阿里巴巴
招聘实习生
招聘实习生
发布于 2 小时前实习/见习
实习生仅现场办公招聘
招聘
Ai行业洞察
人才寻访
招聘全流程
数据分析
沟通协调
简历筛选
面试协调
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
阿里核心AI业务线实习，侧重人才寻访与方法论沉淀，成长性强但现场出勤要求高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
5.0千
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3670 个在招 · 其中招聘 7 个
市场机会
选择适中
杭州 · 招聘 · 33 个在招
职位详情
关于这个职位
负责协助千问办公招聘团队推进AI及核心业务板块的全流程招聘工作，涵盖简历筛选、电话寻访、面试协调与数据复盘
需深入AI/SaaS赛道绘制人才地图，挖掘优质候选人池，并作为业务沟通枢纽保障招聘链路高效运转，适合对人力资源与AI行业充满热情的在校生
最低要求
在读要求：本科或硕士在读，人力资源、管理学、心理学、商科等相关专业优先
每周到岗≥4天，可连续实习6个月以上
主动性：性格外向、responsive，有较强的自驱力和 owner 意识，能主动发现问题并推动解决，而非等待指令
AI 行业热情：对 AI 产品与大模型应用赛道有浓厚兴趣，愿意主动深入了解行业动态与人才格局
沟通与推动力：能独立完成电话寻访与意向沟通，不怯场
具备跨部门协调意识，能推动流程节点不卡壳
工作职责
招聘全流程支持：协助千问办公招聘团队推进各业务板块招聘工作，覆盖重点战略领域及核心岗位的人才搜索、交付与储备
负责各渠道简历初筛、电话寻访与意向沟通，完成人才搜索及简历推荐
AI 行业人才洞察：围绕 AI 办公/SaaS 协作赛道，持续跟踪行业人才动态，绘制目标公司人才地图（Mapping），识别 AI 产品、大模型应用、智能体等方向的优质候选人池
业务协同与流程推动：作为招聘团队与业务部门的日常沟通枢纽，协助推进面试安排、反馈收集、offer 跟进等流程节点，保障招聘流程高效运转
数据与复盘：协助汇总招聘漏斗数据（投递→初筛→面试→offer→入职），定期输出招聘进度报告，参与复盘并优化寻访策略
优先资格
加分项：有全流程参与或主导人才寻访、Mapping 项目、中高端岗位交付经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠阿里平台接触核心AI业务线，视野开阔
- 系统掌握高端人才寻访与Mapping方法论，技能壁垒高
- 直接接触业务负责人与高管，积累优质人脉网络
- 需快速学习AI行业知识以准确判断候选人价值
- 多线程处理事务性工作，对时间管理与自驱力要求极高
- 适合沟通能力强、结果导向明确，且对人力资源与AI交叉领域充满热情的在校大学生
缺点 / 挑战
- 招聘指标压力较大，需高频电话沟通与快速响应
角色解读
- 可向专业HRBP或招聘专家方向发展，积累垂直领域人才资源
- 转型至AI行业业务运营或产品助理，发挥行业洞察优势
- 进入头部企业人力资源体系，深耕组织发展与人才战略
- 协助推进AI及核心业务的招聘全流程，负责简历筛选与电话寻访
- 深入AI/SaaS赛道绘制人才地图，挖掘优质候选人
- 协调面试安排与Offer跟进，保障招聘链路顺畅
- 汇总招聘漏斗数据，输出进度报告并优化寻访策略
- 熟练掌握招聘全流程操作与人才寻访技巧
- 具备优秀的跨部门沟通协调能力与抗压能力
- 对AI大模型及SaaS行业有敏锐洞察与学习热情
- 熟练使用Excel/BI进行招聘数据分析
申请策略
- 准备一份针对AI招聘岗位的定制化求职信，阐述对该赛道的理解
- 面试前梳理1-2个成功推动复杂流程的实际案例
- 突出过往实习中独立完成的招聘/寻访案例及转化率数据
- 强调跨部门协作经验与主动推动项目落地的Owner意识
- 展示对AI行业的深度调研成果或相关课程/项目经历
- 提前熟悉主流招聘渠道操作逻辑与人才画像构建方法
- 补充AI大模型基础概念与SaaS商业模式知识
- 强化结构化沟通话术与数据复盘能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出个人在过程中的具体动作、遇到的阻力及量化成果
- 展现系统性思维，将问题拆解为渠道拓展、关系维护、流程优化等环节逐一攻克
- 请分享一次你通过冷启动电话成功触达并吸引候选人的经历
- 如果业务部门急需一个稀缺的AI算法工程师，你会如何制定寻访策略？
- 面对候选人频繁放鸽子或流程卡顿，你将如何协调推进？
- 深入研究阿里千问办公的产品矩阵与近期行业动向
- 模拟演练高频招聘场景的话术与应对策略
- 准备一份简洁的人才地图绘制Demo或分析框架
职位点评
薪资福利60
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
60中等
实习津贴符合杭州互联网大厂常规水平，但作为短期实习岗位，长期薪酬激励与福利体系相对有限。
薪资信号未披露（AI估算：3.5–5.5千/月）
成长发展
85较高
深度参与AI核心业务招聘，可系统掌握高端人才寻访与Mapping方法论，职业成长空间显著。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI大模型、SaaS、人才地图(Mapping)、招聘漏斗分析
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需每周到岗4天以上，招聘节奏快、多线程任务并行，工作强度较高，弹性空间有限。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
助力前沿AI技术与SaaS产品的商业化落地，通过人才匹配推动行业创新，具备较强的产业价值感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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