淘天集团-高级业务HR专员-AI方向（杭州）

优缺点分析

角色解读

• 在AI领域HRBP方向深耕，成为懂技术、懂业务、懂组织的复合型HR专家
• 可向HRBP Leader或HRBP Director方向发展，负责更大规模的团队和组织
• 未来可转向组织发展（OD）、人才发展（TD）等更专业的人力资源领域
• 负责AI领域（AIGC/Agent）顶尖人才的引进与团队搭建，包括招聘策略制定和组织架构设计
• 深入业务一线，理解AI转型的卡点难点，设计并推动人力资源解决方案落地
• 协同业务部门制定OKR和绩效管理策略，建设人才梯队，提升团队凝聚力
• 扎实的HRBP专业能力，包括人才招聘、组织发展、绩效管理等模块的实操经验
• 对AI技术有基本认知和好奇心，能够理解AIGC、Agent等前沿技术领域的人才画像
• 出色的跨部门沟通和项目推动能力，能够在快速变化的业务环境中高效协同

申请策略

• 在面试中展现对AI技术的好奇心和快速学习能力，可以分享自己使用AI工具的经验
• 了解阿里巴巴和淘天集团的最新AI战略和业务布局，展现对业务的深入理解
• 突出HRBP经验中与AI、互联网或科技行业相关的项目案例，特别是人才引进和组织搭建方面的成果
• 强调跨部门协作和复杂项目推动的成功经验，用数据量化成果
• 展示对AI技术的关注和学习，如订阅AI产品、参与AI项目等，体现技术敏感度
• 系统学习AIGC、Agent等AI技术的基础知识，了解行业人才分布和招聘渠道
• 提升组织发展（OD）和绩效管理方面的专业能力，可学习相关课程或认证

面试指南

• 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，突出你的具体行动和量化成果
• 对于AI相关问题，展现你的技术认知和学习能力，不必深入技术细节，但要有自己的思考和见解
• 对于方案设计类问题，体现你的结构化思维，从业务需求出发，分步骤阐述你的思路
• 请分享一个你成功引进顶尖技术人才的案例，你是如何做到的？
• 你如何理解AI技术对HRBP工作带来的挑战和机遇？
• 如果业务部门要求你在一周内搭建一个AI团队，你会如何规划？
• 你如何设计一个针对AI技术团队的OKR和绩效管理方案？
• 请谈谈你对AIGC和Agent技术发展趋势的看法