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全球速卖通事业部(AliExpress)-PPC 商业化机制运营专家-杭州
全球速卖通事业部(AliExpress)-PPC 商业化机制运营专家-杭州
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公广告投放
广告投放
Meta Ads
Ppc
Sql
产品运营
商业化机制
广告投放
数据分析
跨团队协作
Take Rate
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
核心出海商业化岗位，薪资偏高、业务成长空间大，但指标压力与跨团队协作挑战并存。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比广告投放中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2980 个在招 · 其中广告投放 9 个
市场机会
选择适中
杭州 · 广告投放 · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责全球速卖通PPC渠道的商业化机制设计与运营，通过优化广告投放策略和品牌资源包产品，提升商业化收入
需要跨团队协作，建立数据度量体系，驱动整体商业化效率增长
最低要求
年以上互联网广告商业化运营、商业化产品运营或商业化中台相关经验
具备扎实的商业机制设计能力，熟悉商业Take Rate、定价、归因等核心模块，能独立完成从机制设计到落地运营的全流程
数据驱动意识强，善于通过多维度拆解定位增长机会与效率瓶颈
优秀的跨团队协作与项目推动能力，能协调产品、技术、搜推、算法等多方资源，在复杂的多产品联动场景中抓住核心杠杆、高效拿到结果
工作职责
负责 PPC 渠道的商业化机制设计与运营，熟悉 Google、Meta 等主流媒体的投放模式与竞价逻辑，结合不同出资方（平台/商家/品牌）的差异化诉求，设计并落地匹配的商业解决方案
核心目标为持续提升 PPC 渠道商业化 Take Rate及商业化收入
品牌资源包产品建设：深入挖掘 PPC 渠道特色与商家品牌营销诉求，打造差异化的资源包产品矩阵
负责品牌资源包的产品设计与持续迭代，搭建“资源内容组合—定价—售卖—投放—归因—结算—结案”全链路商业化闭环，提升品牌商家付费意愿与平台商业化收入规模
一站推等商业供给联动：围绕一站推等商业化供给，主导 PPC 渠道 Take Rate 提升策略的设计与落地，重点推进 PPC 与一站推的商业化联动机制——包括归因口径的协同设定、商业化供给覆盖率提升、PPC 定向投放能力建设等
通过国家×商品模式×渠道的精细化分层运营，挖掘 TR 提升空间，驱动整体商业化效率增长
商业化度量体系建设与数据运营：建立商业化核心度量体系，监控 TR 水位、资源包渗透率、商家 ROI 等关键指标
通过数据分析持续挖掘新增长机会，联动产品、技术、算法团队等迭代优化
优先资格
有大型电商平台 PPC/CPC 类广告或资源包类商业化产品经验者优先
具备独立写 SQL 及搭建数据看板能力者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 核心业务线：负责速卖通PPC商业化，直接挂钩营收指标，业务价值高
- 能力壁垒高：涉及海外主流媒体投放逻辑与复杂商业机制设计，个人能力成长快
- 平台资源广：依托强大的产品、技术和算法团队，能接触到行业顶尖的商业化基建
- 跨团队协作复杂：需要协调多方资源，在复杂的多产品联动场景中推进项目，沟通成本高
- 适合具备5年以上互联网广告商业化经验，数据敏感度高，且擅长跨团队复杂项目推动的资深运营人才
缺点 / 挑战
- 数据与指标压力大：核心目标是提升Take Rate和收入，对数据敏感度和策略落地效果要求极高
角色解读
- 可向商业化产品专家或商业化运营总监方向发展，负责更大业务盘子的商业化策略
- 积累跨境电商与海外广告投放经验后，可转型为出海商业化负责人或独立负责新业务线
- 负责速卖通PPC渠道的商业化机制设计，优化广告投放策略以提升Take Rate和商业化收入
- 打造品牌资源包产品矩阵，搭建从定价、售卖到归因结算的全链路商业化闭环
- 推进PPC与一站推等商业供给的联动机制，建立数据度量体系监控核心指标
- 具备扎实的商业机制设计能力，熟悉Take Rate、定价、归因等核心模块
- 数据驱动意识强，能独立使用SQL进行数据分析和看板搭建
- 优秀的跨团队协作与项目推动能力，能协调产品、技术、算法等多方资源
申请策略
- 提前了解速卖通的业务模式及‘一站推’等核心商业化产品，面试时能结合业务痛点提出见解
- 突出在大型电商平台或出海业务中负责PPC/CPC广告商业化、资源包产品的成功经验
- 量化过往业绩，如Take Rate提升比例、商业化收入增长规模、ROI优化成果等
- 展示SQL及数据分析能力，说明如何通过数据拆解定位增长机会并落地策略
- 深入了解Google、Meta等海外主流媒体的最新投放模式与竞价逻辑
- 提升复杂商业机制设计能力，学习行业前沿的归因模型与定价策略
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出你在机制设计中的核心作用和量化收益
- 数据驱动框架：先说指标拆解逻辑，再说数据洞察，最后落脚到策略落地与效果复盘
- 请分享一个你主导设计的商业化机制或资源包产品，是如何提升Take Rate的？
- 在推进PPC与一站推联动时，如何解决归因口径协同和覆盖率提升的难题？
- 如果商家ROI下降，你会如何通过数据拆解定位问题并制定优化策略？
- 请描述一次你协调产品、技术、算法等多方资源，在复杂场景中拿到结果的经历
- 熟悉海外广告投放（PPC/CPC）的基础逻辑、归因模型及主流媒体的竞价机制
- 准备2-3个过往负责的核心项目案例，详细梳理从机制设计到落地运营的全流程细节
职位点评
薪资福利85
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
85较高
作为核心商业化岗位，直接挂钩营收指标，薪资水平在杭州同类岗位中具备较强竞争力，福利体系完善。
薪资信号偏高 (3.5千–5.5万/月)
成长发展
85较高
岗位涉及海外主流媒体投放与复杂商业机制设计，技术栈与业务模式处于行业前沿，个人能力成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈PPC、Google、Meta、SQL、Take Rate、归因模型
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与WLB相关信息，但核心商业化岗位通常面临较大的业务指标压力，工作节奏可能较快。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
依托跨境电商出海大背景，帮助中国品牌与商家走向全球，具备一定的行业前景与社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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