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盒马-片区店仓运营-成都
盒马-片区店仓运营-成都
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公仓储管理
仓储管理
Sop执行
仓储管理
团队管理
库存控制
效能优化
物流运营
现场管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
大厂核心业务管理岗，薪资稳定，重现场执行与团队管理，工作强度较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比仓储管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 4140 个在招 · 其中仓储管理 2 个
职位详情
关于这个职位
负责成都片区盒马店仓的现场运营与管理工作，包括执行SOP巡检、优化仓储动线与库位布局以提升人效
同时承担策略落地、区域知识库建设及团队人才培养职责，确保运营标准高效执行并解决现场异常问题
最低要求
大型物流或电商行业至少3年以上相关经验
善于带领团队，提升团队凝聚力和战斗力
具备一定创新能力
注重细节管理，责任心强
工作职责
现场管理：执行标准化SOP巡检机制
推行5S+可视化看板管理+物资管理
具备诊断问题，解决问题的能力，快速闭环异常事件
效能提升：落地总部标准和方案，优化仓储动线与库位布局，组织仓经微创新，持续提案改善人效
策略转化：承接总部运营策略，制定适配落地执行标准并及时反馈总部
建立区域知识库与最佳实践案例库
输出工具包辅助门店落地
根据区域各层级的梯队建设及人才培养方案，做好片区内人才梯队培养和建设
优先资格
有顺丰、德邦、京东等企业同岗位工作经历优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托阿里盒马平台，拥有标准化的管理体系和丰富的实战资源
- 接触前沿新零售模式，职业履历含金量高
- 一线仓储工作强度较大，需应对高频次的现场异常处理
- 对细节管理和执行力要求极高
- 适合有物流/电商背景，喜欢现场管理，具备较强抗压能力和团队领导力的人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向更高阶的区域运营经理、供应链总监方向发展，或横向拓展至其他新零售业务线
- 负责成都片区盒马店仓的日常运营现场管理，确保SOP严格执行和5S标准落地
- 具备大型物流或电商行业3年以上经验，擅长团队管理与人员培养
申请策略
- 了解盒马‘店仓一体’的业务模式，面试时准备具体的现场问题解决案例
- 突出过往在物流/电商行业的管理经验，特别是SOP执行、人效提升和团队建设的量化成果
- 强化数据分析能力，学习精益管理（Lean Management）和可视化工具的应用
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出数据变化和最终成效
- 请分享一个你通过优化流程提升仓储人效的具体案例
- 如何处理团队成员之间的冲突或低士气问题？
- 面对总部策略与现场实际情况不符时，你会如何协调？
- 复习5S管理、SOP制定与执行的相关知识，准备1-2个成功的团队管理或流程优化案例
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
作为上市大厂的核心业务部门，薪资福利体系完善且稳定，具有市场竞争力。
薪资信号市场水准 (1.2千–1.8万/月)
成长发展
70中等
提供明确的梯队建设和人才培养方案，有助于管理能力提升，但技术前沿性一般。
技术前沿主流现代技术
成长机会梯队建设、人才培养方案
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仓储运营岗位通常涉及现场管理和可能的轮班制，工作强度较高，WLB相对较弱。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
新零售行业处于快速发展期，岗位对社会民生保障有一定贡献，但使命感信号不明显。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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