小米
机器人生产工艺工程师
机器人生产工艺工程师
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Cad/Cae
Npi
Pfmea
Sop
工艺工程
数据分析
良率提升
鱼骨图
AI 估算 · 20k–35k
高级工艺工程师岗位，小米平台+北京，薪资竞争力强，技术与管理要求高。
职位详情
关于这个职位
该职位负责机器人产品的组装与测试工艺开发，包括编写SOP、制定测试流程、管理工装治具，并解决生产中的技术问题
你将参与试产支持、良率提升和降本增效工作，与研发、生产等多部门协作，确保产品质量与生产效率
适合有5年以上工艺工程经验、熟悉量产流程的工程师
最低要求
一、专业能力要求
教育背景：机械、材料、自动化、工业工程或相关理工科专业本科及以上学历
工艺经验：具备5年以上产品工艺或生产工程相关工作经验，熟悉量产制造流程
技术技能：
熟练掌握工艺文件编制（SOP、PFMEA、控制计划等）
熟悉常见装配、焊接、注塑、机加等工艺原理
能使用CAD/CAE工具进行结构可制造性分析
具备基本的数据分析能力，能使用Excel或基础统计工具进行问题追踪
工作职责
负责产品的组装工艺，制定生产流程，编写作业指导书
负责产品生产测试工艺，制定生产测试流程，编写作业指导书
负责组装和测试需要的设备、工装治具的需求制定、方案评审，以及维护和管理，确保治具的精度和可靠性，满足生产工艺要求
解决生产过程中出现的技术问题，如产品工艺优化、故障排查等，提高生产效率和产品质量
支持项目试产，负责测试相关工具、装备、软件落地验证验收，问题反馈及改善方案落地
组装段+测试段装备线平衡及UPH优化提升
负责项目降本增效,提升良率,降低BOM料和辅耗材成本;
在生产过程中，对各工序的产品进行巡检、抽检，及时发现生产过程中的质量问题，如工艺执行偏差、产品缺陷等
对发现的质量问题，及时反馈给生产班组和工程部门，协助分析原因并监督整改措施的实施
优先资格
有优化生产效率、提升良率的成功案例者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米作为头部科技公司，平台大、项目多，能接触机器人品类的前沿制造工艺
- 职位涵盖组装和测试全流程，技能积累全面，提升工程综合能力
- 公司重视降本增效和良率提升，有实际成果容易获得认可和晋升机会
- 机器人产品工艺复杂度高，需要应对多品种、小批量与量产之间的平衡
- 适合5年以上工艺工程经验、热爱制造现场、喜欢解决实际问题的工程师，尤其对智能硬件和机器人领域有热情的人
缺点 / 挑战
- 跨部门协调较多，试产阶段可能面临时间压力，需要较强的问题解决和沟通能力
- 现场办公为主，工作环境可能涉及产线噪音和站姿作业，体力要求相对较高
角色解读
- 纵向晋升为高级工艺专家或工艺经理，负责更大范围和更复杂的生产导入项目
- 横向可转向供应链质量管理、NPI项目经理或研发制造一体化岗位
- 在小米平台积累智能硬件制造经验后，可跳槽至其他消费电子或机器人公司担任技术领导角色
- 制定机器人产品的组装和测试工艺流程，编写SOP等工艺文件
- 管理生产所需的工装治具，确保其精度和可靠性
- 解决生产中的技术异常，优化工艺以提升良率和效率
- 参与新项目试产，协调研发、质量等部门推动问题闭环
- 精通工艺文件编制（SOP、PFMEA、控制计划），熟悉量产制造流程
- 掌握常见装配、焊接、注塑、机加等工艺原理，能使用CAD/CAE进行可制造性分析
- 具备数据分析能力，熟练使用Excel或统计工具进行问题追踪
- 熟悉5Why、鱼骨图、8D等质量问题分析工具
申请策略
- 关注小米机器人业务的发展方向，面试时展示你对智能硬件制造趋势的理解
- 准备一个完整的工艺改善案例，包含问题分析、方案实施和结果量化
- 突出5年以上工艺工程经验，尤其是在量产制造和工艺优化方面的具体案例
- 详细描述你编写的工艺文件（SOP、PFMEA）以及如何使用工具提升良率和效率
- 强调跨部门协作和NPI项目经验，特别是技术牵头角色
- 如果有降本增效的量化成果（如成本降低X%、良率提升Y%），务必清晰展示
- 如果尚未掌握，可提前学习PFMEA和控制计划的编写方法
- 加强数据分析能力，尤其是Excel的高级功能或MiniTab等统计工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答案例问题
- 对于问题排查类，采用5Why或鱼骨图的逻辑，从人机料法环入手
- 对于PFMEA等专业问题，先阐述流程框架，再结合实例说明
- 请描述一个你成功提升产品良率或生产效率的案例
- 如果产线上出现批量不良，你会如何排查和解决？
- 如何编写一份有效的PFMEA？关键步骤有哪些？
- 在新产品试产阶段，如何协调研发、生产、质量等多部门推进问题解决？
- 你如何看待自动化与人工操作的平衡？
职位点评
61
综合评分
小米平台、机器人赛道、工艺技术深度高，但现场办公且福利未明确，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合注重技能成长和职业发展的求职者，尤其是希望在智能硬件制造领域深耕的工程师。对工作生活平衡要求高的人需慎重。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活40
使命价值55
薪资福利
65中等
小米作为上市大厂，薪资有竞争力且福利完善，但JD未明确说明薪资和具体福利，薪酬信号为面议（实际为未披露？按规则，JD中未提及薪资，故选择'未披露'）。总体来说，补偿性动机能满足中等水平。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
75中等
职位要求掌握多种工艺和工具，有明确的技能成长空间，且小米平台项目丰富。JD中提及'传帮带'和'指导新人'，有成长信号，但未明确晋升通道。总体发展性较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈SOP、PFMEA、CAD/CAE、5Why、鱼骨图、8D、NPI
成长机会传帮带
业务类型cost_center
工作生活
40较低
职位要求现场办公，且未提及弹性工作或远程可能。北京工作地点可能在小米产业园，属于科技园/产业园区域，通勤可能一般。JD中无WLB相关描述，加班信号未提及，但制造业通常有一定加班压力。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
机器人行业增长快，小米品牌影响力大，但职位是传统制造工艺岗，社会影响力中性。JD中无使命导向词汇，创新水平为采用主流技术。意义感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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