
京东
销售运营岗
销售运营岗
发布于 大约 9 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
京东价值观
创新能力
团队管理
客户关系
市场调研
数据分析
沟通协调
销售策略
销售运营
AI 估算 · 25k–45k
北京资深销售运营岗,京东平台,5-10年经验,薪资有竞争力,月薪范围2.5-4.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位是京东健康部门的销售运营岗,主要负责制定和执行销售运营策略,管理销售团队以提升整体业绩,并通过数据分析和市场调研优化销售流程
同时需要维护客户关系,跟踪行业动态,确保销售目标达成并保持市场竞争力
这是一个需要5-10年经验的资深岗位,适合具备销售运营和团队管理背景的求职者
最低要求
教育背景
学历要求:本科及以上学历,市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先,专业不限
工作经验
工作经验:5-10年相关工作经验,具备销售运营、市场推广或相关领域的工作背景,拥有成功的销售业绩或项目管理经验者优先
能力要求:
业务能力:熟悉销售运营流程,能够制定并执行销售策略,推动销售目标的达成
具备良好的市场分析能力,能够准确把握市场动态,制定有效的市场推广方案
沟通协调:具备出色的沟通技巧和协调能力,能够有效地与客户、供应商及内部团队进行沟通,建立并维护良好的合作关系
数据分析:具备较强的数据分析能力,能够通过数据分析指导销售策略的调整和优化
项目管理:具备项目管理经验,能够独立负责项目的规划、执行与监控,确保项目按时按质完成
基本素质
团队合作:具备良好的团队合作精神,能够在团队中发挥积极作用,促进团队目标的实现
问题解决:具备独立分析和解决问题的能力,面对挑战时能够保持冷静,提出有效的解决方案
责任心:具有强烈的责任心和使命感,对工作认真负责,能够承受一定的工作压力
创新思维:具备创新意识,善于思考,能够不断探索新的销售模式和运营策略,提升团队的整体业绩
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责销售运营策略的制定与执行,确保销售目标的达成
通过市场调研与数据分析,优化销售流程,提升销售效率与客户满意度
管理销售团队,指导团队成员完成销售任务,提升团队整体业绩
定期组织销售培训,提高团队专业技能与服务水平
建立并维护与客户的良好关系,深入了解客户需求,提供个性化的解决方案,促进客户满意度与忠诚度的提升
监控销售业绩,分析销售数据,定期向上级汇报销售情况,提出改进建议,确保销售目标的实现
跟踪行业动态,研究竞争对手的销售策略,及时调整自身销售策略,保持市场竞争力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东作为头部电商平台,品牌信誉度高,能提供稳定的职业发展平台和丰富的资源支持
- 京东健康处于高速增长赛道,业务前景广阔,个人成长空间大
- 该岗位兼具运营和销售管理职能,能全面锻炼策略制定、团队领导和数据分析能力,积累综合管理经验
- 涉及跨部门协调和团队管理,对沟通和领导力要求高,需应对复杂人际关系
- 行业竞争激烈,需要不断学习新趋势和调整策略,保持自我驱动力
缺点 / 挑战
- 销售运营岗通常业绩压力较大,需要持续关注销售目标达成,工作节奏可能较快
- 适合有5年以上销售运营或市场推广经验,具备管理能力,愿意在互联网医疗行业深耕,且能承受一定业绩压力的求职者
角色解读
- 可在京东健康内部晋升为高级销售运营经理或销售总监,负责更大规模的团队和业务
- 也可横向转岗至市场营销、产品运营或商务拓展等岗位,拓宽职业路径
- 积累行业资源后,可向互联网医疗、大健康领域的运营负责人方向发展
- 制定并执行销售运营策略,通过市场调研和数据分析优化销售流程,提升销售效率和客户满意度
- 管理销售团队,指导成员完成销售任务,定期组织培训以提高团队专业能力
- 维护关键客户关系,理解需求并提供个性化解决方案,监控销售业绩并汇报改进建议
- 跟踪行业动态和竞争对手策略,及时调整销售打法以保持竞争优势
- 熟悉销售运营全流程,能独立制定并推动销售策略落地
- 具备出色的市场分析和数据分析能力,能从数据中提炼洞察指导决策
- 优秀的团队管理和项目管理能力,能带领团队达成目标
- 强大的沟通协调能力,能跨部门、跨层级高效协作
申请策略
- 在求职信中表达对京东健康业务的热情,结合自身经验说明如何推动销售增长
- 提前了解京东“客户为先”等价值观,在面试中体现文化契合度
- 突出过往销售运营的成功案例,如通过策略优化提升销售额或效率的具体数据
- 强调团队管理经验,包括团队规模、培养成果和业绩提升情况
- 展示数据分析能力,附上使用工具(如SQL、Excel等)进行市场分析或销售预测的例子
- 体现项目管理能力,列出独立负责的跨部门项目及其成果
- 强化数据分析技能,学习使用SQL、Python或Tableau等工具进行更深入的数据洞察
- 补充医疗健康行业知识,了解互联网医疗政策和市场动态,提升行业敏锐度
面试指南
- 运用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为面试题,突出个人贡献和量化成果
- 对于策略类问题,先分析核心痛点,再给出分步骤的解决方案,并说明预期效果
- 涉及团队管理时,强调目标设定、过程追踪、激励措施和人才培养
- 请分享一个你通过数据优化销售策略并取得显著成效的案例
- 你如何管理一个销售团队?遇到业绩下滑时你会采取哪些措施?
- 面对竞争对手的强势促销,你会如何调整我们的销售运营策略?
- 请描述一次你处理复杂客户关系的经历,最终结果如何?
- 你认为京东健康在医药电商领域的优势是什么?如何进一步扩大市场份额?
职位点评
64
综合评分
京东健康销售运营岗,平台大、成长好,但加班未明确且工作生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重职业发展和技能提升的求职者,尤其是希望在互联网医疗领域积累管理经验的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资未在JD中明确,但基于京东平台和职位等级,预计薪资处于市场中上水平;福利如五险一金等为标配,但没有额外亮点。
薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)
成长发展
75中等
职位有明确的团队管理和项目管理工作,能锻炼综合能力;京东健康业务增长快,成长空间大;JD中提到定期培训,但未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及远程或弹性工作,总部办公可能需通勤;互联网行业可能存在一定加班压力,但未明确说明。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
京东健康属于医疗健康领域,具有一定社会价值,但该岗位偏商业化运营,直接社会影响力有限;行业高速增长,有意义感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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