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Token Foundry-业务HRG专员-AI大模型方向
Token Foundry-业务HRG专员-AI大模型方向
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai大模型
Hrbp
Hrg
人才管理
企业文化
战略规划
数据驱动
组织发展
组织诊断
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
阿里核心AI业务HRBP，高成长高挑战，侧重组织赋能与人才攻坚，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3910 个在招 · 其中人力资源与培训 30 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 人力资源与培训 · 约 180 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位专注于AI大模型业务线，担任业务负责人的组织与人才伙伴
主要负责战略解码与组织设计、关键产研人才供应链搭建、企业文化机制建设以及数据化效能提升，以专业HR能力全面支撑业务目标达成与组织健康发展
最低要求
年以上工作经验，其中3年以上HRBP/HRG经验
具备研发、算法等技术团队的HRBP/HRG经验，对AI/大模型等技术方向有一定认知，理解技术团队的工作方式及人才特点
精通人才盘点、组织诊断、机制设计等专业方法，能够识别关键问题并推动解决方案落地
能够与业务Leader就组织策略开展高质量对话，预判关键问题，并独立形成系统性解决方案
具备强烈的好奇心和学习敏锐度，主动拥抱新事物、新趋势，愿意打破惯性
对AI有真正的好奇与一定理解
眼中有事、心中有人，既围绕战略目标开展工作，也关注组织中的人
具备良好的沟通能力，能够快速建立信任与连接
具备较强的韧性和抗压能力，能够适应不确定性与挑战
工作职责
战略落地与组织设计：深入理解业务战略，推动目标拆解、落地、阶段性复盘与调整
结合行业趋势、竞对动态及组织发展阶段，设计并推动适配的组织策略
人才供给与发展：制定岗位与人才标准，持续提升人才密度
推动关键产研人才，尤其是AI大模型领域人才的即时供给与保留，促进人才结构持续优化
组织文化与机制建设：以身作则践行文化价值观，增强团队归属感与凝聚力
围绕业务场景建设沟通、决策和复盘机制，完善激励与约束体系，激发组织活力
妥善处理员工事件与合规事项，营造积极正向的组织氛围
数据驱动与效能提升：通过数据看板和数字化工具识别组织问题，形成高质量洞察并推动解决
推动数据系统产品化建设，帮助业务减负降本
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深度参与AI大模型前沿业务，职业前景广阔
- 依托头部平台资源，接触顶尖产研团队与复杂组织课题
- 个人专业能力在实战中快速迭代，履历含金量高
- AI业务节奏快、不确定性高，需极强抗压与适应能力
- 需频繁与高层业务Leader对齐战略，沟通成本与政治敏感度要求极高
- 组织变革与文化落地往往面临阻力，推进难度大
- 适合具备扎实HRBP功底、对AI技术充满热情、喜欢在高强度快节奏环境中解决复杂组织问题的成熟型HR从业者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向资深HRBP/HRD方向发展，统筹更大规模业务线的组织效能
- 也可横向转型至OD（组织发展）或TD（人才发展）专家路线
- 长期可成为业务侧的COE合作伙伴或进入高管储备池
- 深入AI大模型业务线，担任业务负责人的组织与人才伙伴
- 负责拆解业务战略并设计配套组织架构与运行机制
- 搭建关键产研人才供应链，保障团队稳定与效能
- 通过数据化工具与文化机制建设，持续优化组织健康度
- 精通HRBP/HRG全模块实操，尤其擅长组织诊断与人才盘点
- 熟悉技术研发团队运作模式与AI领域人才画像
- 具备出色的跨层级沟通、冲突管理与变革推动能力
- 掌握数据分析工具，能基于指标驱动组织决策
申请策略
- 提前研究公司价值观与Token Foundry业务背景，面试时展现对AI组织特性的思考
- 准备1-2个处理过的高难度员工关系或组织变革案例
- 突出过往主导的组织架构调整、关键人才保留率提升及人效优化案例
- 量化展示人才盘点、激励机制设计的具体成果
- 强调与产研/算法团队打交道的成功经验
- 补充AI大模型基础业务知识与技术术语，理解LLM研发流程
- 学习组织诊断模型与数据分析技能
- 提升向上管理与战略对话能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化表达
- 遵循“业务视角+HR专业+数据验证”三段式逻辑
- 强调共识构建、试点先行与复盘迭代
- 请分享一个你主导过的最复杂的组织架构调整案例，你是如何推动落地的？
- 面对AI大模型业务快速变化，你如何动态调整人才策略？
- 当业务Leader的目标与员工诉求发生冲突时，你会如何处理？
- 如何通过数据发现组织问题并推动改进？
- 梳理过往3-5个核心HRBP项目，提炼可量化的业务影响
职位点评
薪资福利80
成长发展90
工作生活45
使命价值75
薪资福利
80较高
头部平台提供具有竞争力的薪酬福利与长期激励，薪资信号偏高，整体保障性强。
薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)
成长发展
90较高
深度绑定AI大模型前沿业务，技术栈与管理方法论处于行业顶端，成长空间极大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI大模型、LLM、组织诊断、人才盘点
业务类型profit_center
工作生活
45较低
业务导向明显，JD强调适应不确定性与挑战，WLB可能受限，需做好高强度心理准备。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
投身AI大模型这一国家战略级赛道，社会影响力与行业前景显著，使命感强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度开拓性创新（行业首创）
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