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小米
标准专家(RAN4)
立即应聘

标准专家(RAN4)

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
专利
系统架构
无线通信
通信协议
射频
标准化
3GPP
Ran4

AI 估算 · 35k–55k

资深标准化专家稀缺,小米作为上市巨头,薪资竞争力强,月薪35-55k匹配行业水平。

职位详情

关于这个职位

该职位是小米公司的标准专家(RAN4),主要负责代表公司参与3GPP RAN4国际标准会议,推动公司的技术方案和专利布局,并进行6G射频方向的预研工作

同时需要与手机部等部门协作,提供标准协议解读和需求分析,并支持知识产权相关的诉讼和收购活动
适合具有深厚射频背景和标准化经验的通信专家

最低要求

具备电子,通信,计算机等相关硕士以上学位,具备无线通信相关专业知识和标准化工作经验

具有5年以上3GPP标准化经验
具有深厚的射频相关知识,熟悉RF系统架构评估和建模能力
具备流利的口头和书面英语沟通能力,优秀的分析和解决问题的能力,以及良好的团队写作能力

工作职责

代表公司参加3GPP RAN4会议,负责推动公司方案和专利,扩大公司在3GPP的影响力

在射频方面深入参与,推动这些技术方向的6G预研工作
与手机部/新业务部等部门合作,提供标准协议解读,需求分析和标准推进协作
与知识产权部门合作,为5G/6G相关知识产权诉讼收购等活动提供技术支持

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 深度参与3GPP国际标准制定,积累顶级行业影响力,职业壁垒高
  • 小米作为手机和IoT巨头,技术资源丰富,团队背景优秀
  • 覆盖5G/6G前沿技术,长期发展前景广阔,薪资丰厚
  • 技术深度要求极高,需要持续学习最新协议和算法
  • 标准化工作成果周期长,专利布局需要耐心和策略
  • 适合在无线通信领域有多年3GPP标准化经验,沟通能力突出,愿意投身前沿标准制定的资深专家

缺点 / 挑战

  • 国际标准会议节奏快、压力大,需要频繁出差和跨时区工作

角色解读

  • 从标准专家成长为标准团队负责人或技术总监,领导公司标准战略
  • 横向扩展至6G预研核心团队,成为前沿技术领军人物
  • 可作为内部顾问,引领公司产品射频方向的技术路线选择
  • 代表公司参加3GPP RAN4国际标准会议,推动技术方案和专利纳入标准,提升公司影响力
  • 深入参与射频方向的6G预研工作,进行系统架构评估和建模
  • 与手机部、新业务部等内部团队协作,提供标准协议解读和需求分析支持
  • 与知识产权部门合作,为5G/6G相关的诉讼和收购提供技术支持
  • 扎实的无线通信理论知识,特别是射频系统和3GPP标准协议
  • 年以上3GPP标准化经验,熟悉RAN4工作组流程和讨论议题
  • 射频系统架构评估和建模能力,能够进行链路预算和性能分析
  • 流利的英语口语和书面沟通能力,能够在国际会议上进行技术辩论

申请策略

  • 面试中展示对3GPP流程的深刻理解和对射频指标(如EVM、ACLR)的熟悉程度
  • 提前了解小米在5G/6G的标准布局,可在面试中讨论如何匹配公司战略
  • 突出3GPP标准化项目经验,列出参与过的版本(如R16/R17)和贡献的技术特性
  • 强调射频系统架构设计或建模的成功案例,包括链路预算、干扰分析等
  • 展示国际会议演讲、提案或专利成果,体现行业影响力
  • 提及与知识产权相关的支持经验,如专利分析、诉讼技术文档
  • 如果对6G最新进展不熟悉,可提前研读ITU和3GPP的6G愿景文档
  • 加强射频仿真工具(如Matlab、ADS)和系统建模能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化描述项目经验
  • 技术问题先阐述基本原理,再结合具体标准条款分析,最后给出个人见解
  • 对于策略性问题,强调团队协作、数据支撑和沟通技巧,展示双赢思维
  • 请介绍你参与过的一次3GPP标准化提案,从技术方案到标准采纳的过程
  • 在RAN4中,射频指标如ACLR和EVM对系统性能有什么影响?如何权衡?
  • 你认为6G射频方向可能有哪些关键技术挑战?
  • 如何在激烈的国际会议中说服其他公司支持小米的方案?
  • 描述一次与知识产权部门协作的经历,如何支持专利布局?

职位点评

74
综合评分

前沿5G/6G标准专家,高成长高影响力,但需接受频繁出差和现场办公。

更适合这类人
最适合追求技术前沿和行业影响力的资深标准专家,能接受出差和一定的工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活40
使命价值85

薪资福利

80较高

小米作为上市巨头,薪资具有竞争力,福利齐全(五险一金、年终奖等),但JD未明确具体薪酬,故补偿性动机满足程度较高。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展

90较高

该职位涉及前沿5G/6G标准制定,技术深度高,提供国际会议机会和内部协作,成长空间极大,发展性动机满足度高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈3GPP、RAN4、5G、6G、射频、系统架构
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

工作地点北京,仅现场办公,标准会议经常需要出差,工作时间弹性低,生活化动机满足程度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

85较高

参与国际标准制定,推动技术发展,具有行业影响力和社会价值,意义感动机满足度高。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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