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阿里云智能-Agentic Cloud解决方案与迁移架构师（国际业务）-杭州/上海/北京
阿里云智能-Agentic Cloud解决方案与迁移架构师（国际业务）-杭州/上海/北京
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公解决方案
解决方案
Agent架构
Ai Infra
Llm
Rag
云迁移
公共云
售前
解决方案架构
阿里云
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
阿里云资深架构师，前沿技术栈，薪资竞争力，但工作强度大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
65K
比解决方案中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1900 个在招 · 其中解决方案 23 个
市场机会
选择适中
杭州 · 解决方案 · 22 个在招
职位详情
关于这个职位
作为阿里云国际业务的解决方案与迁移架构师，你将与前线团队协同，推动公共云重点客户的存量业务迁移和Agentic驱动上云，设计云迁移方案和Agent架构现代化改造，并沉淀行业案例与打法
该岗位要求对阿里云核心产品有专家级理解，同时具备现代AI技术栈（LLM、RAG、Agent框架等）的扎实认知，并能与客户CTO建立技术互信，推动重大项目赢单
适合具备大型项目架构设计和售前经验、拥有国际化视野的资深架构师
最低要求
年以上相关工作经验
阿里云主要产品（计算、存储、网络、云原生、安全、数据库、大数据）专家，掌握典型场景的技术架构方案特别是云迁移方案，具备重大项目架构设计/优化、产品部署测试、技术问题处理能力
对现代 AI 技术栈有扎实认知——包括 LLM、RAG、Agent frameworks、向量数据库与AI&Agent Infra，对AWS、Azure、GCP的主流公共云、Agent Platform产品能力有系统性了解
大型互联网或软件公司平台架构、Agent架构、SRE体系、AI 应用开发的核心架构师，大型客户千万级项目售前经验
拥有"从 AI Native 到 Agent Native"的规模化思维
识别客户场景全栈云扩展潜力，能够设计多产品Full-Stack AI 综合架构以及交叉上售路径
能够独立设计 agent 架构在生产环境的可行性、成本结构与演进路径
能够制作出高质量强竞争力的技术架构方案，形成细分领域的打法，主导输出完整的销售指导书或者专项打法策略文档
能识别和理解客户的需求，制定正确的产品选型策略、POC测试打击策略、招投标策略、产品配置策略等
能协调整合跨部门资源，推动上级主管通过跨BU、集团生态和外部资源的整合，保障重大项目赢单，沉淀组织能力
国际化视野：对他云厂商、行业生态的发展趋势有思考和理解，能够洞察客户需求推动阿里云能力提升，打造阿里云行业竞争壁垒
能与来自不同国家和文化背景的团队工作协同，推动项目拿到结果，可以带领多元文化团队作战攻坚并拿到结果
能和客户CTO独立建立技术互信，对客户关键层级（部门经理和总监级）有技术影响和引领能力，影响该层面的技术选型和发展策略，收集竞争情报并分析出竞争项目中友商的策略和方案，并配合BTE制定针对性的竞争动作
能提出细分领域有效的产品改进意见，推动产品关键需求或新产品立项
工作职责
与前线业务团队一起攻坚有存量业务迁移或者Agentic 驱动上阿里云的公共云重点KA客户，参与技术决策以及客户交流，加速客户的迁移上量
结合阿里云公共云产品及三方ISV产品形成通用的云解决方案架构、Agent Native架构实践与行业案例
负责客户IDC或者他云 Existing Workload迁移方案设计、主导Agent架构现代化改造以及迁移支持，与产研沉淀Winback竞争对手的迁移工具、Agent&Skill
收集和推动公共云产品需求，发展公共云产品生态，推动云产品向Agent Native方向演进，与智能体更加友好的集成，推动 MaaS 到全栈Agent云架构的演进和交叉售卖
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 阿里云作为国内云服务龙头，平台资源丰富，能接触大型客户和前沿技术
- 聚焦AI和Agent原生架构，处于技术前沿，有很好的技能成长空间
- 国际化业务，有机会与全球团队协作，拓展国际视野
- 薪资竞争力强，福利完善
- 要求高，需要同时具备云迁移和AI技术能力，且需有大型项目售前经验
- 工作强度可能较大，需要频繁出差和客户沟通
- 需要持续学习新技术，保持技术领先
- 适合有5年以上云架构和售前经验，对AI技术有深入理解，具备国际化视野和沟通能力的资深技术专家
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在阿里云内部，可晋升为资深架构师或技术专家，负责更复杂的项目和技术方向
- 可向技术管理方向发展，带领团队攻坚重大项目，沉淀组织能力
- 在AI和云原生领域积累深厚经验，成为行业内有影响力的技术专家
- 负责与前线业务团队协作，攻克重点客户的云迁移和Agentic上云项目，参与技术决策和客户交流，推动迁移上量
- 设计云迁移方案和Agent原生架构改造，结合阿里云产品与三方ISV产品，形成通用解决方案和行业案例
- 收集和推动公共云产品需求，推动云产品向Agent Native方向演进，促进MaaS到全栈Agent云架构的演进和交叉售卖
- 精通阿里云核心产品（计算、存储、网络、云原生、安全、数据库、大数据），具备大型项目架构设计和优化能力
- 扎实的AI技术栈认知，包括LLM、RAG、Agent框架、向量数据库和AI Infra，了解AWS、Azure、GCP等主流云平台
- 具备大型客户千万级项目售前经验，能够设计全栈AI架构和交叉售卖路径，独立设计Agent架构的生产可行性
- 优秀的沟通和影响力，能与客户CTO建立技术互信，影响技术选型，并具备国际化协作能力
申请策略
- 了解阿里云国际业务的发展战略，特别是Agent Native方向
- 准备一个完整的项目案例，展示从需求分析到方案落地的全过程
- 突出云迁移项目经验，特别是大型客户迁移案例，强调架构设计和技术决策能力
- 强调AI技术栈的掌握，如LLM、RAG、Agent框架，以及实际应用案例
- 展示售前经验，包括客户沟通、方案制定、招投标策略等
- 体现国际化协作经验，如与海外团队合作或服务国际客户
- 深入学习阿里云产品，特别是云原生和AI相关服务
- 补充Agent框架和AI Infra的实践经验，如LangChain、向量数据库等
面试指南
- 采用STAR法则，描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献和量化成果
- 结合具体案例，展示技术深度和业务思维，强调方案的可落地性和价值
- 强调团队协作和影响力，展示跨部门协调能力
- 请描述一个你主导的大型云迁移项目，如何设计架构并推动落地？
- 你如何理解Agent Native架构？请举例说明如何将现有系统改造为Agent原生？
- 面对一个大型客户，你如何制定技术选型和POC策略？
- 如何与客户CTO建立技术互信并影响其技术决策？
- 你如何协调跨部门资源，推动重大项目赢单？
职位点评
薪资福利80
成长发展90
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位薪资竞争力强，福利完善，但具体薪资未披露，需面议。
薪资信号面议 (50K-80K/月)
成长发展
90较高
职位聚焦前沿AI和Agent技术，技能成长空间大，且阿里云平台提供丰富的学习资源。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM、RAG、Agent frameworks、向量数据库、AI Infra
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点为一线城市，但需频繁出差和客户沟通，工作强度可能较大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
推动企业数字化转型，助力客户上云，具有正向社会影响力，但主要商业导向。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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