跨领域知识，学习曲线较陡
- 驻厂和供应商沟通可能涉及出差，对责任心和抗压能力要求高
缺点 / 挑战
- 适合对汽车机械设计有热情、具备机电软综合能力、愿意在制造业深耕并接受挑战的工程师
角色解读
- 从功能件开发工程师向系统集成或整车架构方向深耕，成为技术专家
- 可向技术管理方向转型，负责团队项目管理和跨部门协调
- 在新能源汽车智能化浪潮中，向智能座舱、电子电气架构等新兴领域扩展
- 负责汽车内饰功能件（如电动滑轨、屏幕顶出机构、冰箱等）的结构设计与全流程开发，从概念到量产
- 编制并执行DV/PV试验计划，解决测试中的软硬件融合问题，确保零件可靠性
- 参与DFMEA分析和特殊特性管理，识别风险并制定预防措施
- 量产阶段驻厂解决质量问题，与供应商技术对接，推动零件认可与交付
- 精通Catia、Teamcenter、3DE等设计和管理软件，能独立完成3D建模和工程分析
- 熟悉材料学、机械设计原理及模电数电等硬件知识，具备跨学科整合能力
- 掌握C/C++或MATLAB编程，用于仿真计算或控制逻辑验证
- 具备良好英语沟通能力（CET-4+），能阅读技术资料并进行跨国协作
申请策略
- 了解小米汽车的车型和技术特点，在面试中展现对产品的热爱和洞察
- 准备一两个完整的项目案例，重点讲述你在结构设计或问题解决中的角色
- 突出汽车相关项目的结构设计经验，尤其是运动机构或电子件集成案例
- 展示Catia/Teamcenter等工具的熟练程度，附上具体建模或分析成果
- 强调编程能力（C/C++/MATLAB）如何用于解决工程问题
- 体现跨部门协作、供应商管理及问题闭环的实例
- 提前熟悉DFMEA工具和IATF16949体系，了解汽车开发流程
- 如果对编程不熟，可补充MATLAB仿真或C语言基础，增强竞争力
面试指南
- 采用STAR法则：清晰描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献和量化成果
- 对于技术问题，先拆解问题原因（设计、材料、工艺），再逐一验证，体现逻辑性
- 对于团队协作问题，强调沟通机制和风险预案，展现主动性和责任感
- 请介绍一个你负责过的复杂结构设计项目，如何保证设计可行性和可靠性？
- 如果电动出风口在试验中出现异响，你会如何排查和解决？
- 你如何理解DFMEA中的特殊特性？请举例说明
- 在供应商开发跟不上进度时，你如何推动项目按计划进行？
- 为什么选择加入小米汽车？你对新能源汽车行业有什么看法？
职位点评
70
综合评分
新能源大厂核心硬件岗，技术成长快，薪资可观，但工作强度较高且缺乏弹性。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重技能成长和行业前景，能接受高强度工作和现场办公的工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活45
使命价值80
薪资福利
70中等
未在JD中披露具体薪资，但小米作为上市大厂，薪酬体系规范，福利待遇齐全，结合岗位要求较高，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：18K-32K/月）
成长发展
85较高
岗位涉及全流程开发，技术覆盖面广，且处于新能源汽车高速发展赛道，个人成长空间大。但JD中未明确提及培训或晋升机制。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Catia、Teamcenter、3DE、C/C++、MATLAB、DFMEA
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
工作地点在北京，仅现场办公，未提及弹性工作制，且汽车开发项目节奏紧凑，可能需要驻厂和加班，生活方式自由度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
新能源汽车行业属于高速增长赛道，小米汽车具有品牌影响力，岗位直接参与智能汽车核心零部件开发，使命感和行业前景较好。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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