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小米
小米汽车-乘员保护性能开发工程师
立即应聘

小米汽车-乘员保护性能开发工程师

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
CAE仿真
LS-DYNA
HyperWorks
C-NCAP
C-IASI
碰撞安全
约束系统
汽车安全
乘员保护

AI 估算 · 20k–30k

小米汽车研发岗,3年以上经验,南京薪资水平略低于一线,但汽车安全领域技术壁垒高,薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责小米汽车乘员保护性能的开发,包括CAE仿真、滑台及整车试验,并基于结果提出工程改进方案

核心是确保车辆在碰撞中能为乘员提供足够的安全空间,涉及内饰造型与约束系统的协同优化
适合有3年以上汽车安全领域经验、精通LS-DYNA等仿真工具的工程师

最低要求

年以上乘员保护性能开发工作经验

至少从事过2~3款车型(C-NCAP五星和C-IASI优秀)乘员保护性能开发
熟练使用LS-DYNA、OASYS、ANSA/META、HYPERWORKS等仿真软件
熟悉整车及乘员保护性能开发流程
熟悉HIII-50th、HIII-05th、THOR-50th、WorldSID-50th、SID-IIs、ES-2等假人伤害机理
熟练完成乘员保护CAE仿真建模、对标、及优化分析工作
熟悉整车试验、滑台试验及约束系统零部件子系统试验
熟悉汽车碰撞安全相关法规和标准
熟练使用办公软件
可阅读英文技术文档
可编写英文报告(如需要)

工作职责

负责乘员生存空间检查,评估内饰造型、布置等对乘员保护性能开发的影响,提出整改意见和工程方案,并跟踪和落实

负责乘员保护CAE仿真工作,包括FE建模、对标、约束系统参数优化CAE计算和CAE方案迭代等,提出整改意见,并跟踪和解决问题
负责约束系统滑台试验和整车试验工作,包括样件准备、试验开展和执行、试验结果整理,提出整改意见,并跟踪和解决问题
负责完成乘员保护性能报告编写

优先资格

安全约束系统供应商工作经验为加分项

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小米汽车正处于高速发展期,参与新车型开发可积累前沿的电动化安全经验
  • 职位涉及CAE与试验结合,技能全面,行业认可度高
  • 公司平台大,资源充足,可接触C-NCAP五星级项目,简历含金量高
  • 汽车安全开发周期紧张,可能需要应对较多的试验和整改迭代工作
  • 适合在传统主机厂或安全供应商有3年以上经验,希望进入造车新势力、追求技术深度与项目成就感的汽车安全工程师

缺点 / 挑战

  • 对仿真精度和工程方案可靠性要求极高,存在技术攻关压力
  • 需要频繁与多部门(内饰、总布置、试验)协调沟通,沟通成本较高

角色解读

  • 可向高级性能开发工程师或专家方向深耕,主导更复杂的多工况安全开发
  • 有机会转向安全体系架构或自动驾驶安全领域,拓展技术广度
  • 在小米汽车快速发展的背景下,可晋升为技术负责人或团队主管
  • 通过CAE仿真软件对车辆碰撞过程进行模拟,分析乘员伤害风险并优化约束系统参数
  • 参与整车及滑台试验,跟踪试验过程并整理数据,为设计改进提供依据
  • 协同内饰造型团队检查乘员生存空间,确保碰撞时乘员有足够的安全区域
  • 精通LS-DYNA、HYPERWORKS等仿真工具,具备扎实的有限元建模与优化能力
  • 深入理解C-NCAP、C-IASI等法规要求及假人伤害机理,能解读试验结果
  • 熟悉汽车开发流程,有整车或约束系统项目经验,能够独立解决问题

申请策略

  • 提前了解小米汽车已发布车型的安全架构,面试时展现对该品牌安全理念的认同
  • 准备一个完整的乘员保护开发案例,从仿真到试验验证,体现系统性思维
  • 突出过去项目中主导的乘员保护仿真或试验工作,明确量化的安全评级提升(如C-NCAP得分)
  • 列出熟练掌握的仿真工具及版本,并附上具体建模对标的案例
  • 强调对法规(C-NCAP、C-IASI)的熟悉程度,以及参与过的五星车型项目
  • 若缺乏电动汽车碰撞安全经验,可补充电池包碰撞防护等相关知识
  • 学习Python或脚本语言以提升自动化仿真流程的效率

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果
  • 先说明项目背景,再讲具体方法和工具,最后用数据说明效果
  • 对于差异性问题:先检查模型与试验边界条件是否一致,然后从材料、接触、网格等方面排查,最后给出改进迭代方案
  • 请描述一次你通过CAE优化成功降低假人伤害指标的案例
  • 如何处理仿真结果与试验结果不一致的情况?
  • C-NCAP 2024版相比2021版有哪些关键变化?你如何准备应对?
  • 在多个约束系统方案中,你如何平衡成本、重量和性能?
  • 复习LS-DYNA关键字用法和假人模型特点,准备一个自己最拿手的对标案例

职位点评

66
综合评分

小米汽车研发岗,技术前沿、发展空间大,但需现场办公且WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合发展性动机强的求职者,希望在汽车安全前沿技术领域深耕,对现场办公和一定工作强度有心理准备。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活40
使命价值75

薪资福利

65中等

薪资水平在市场中等偏上,但JD未明确提及福利,补偿性动机满足度一般。

薪资信号未披露(AI估算:20K-30K/月)

成长发展

85较高

该职位使用前沿CAE工具,涉及最新法规与假人模型,技术成长空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LS-DYNA、OASYS、ANSA、META、HYPERWORKS、CAE、约束系统、假人伤害
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,且汽车研发多在郊区试验场或工厂,WLB相对一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

汽车安全关乎生命,社会价值高,但JD未强调使命感,行业增长稳定。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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