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数据技术及产品部-语音大模型评测专家-杭州/北京
数据技术及产品部-语音大模型评测专家-杭州/北京
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公语音交互
语音交互
Asr
Tts
数据分析
自动化评测
评测体系
语言学
语音大模型
音频数据处理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
阿里核心AI专家岗,技术前沿性强,发展机会多,但工作强度可能较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断,供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 4820 个在招
市场机会
选择不多
杭州 · 语音交互 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
负责构建语音大模型(ASR/TTS等)的评测体系,设计自动化与人工结合的混合评测方案及数据集
通过多维度数据分析识别模型能力边界与失败案例,输出专业评测报告并为模型迭代提供改进建议,推动评测驱动模型优化的闭环
最低要求
本科及以上学历,语音信号处理、语言学等相关专业优先
具备扎实的音频领域专业背景,熟悉ASR、TTS、音频理解、语音对话等主流任务的技术原理与发展现状
熟悉音频大模型的主流评测基准与评测方法论,对评测指标的含义、局限性及适用场景有深入理解
具备丰富的音频数据标注规范制定、数据集建设、评测方案设计能力,能从任务定义、数据构建、指标选取到结果分析进行系统性规划,兼顾评测的全面性与可操作性
具备良好的数据分析能力,能够对评测结果进行多维度统计与深入解读,善于从数据中挖掘模型能力规律与薄弱环节
较强的文档写作与沟通表达能力,能撰写兼顾专业深度与可读性的评测报告,并向研发、产品等不同背景的团队有效传递评测洞察
工作职责
负责语音大模型评测体系的系统性建设,围绕ASR、TTS、音频理解、语音对话等核心能力,设计全面、科学、可持续迭代的评测方案
主导音频评测数据集的建设工作,深入调研前沿音频评测基准,负责数据需求规划、采集方案设计、标注规范制定与质量审核全流程,持续优化评测维度与指标体系
设计音频领域自动评分与人工评审相结合的混合评测方案,制定主观听感评测标准,建设自动化评测链路,持续验证自动化及人工评测结果的一致性
输出高质量评测报告,从语言学/语音信号专业视角清晰呈现模型在各维度的能力表现,识别模型的典型失败案例与能力边界,为模型迭代提供具体可操作的改进建议
与模型研发、数据、产品等团队紧密协作,将评测结论有效转化为模型优化建议,形成评测驱动模型迭代的良性闭环
优先资格
音频算法研发背景
具备主导音频模型系统性评测的实际经验
具有音频评测相关学术论文或技术报告的经验
具备训练评估音频质量的Reward Model经验
对前沿音频模型具备深度体验与系统性分析能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处阿里核心AI部门,接触最前沿的语音大模型技术与海量数据资源
- 岗位具有高度的专业壁垒,有助于在垂直领域建立深厚的技术影响力与行业地位
- 工作内容兼具研究与工程落地价值,能直接驱动模型性能提升,成就感强
- 评测标准的制定往往缺乏统一共识,需在多方观点中寻求最优解,沟通成本高
- 对跨团队协作能力要求极高,需有效影响研发与产品团队采纳评测建议
- 适合拥有语音信号处理或语言学背景,且对AI模型评估有浓厚兴趣的中高级技术人才
缺点 / 挑战
- 需要平衡学术严谨性与工程实用性,面对快速迭代的模型需保持持续学习的压力
角色解读
- 可向语音AI领域首席科学家或技术专家方向发展,成为评测标准制定的权威
- 也可转向更广泛的AI模型评估与安全对齐(Alignment)领域,拓展至多模态评测
- 构建语音大模型(ASR/TTS等)的科学评测体系,包括自动化与人工混合评测方案的设计
- 主导音频评测数据集的建设,涵盖从数据采集、标注规范制定到质量审核的全流程
- 通过多维度数据分析识别模型能力边界与失败案例,输出专业报告并推动模型迭代优化
- 扎实的语音信号处理或语言学背景,深入理解ASR、TTS等技术原理
- 精通音频大模型评测基准与方法论,具备设计复杂评测指标的能力
- 强大的数据分析与文档撰写能力,能将技术洞察转化为可执行的改进建议
申请策略
- 关注阿里在语音AI领域的最新技术动态与开源贡献,面试时可结合具体案例展开讨论
- 准备一份详细的过往评测方案或分析报告作为作品集,直观展示专业能力
- 重点突出过往在音频评测体系搭建、数据集构建及自动化评测工具开发方面的具体项目成果
- 展示对主流语音大模型评测基准(如Common Voice, LibriSpeech等)的深入理解与应用经验
- 强调跨部门协作经验,特别是如何将评测结果转化为研发改进措施的成功案例
- 补充对最新语音大模型(如Whisper, CosyVoice等)的深度体验与对比分析能力
- 强化统计学与机器学习知识,提升对评测指标局限性的量化分析能力
- 学习并掌握先进的自动化评测工具链搭建方法,提高评测效率
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答项目经历问题
- 在技术方案类问题中,先阐述整体框架,再深入关键技术细节,最后总结业务价值
- 对于开放性难题,展示批判性思维,指出当前方法的不足并提出创新性的解决思路
- 你如何设计一个全面的语音大模型评测体系?请举例说明关键指标的选择逻辑
- 在面对主观听感评测与客观自动化指标不一致时,你如何处理这种冲突?
- 请分享一次你通过评测发现模型重大缺陷并推动其改进的经历
- 如何看待当前主流ASR/TTS评测基准的局限性?你会如何改进它们?
- 深入研究阿里通义实验室或达摩院近期发布的语音相关论文与技术博客
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的巨头企业,阿里提供具有市场竞争力的薪酬福利体系,虽未明确具体数字,但专家岗薪资通常处于行业高位。
薪资信号未披露(AI估算:3.0千–5.0万/月)
成长发展
90较高
岗位涉及前沿语音大模型评测,技术栈先进,且能直接接触核心算法团队,成长空间巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈语音大模型、ASR、TTS、音频理解、Reward Model、自动化评测
业务类型profit_center
工作生活
50较低
互联网大厂核心研发岗位通常工作节奏较快,JD未提及弹性工作或远程选项,推测以现场办公为主且强度较高。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
通过提升语音交互体验,间接改善用户与AI产品的互动质量,具有一定的社会应用价值和技术推动意义。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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