
小米
保险杠、碳纤维装饰件
保险杠、碳纤维装饰件
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
研究与开发 (研发)
表面处理
DFMEA
整车开发流程
保险杠
外饰系统
碳纤维
3D数据设计
Sor定点
AI 估算 · 20k–30k
资深工程师岗位,8年以上经验,小米已上市且规模大,南京薪资水平中等偏上,综合估算月薪2-3万。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责汽车保险杠及碳纤维装饰件的开发工作,包括制定开发计划、设计断面与造型、管理试制与量产问题,并跟踪行业新技术
适合有8年以上主机厂或供应商经验、精通Catia和保险杠系统的资深工程师
最低要求
年以上主流主机厂或者主流供应商碳纤维件、保险杠系统的开发工作经验
熟悉整车开发流程,掌握保险杠系统开发周期和开发逻辑
熟练掌握保险杠系统的连接结构和应用场景,了解表面处理基础工艺
熟练运用制图软件Catia,可以独立完成断面/数据的方案制作
熟练掌握办公软件的应用
工作职责
负责碳纤维件、保险杠开发
负责外饰保险杠系统的开发计划制定,并对计划的合理性以及和主计划的匹配性负责,有能力评估计划的风险,并对本系统的开发进度负责
负责外饰保险杠的设计方案制定,断面设计、造型的可行性分析、3D数据和图纸的开发,对于系统方案的性能、成本、重量等各个维度整体负责
负责外饰保险杠系统试制方案的制定和确认,试制问题的整改和关闭,负责量产过程中问题的整改推进和闭环
负责外饰保险杠系统零部件针对尺寸认可/材料认可/性能认可/试装/路试等全维度认可过程中的问题推进和整改关闭
负责外饰保险杠系统开发过程中各类交付物的编制和交付,SOR定点文件,DFMEA、数据检查和冻结报告,负责本系统的能力建设文件的编制整理(标准/Checklist等)
洞悉本系统行业的发展趋势,负责本系统的新技术研究以及适用性的确认
优先资格
有行业新技术运用经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米作为知名企业,平台大,项目资源丰富,能够接触前沿的汽车轻量化技术
- 该职位聚焦碳纤维和保险杠系统,技术专精度高,有助于成为细分领域专家
- 薪资和福利在南京具有竞争力,且公司已上市,稳定性较好
- 汽车行业竞争激烈,需要持续学习新技术以保持竞争力
- 适合有8年以上汽车外饰开发经验、熟练掌握Catia、希望在大平台深耕保险杠和碳纤维技术的资深工程师
缺点 / 挑战
- 要求8年以上经验,门槛较高,需要深厚的行业积累
- 工作涉及试制和量产问题,可能面临较大的交付压力和时间紧迫性
角色解读
- 可向外饰系统技术专家方向发展,成为保险杠领域的技术权威
- 也可向项目负责人或技术经理转型,管理更复杂的整车外饰项目
- 随着新能源汽车轻量化趋势,碳纤维技术人才需求增长,可跨领域发展
- 负责汽车保险杠和碳纤维装饰件的全流程开发,包括计划制定、断面设计、3D数据制作
- 主导试制与量产阶段的问题整改,确保零部件通过尺寸、材料、性能等各项认可
- 跟踪行业新技术趋势,推动新工艺在新项目中的应用
- 编制SOR、DFMEA等技术文件,并参与能力建设标准整理
- 精通Catia软件,能独立完成断面和3D数据设计
- 熟悉整车开发流程和保险杠系统开发逻辑,具备计划与风险管理能力
- 掌握保险杠连接结构、表面处理工艺及DFMEA方法
- 年以上主流主机厂或供应商相关经验,有碳纤维件开发背景更佳
申请策略
- 了解小米汽车现有车型的外饰设计风格,在面试中展现对其设计理念的理解
- 提前梳理行业新技术趋势,如碳纤维在轻量化中的最新应用,体现前瞻性
- 突出保险杠或碳纤维件的完整开发案例,尤其是从设计到量产的闭环经历
- 强调Catia的使用熟练程度,可附上代表性断面或数据作品
- 展示在计划制定、问题整改、DFMEA等方面的具体成果
- 若碳纤维经验不足,可提前学习碳纤维成型工艺(如预浸料、RTM)及其在汽车上的应用
- 补充表面处理工艺知识(涂装、电镀等)以增强匹配度
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述项目经验,突出个人角色和量化成果
- 技术问题从原理出发,结合具体案例,展示逻辑分析和解决问题能力
- 行业趋势问题需结合自身经验,提出有依据的观点,体现专业深度
- 请描述一个你主导的保险杠开发项目,从计划到量产遇到过哪些重大挑战?如何解决的?
- Catia断面设计时如何考虑工艺可行性和成本?举例说明
- 保险杠系统常见的失效模式有哪些?DFMEA中如何预防?
- 谈谈你对碳纤维在汽车外饰上应用前景的看法
- 如何平衡保险杠系统的性能、重量和成本?
职位点评
62
综合评分
大平台、技术专精、薪资中上,但现场办公且WLB信息不足。
更适合这类人
适合追求技术深度和平台发展,能接受现场办公和项目压力的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
60中等
薪资未在JD中明确,但小米上市大厂通常提供有竞争力的薪酬和福利,稳定性较高。然而南京生活成本低于一线,综合补偿性中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:20K-30K/月)
成长发展
75中等
职位涉及碳纤维新技术,有一定技术前沿性;小米平台能提供项目经验,但JD未明确晋升通道或培训体系。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈碳纤维、保险杠、Catia、DFMEA、整车开发
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点南京,现场办公,JD未提及弹性工作或WLB措施,且汽车行业通常有项目压力,生活化满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
汽车行业稳定发展,碳纤维轻量化符合绿色趋势,但JD未强调社会使命感,意义感中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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