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人因与用户体验工程师
人因与用户体验工程师
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
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仅现场办公
学历未注明
UX设计
Ai建模
人因工程
人机交互
大模型
实验设计
心理学
数据分析
用户体验研究
用户洞察
AI 估算 · 20k–45k
华为平台大，人因研究岗位专业性强，薪资具备竞争力，参考大厂研发及研究类岗位水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责华为产品的全场景体验研究，涵盖人因研究、美学研究和用户研究
通过科学实验、用户洞察和数据分析，为产品设计提供可量化的标准和改进方案，提升产品软硬件体验竞争力
最低要求
【人因研究】
心理学、人因工程、工业工程、医学工程/生理学、人机交互、计算机、市场营销、管理学、体验设计、工业设计、艺术学、社会学等相关专业
对人群洞察、创新设计、人因工程、人机交互、AI体验的理论和应用有比较深入的理解，熟练掌握相关的研究方法、技术和工具
有较强的产品思维，对用户体验有敏锐洞察力，对新鲜事物有好奇心、有热情，并愿意将其融入到自己的工作中，积极主动、关注细节、有想法有观点，沟通能力和团队协作意识较强
【美学研究】
设计学、艺术学、美术学、工业设计、数字媒体、建筑设计、艺术史论、设计理论、心理学、社会学、音乐、舞蹈等相关专业背景，具备扎实的美学理论功底与系统的美学素养
在上述某一专一领域有纵向的深度知识，同时具备横向视野和整合能力
了解智能终端产品的设计逻辑与流程，对美学与AI前沿技术的设计融合有认知积累，能将研究成果转化为产品美学竞争力
具备优秀的系统化思维能力、报告撰写与方案呈现能力，沟通协调能力强，工作积极主动，具备强烈的创新意识、团队协作精神与结果导向意识
【用户体验研究】
设计学、心理学、社会学相关专业
熟悉和掌握用户研究方法和流程，对用户体验有敏锐洞察力
有优秀的逻辑思维能力、较强的报告撰写和陈述能力和审美素养
具有较强的沟通能力、主动性和团队协作能力
工作职责
【人因研究】
负责各产品人因研究，围绕健康舒适、高效交互、美观流畅、情感愉悦、安全智能等体验维度策划或参与人因专项，开展文献综述及理论分析、人因实验、用户洞察、人因仿真与概念设计，数据收集与统计或AI建模等研究工作，与不同团队合作输出产品设计约束、体验标准、改进方案或高质量用户数据集，提升产品软硬件体验竞争力
参与人因研究能力建设，开发客观、高效的研究方法、工具、平台，构建体验标准，实现主观体验客观化，持续提升人因研究的信度和效度
【美学研究】
结合艺术史、设计史研究与前沿智能设计洞察，研究美学发展的变与不变，并与全场景产品设计需求相结合，搭建华为美学理论体系，向下挖掘底层逻辑，向上为设计策略提供输入
能融合跨领域的研究成果，消化为适合华为的美学策略，包括但不限于产品设计、交互设计、建筑设计、美学理论、心理学、音乐、舞蹈等
熟悉上述美学研究相关的产学研资源，并能建立链接，共建华为美学理论体系
【用户体验研究】
针对商业决策中的疑问，通过研究活动，给出基于消费者视角的建议，辅助商业决策
通过用户洞察、趋势研究，定义用户使用场景，提出未来设计方向建议和当前设计方案改进建议，发现产品创新机会点，提升产品体验
负责责任领域的用户研究及数据分析，端到端负责责任领域的产品体验研究工作，助力产品领域竞争力打造及用户满意度提升
持续优化和提升用户研究能力，提升用户研究工作效率
优先资格
【人因研究】具有将AI工具和方法融入人因研究工作的实践经验者优先
【美学研究】具备将 AI 工具、大模型技术融入美学研究、设计创新、体验评估全流程的实践经验者优先
【用户体验研究】有用户研究相关项目经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 华为平台资源丰富，涉及全场景产品，研究视野开阔
- 岗位涵盖人因、美学、用户研究多个方向，综合能力提升快
- 薪资福利有竞争力，职业发展空间大
- 多学科交叉，需要持续学习新技术和理论
- 研究成果需转化为产品竞争力，对落地能力要求高
- 适合对人因与用户体验研究有深厚兴趣，具备跨学科背景，且希望在大型科技公司从事体验研究的人
缺点 / 挑战
- 跨部门协作多，沟通成本较高
角色解读
- 可深入人因/体验研究领域，成为专家型研究员
- 可向产品设计、研究管理方向发展，带领团队支撑产品决策
- 结合AI技术，转型为智能体验方向的研究专家
- 负责产品的人因研究，通过实验、用户洞察和数据分析，输出设计约束和体验标准
- 参与美学理论研究，结合艺术史与前沿智能设计，构建华为美学体系
- 针对商业决策进行用户研究，提供消费者视角的建议，发现产品创新机会
- 掌握人因工程、人机交互、用户体验等学科的理论和研究方法
- 具备实验设计、数据统计、AI建模等量化分析能力
- 有较强的产品思维和审美素养，能跨团队沟通协作
申请策略
- 了解华为的产品线（如手机、平板、智能家居），思考相关体验问题
- 在面试中展现你对“体验”与“商业”结合的理解
- 突出相关研究项目，展示你如何设计实验、分析数据并推动设计改进
- 强调掌握AI工具或大模型辅助研究的经验
- 展示跨团队协作和报告呈现能力，附上代表作或研究成果
- 学习人因工程和用户研究的标准方法，如可用性测试、眼动追踪、统计分析
- 掌握至少一种数据分析工具（如Python、SPSS）和AI工具的应用
面试指南
- 使用STAR法则，明确情境、任务、行动和结果，强调你的研究逻辑和最终影响
- 请介绍一个你主导的人因或用户研究项目
- 如何将用户主观感受转化为可量化的设计标准？
- 你如何看待AI在体验研究中的应用？请举例
- 你如何平衡研究深度与产品开发节奏？
- 准备1-2个完整的研究案例，展示从问题定义到方案输出的全流程
- 复习人因学基础（如人体工学、认知负荷）和用户体验度量方法
- 关注华为最新产品，思考可能的体验改进点
职位点评
70
综合评分
大厂薪资优厚，前沿AI融合研究，但工作强度与加班情况未知。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪和平台资源，对工作生活平衡要求不高，愿意专注职业发展的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活45
使命价值60
薪资福利
85较高
华为作为行业巨头，薪酬福利优厚，虽然JD未披露具体数字，但整体竞争力强。
薪资信号未披露（AI估算：20K-45K/月）
成长发展
75中等
岗位涉及AI、大模型等前沿技术，研究范围广，但JD中未明确晋升或培训机制。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈人因工程、用户体验、AI建模、大模型、数据分析
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
工作地点为多个城市现场办公，JD未提及弹性或加班情况，华为整体工作强度可能较高。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
华为品牌影响力大，产品改善能影响大量用户，但岗位本身社会价值感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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