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高德-内容产品负责人-C端流量与消费

高德-内容产品负责人-C端流量与消费

发布于 大约 7 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Ai应用
C端产品
Dau增长
产品规划
内容产品
商业化
团队管理
本地生活
用户增长

AI 估算 · 50k–80k

高德核心业务负责人,AI+内容赛道,北京,阿里16薪,薪资竞争力强

职位详情

关于这个职位

作为高德内容产品负责人,你将全面负责App内内容消费场景(地点评价、笔记、视频等)的整体规划,对内容场DAU和消费VV等核心指标负责

结合出行与本地生活属性,设计差异化内容消费路径,并深度运用AI技术重构内容生产、分发与消费全链路,带领团队推动业务增长

最低要求

本科及以上学历,5年以上C端内容产品经验,有大型App内容场规模化增长经验,对DAU、VV等流量指标有深刻理解与操盘经验

具备极强的C端产品Sense与商业化思维,能敏锐捕捉用户需求并转化为产品策略
熟悉AI技术在内容领域的应用,能利用技术驱动产品创新
出色的跨团队沟通与项目管理能力,抗压能力强,能带领团队拿到结果

工作职责

核心指标负责:全面负责高德App内内容消费场景(地点评价、笔记、视频等)的整体规划,对内容场DAU、内容消费VV等核心指标负责

消费心智建设:结合高德“出行+本地生活”属性,设计差异化的内容消费路径,提升用户在行前、行中、行后各场景的消费意愿
AI驱动重构:深度结合AI能力,探索AI在内容生成、分发与消费全链路的创新应用,重构本地生活内容消费体验
统筹目标达成:统筹产品、设计、算法、运营等多方资源,制定内容场增长策略并推动落地,对整体业务结果负责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台资源:背靠阿里巴巴和高德,有庞大的用户基础和数据支撑,业务影响面广
  • 业务增长期:内容消费是本地生活的重要增长点,AI驱动带来创新空间,发展前景好
  • 个人成长:负责核心指标,能全面提升产品操盘、团队管理和跨部门协作能力
  • 复杂协作:需要协调算法、设计、运营等多方团队,跨部门沟通成本高
  • 竞争激烈:本地生活领域竞争激烈,需要不断寻找差异化突破口,创新要求高
  • 适合有丰富C端内容产品经验、追求核心业务操盘和职业突破、抗压能力强、对AI+内容有浓厚兴趣的高级产品人才

缺点 / 挑战

  • 薪酬福利:阿里体系薪酬竞争力强,且职位级别较高,薪资和股权激励可期
  • 高压力:核心指标导向,DAU和VV增长压力大,需要持续应对业务挑战

角色解读

  • 高德内容业务负责人是集团核心产品岗位,可向高德业务线总经理或集团副总裁方向发展
  • 随着AI在内容领域的深入,可以成为AI+本地生活内容领域的专家,具备跨业务影响力
  • 积累大规模C端流量操盘经验后,可转型更有挑战性的创新业务或独立创业
  • 负责高德App内内容消费场景(地点评价、笔记、视频等)的整体产品规划和策略制定,对DAU和VV等核心流量指标负责
  • 结合出行与本地生活场景,设计差异化的内容消费路径,提升在行前、行中、行后各环节的用户消费意愿
  • 深度整合AI技术,探索内容生成、分发与消费全链路的创新应用,推动产品体验变革
  • 统筹产品、设计、算法、运营等多方资源,制定增长策略并推动落地,对业务结果承担最终责任
  • 扎实的C端产品功底:对用户需求有敏锐洞察,能转化为清晰的产品策略和方案
  • 数据驱动能力:深刻理解DAU、VV等流量指标,具备规模化增长操盘经验
  • AI应用意识:熟悉AI在内容领域的落地场景,能利用技术驱动产品创新
  • 跨团队项目管理能力:擅长统筹多角色资源,抗压能力强,能带领团队拿到结果

申请策略

  • 主动了解高德目前的业务重心和内容战略,在面试中展示你对如何结合AI重构内容消费的思考
  • 强调你对“出行+本地生活”场景的独到理解,以及如何打造差异化的内容心智
  • 重点突出你操盘过的大型App内容产品增长业绩,用具体数据和案例证明DAU、VV等指标提升成果
  • 强调AI在内容产品中的应用经验,比如智能推荐、内容生成等实际项目
  • 展示跨团队领导力,如带领多职能团队完成复杂项目并取得显著业务成效
  • 如果曾负责商业化或用户转化,务必体现商业思维和结果导向
  • 深入了解AI前沿技术,特别是大模型在内容生成、分发中的最新应用,可提前学习相关案例
  • 加强对本地生活行业和出行场景的理解,体验高德竞品(如大众点评、抖音)的内容消费产品

面试指南

  • 采用“问题-目标-方案-验证”的结构,用数据支撑观点,体现逻辑性和结果导向
  • 对AI应用类问题,可结合具体技术(如大模型)和业务场景,提出可行性方案并说明价值
  • 对团队管理问题,重点突出有效的沟通机制、资源协调和冲突处理案例
  • 如何看待AI在本地生活内容消费中的应用?你会如何用AI重构高德的内容体验?
  • 假设高德内容场DAU停滞,你会如何分析瓶颈并制定增长策略?
  • 如何平衡内容质量和规模化增长?请举例说明你过去的经验
  • 高德的内容产品与大众点评、抖音有何异同?如何做出差异化?
  • 请描述你如何带领跨部门团队推进一个复杂项目,并克服了哪些困难?

职位点评

75
综合评分

阿里高德核心产品负责人,高薪高发展但压力大,AI+内容赛道前沿。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求核心业务操盘、AI创新应用和高成长性的产品人才,不太适合追求轻松稳定工作节奏的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活55
使命价值70

薪资福利

80较高

阿里巴巴旗下高德的核心业务负责人,薪酬竞争力强,职位级别高,但JD未明确具体薪资数字,整体满意。

薪资信号未披露(AI估算:50K-80K/月)

成长发展

85较高

岗位深度结合AI技术,探索内容全链路创新,成长空间大,但JD未提及明确的晋升通道和培训机制,仍属高发展性。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、内容生成、分发算法、DAU、VV
业务类型profit_center

工作生活

55较低

工作地点在北京,未明确远程或弹性工作,且互联网核心业务可能面临较快的节奏和压力,生活工作平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

高德作为出行和本地生活平台,具有广泛用户基础,内容服务有一定社会价值;行业稳定但创新活跃,意义感较好。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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