华为
风控专员
风控专员
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公法务、风险与合规
法务、风险与合规
内控评估
合规管理
数据分析
数据收集
流程内控
风险管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
知名平台、内控与数据分析并重、发展路径清晰，但WLB信息未明、内部支撑属性强。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比法务、风险与合规中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 550 个在招 · 其中法务、风险与合规 2 个
市场机会
选择适中
南昌 · 法务、风险与合规 · 14 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责华为中国地区部的流程内控与风险管理工作，包括维护内控数据资产与IT平台、支撑年度内控评估及培训宣传，并运用数据分析工具独立开展风控作业，确保公司内控体系的有效运行与持续优化
最低要求
教育背景要求：本科及以上学历
技能要求：内控体系建设及工作规划，内控问题跟踪及报告，监控内控工具的应用质量，实施内控测评与报告，组织实施内外部风险管理，包括评估、响应、跟踪闭环重大风险报告
知识要求：熟悉公司相关内控的控制设计、遵从管理和内控缺陷与问题管理、风险探针管理方法，熟悉内控评估与报告运作方式
工作职责
维护、管理流程内控数据资产，确保流程内控数据资产符合质量规范
维护、管理流程内控工具方法IT平台，主动识别优化诉求，持续优化和建设内控工具方法IT平台
支撑年度内控评估，管理和维护内控评估单元，制定评估计划并监控执行
支撑流程内控各类培训赋能工作，包括管理者内控训战、战略预备队培训、内控工具方法培训等
支撑流程宣传方案的落地实施，灵活采取多种宣传方式，有效传递公司内控基调与导向，建立良好的内控氛围
熟练运用各种IT或者数据分析工具等：熟悉风控作业需要的数据与信息源，具备较强的数据收集与整理能力，能够独立开展数据分析工作
内控管理能力：具备专业化的内控管理能力，对执行有效性进行评估，及时发现问题并改进闭环
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托知名企业的平台，能接触到业界领先的流程内控体系与数字化工具，拓宽专业视野
- 岗位涵盖数据分析、IT平台建设与培训赋能，能力模型全面，利于个人综合素质的提升
- 内控体系完善，工作流程标准化程度高，有助于培养严谨的逻辑思维与系统性管理能力
- 适合具备较强逻辑思维、数据分析能力，且对合规风控有热情，善于跨部门沟通与推动落地的专业人才
缺点 / 挑战
- 内控工作往往需要推动跨部门协作与流程变革，可能会面临业务部门的阻力与沟通压力
- 需要持续跟进最新的合规要求与数据分析技术，保持专业敏感度，学习成本较高
角色解读
- 从风控专员向高级风控专家、内控经理方向发展，深耕流程内控与合规管理领域
- 未来可晋升为地区部或集团内控合规负责人，或转型为业务线的风险管理BP，赋能业务增长
- 负责维护和管理公司的流程内控数据资产及IT平台，支撑年度内控评估与培训赋能工作
- 运用数据分析工具独立开展风控作业，监控内控工具应用质量，确保数据资产符合规范
- 组织实施内外部风险管理，评估执行有效性并推动问题改进闭环，传递公司内控基调
- 具备扎实的内控体系建设与规划能力，熟悉控制设计、遵从管理及风险探针管理方法
- 熟练掌握IT及数据分析工具，能独立进行风控数据的收集、整理与深度分析
- 具备优秀的跨部门沟通与培训赋能能力，能有效推动内控宣传与整改落地
申请策略
- 提前了解该公司的“流程内控”理念及数字化转型战略，在面试中展现对公司内控基调的认同与理解
- 突出在内控体系建设、风险评估及闭环管理方面的实际项目经验与量化成果
- 强调熟练使用数据分析工具（如SQL、Python或BI工具）进行风控数据建模与分析的案例
- 展示在跨部门培训赋能或流程宣传方面的成功案例，体现沟通与推动落地的能力
- 深入学习数据分析工具及自动化脚本编写，提升内控数据处理的效率与深度
- 了解最新的COSO内控框架或企业风险管理（ERM）体系，拓宽专业理论视野
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验，突出数据驱动和闭环管理
- 在沟通类问题中，强调“业务导向”与“共赢思维”，即内控不是为了限制业务，而是为了保障业务健康运行
- 请分享一个你主导或深度参与的内控体系建设或优化的项目，你是如何发现缺陷并推动闭环的？
- 在日常风控作业中，你通常使用哪些数据分析工具？请举例说明如何通过数据分析识别潜在风险
- 当业务部门对内控整改要求有抵触情绪时，你会如何沟通并推动落地？
- 你如何理解流程内控理念？你认为IT平台在内控管理中扮演什么角色？
- 熟悉COSO框架及企业风险管理基本理论，准备1-2个利用数据工具提升风控效率的实际案例
- 了解该公司近年来的合规管理动态及数字化转型案例，思考内控如何赋能业务
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
提供具有市场竞争力的薪酬体系，南昌地区薪资水平相对当地消费具备较好购买力，但JD未明确披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及内控体系建设、IT平台优化及数据分析，技术与管理双重属性强，且包含训战等培训赋能机制，利于专业能力与综合素质的全面提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析工具、IT平台、风险探针
成长机会培训赋能、训战
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与加班情况，且风控岗位在年度评估等节点可能存在阶段性高压，WLB信息不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
风控合规是企业稳健经营的基石，岗位具备较强的内部价值与合规意义，但属于内部支撑职能，直接的社会外部影响力相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs