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hr招聘实习生（J106195）
hr招聘实习生（J106195）
发布于 3 小时前实习/见习
实习生仅现场办公招聘
招聘
候选人寻访
招聘
数据分析
沟通能力
简历筛选
面试安排
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
核心算法团队HR实习岗，有mentor带教，适合积累技术招聘经验，薪资为常规实习津贴水平。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1140 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 招聘 · 73 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责支持百度搜索策略算法团队的招聘工作，包括简历筛选、电话沟通、面试安排及入职跟进
同时需要收集招聘数据并提交报告，协助寻访行业信息
适合对HR领域感兴趣、能保证全职实习时间的在校生
最低要求
年及之后毕业，可全职实习至少四个月
精通office办公软件，沟通能力强，针对突发情况可积极应变
踏实靠谱，坦诚开放，有意愿在HR领域长期发展
工作职责
支持搜索策略算法岗位招聘，通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历，能够及时、高效地完成mentor给予的工作
协助组织实施招聘工作：包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作
及时收集招聘相关信息和数据，提交总结报告
在指导下多渠道寻访和收集行业信息
优先资格
能长期实习优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够深入接触互联网顶尖算法团队的招聘流程，积累核心业务线的招聘经验
- 有mentor指导，能快速提升简历筛选与候选人沟通能力
- 适合对人力资源、特别是技术招聘感兴趣，且细心踏实的在校生
缺点 / 挑战
- 招聘工作可能涉及大量重复性的简历筛选和沟通，需要较强的耐心和抗压能力
- 算法岗位的专业门槛较高，需要快速学习理解技术背景
角色解读
- 从招聘实习生起步，深入了解互联网核心算法团队的招聘逻辑与人才画像
- 未来可向招聘专员、HRBP或人才寻访专家方向发展
- 支持搜索策略算法团队的招聘工作，包括简历筛选、电话沟通和面试安排
- 收集招聘数据并提交总结报告，协助寻访行业信息
- 熟练使用Office办公软件，具备优秀的沟通表达能力和突发情况应变能力
- 做事踏实靠谱，对HR领域有长期发展的意愿
申请策略
- 在简历中明确标注可实习的时长和每周出勤天数，这是HR实习生岗位非常看重的硬性条件
- 突出过往的沟通、组织或行政类实习/社团经验，展现踏实靠谱的特质
- 强调对HR领域的长期兴趣及至少4个月的全职实习时间保障
- 提前了解搜索策略算法相关的基础概念，以便在筛选简历时能更准确地理解技术关键词
- 提升Excel数据处理能力，以便高效完成数据总结报告
面试指南
- 采用STAR法则回答行为面试题，突出自己的细心、沟通能力和应变能力
- 对于专业问题，坦诚自己的了解程度，并表达快速学习的意愿
- 你为什么想做HR/招聘方向？
- 如果候选人临时取消面试，你会怎么处理？
- 面对大量枯燥的简历筛选，你如何保持高效和准确？
- 你对搜索策略算法岗位有了解吗？
- 提前了解百度及搜索业务的发展动态，熟悉常见的算法岗位名称及基本要求
- 准备好能体现自己“踏实靠谱”和“沟通能力强”的具体案例
职位点评
薪资福利50
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
50较低
实习岗位薪资按市场标准发放，主要满足基本生活补贴，无额外高薪或复杂福利承诺。
薪资信号未披露（AI估算：3–4.5千/月）
成长发展
80较高
能够接触核心算法团队招聘，有mentor指导，对理解技术人才画像和HR专业发展有极大帮助。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈搜索策略算法
成长机会mentor、在指导下
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
要求全职实习至少四个月，工作节奏可能跟随业务招聘需求波动，WLB情况未明确说明。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
帮助顶尖技术团队招募人才，具有一定的成就感，但作为实习生主要承担基础支持工作。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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