
京东
大客户经理
大客户经理
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
山东省
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
业绩增长
京东
区域经营
大客户管理
客户分层
工业品
政企合作
数据分析
渠道拓展
AI 估算 · 15k–25k
大客户经理岗位,结合京东上市大厂背景及山东区域薪资水平,中位值约20K/月。
职位详情
关于这个职位
该职位负责京东工业在山东区域的市场拓展与客户经营,通过制定分层策略、联动集团资源、拓展渠道等方式,推动区域业绩增长
适合有B2B销售经验、擅长区域策略制定与客户关系管理的求职者
最低要求
具备区域业务增长策略制定与落地经验,熟悉头腰尾客户分层运营方法,能结合区域特点推动业绩提升
拥有跨团队协作经验,熟悉工业品或B2B企业客户增长项目,能联动资源挖掘存量客户潜力
能够通过工业园区、行业协会等渠道拓展批量获客路径,扩大客户基数
具备业务问题诊断能力,能识别区域业绩瓶颈并聚焦客户潜力与协作效率进行突破
具备行业最佳实践学习与应用能力,能研究B2B工业品增长案例并优化区域策略
致力于在目标区域实现业务突破性发展,将公司业绩增长视为己任并长期投入
具备开拓新客户群体的决策勇气,视野开阔并能包容不同合作方的意见与风格差异
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
制定并实施山东区域成长型客户头腰尾分层经营策略,结合区域特点提升业绩
联动集团政企团队挖掘存量客户潜力,提升客户贡献与业务产出
拓展工业园区、行业协会等渠道,建立批量获客路径扩大客户基数
负责区域GMV、利润及工业品渗透率指标达成,定期复盘并优化策略
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东作为头部电商和工业品平台,品牌背书强,资源丰富
- 职位聚焦B2B工业品领域,市场增长空间大,职业前景好
- 负责区域全盘经营,能全面锻炼业务策略、客户管理和渠道拓展能力
- 业绩导向,高回报潜力,优秀者薪资和晋升快
- 需要适应频繁出差和客户拜访,工作强度较大
- 需协调集团内部多方资源,沟通成本高
- 适合有2-5年B2B销售或客户管理经验,擅长区域策略制定和客户关系维护,抗压能力强、目标导向的求职者
缺点 / 挑战
- B2B工业品客户决策周期长,业绩压力较大
角色解读
- 可在京东工业体系内晋升为区域总监或全国大客户负责人
- 积累B2B工业品领域经验后,可转向供应链、产品管理等方向
- 优秀业绩者可获得更多资源倾斜,成为行业专家或业务负责人
- 制定山东区域客户分层策略,针对头腰尾客户设计差异化经营方案,推动业绩增长
- 联动集团政企团队,挖掘存量客户潜力,提升客户贡献度和业务产出
- 拓展工业园区、行业协会等渠道,建立批量获客路径,扩大客户基数
- 负责区域GMV、利润及工业品渗透率指标的达成,定期复盘并优化策略
- 区域业务增长策略制定与落地经验,熟悉客户分层运营方法
- 跨团队协作能力,能与集团政企团队及内部各部门高效合作
- 渠道拓展能力,能够通过工业园区、行业协会等建立获客渠道
- 业务问题诊断能力,识别业绩瓶颈并推动突破
申请策略
- 在面试中强调你如何通过策略优化实现区域业绩增长的具体案例
- 展现你对山东工业品市场的了解,包括主要行业和客户特征
- 突出区域业务增长的成功案例,包括客户分层、策略制定和业绩提升数据
- 强调跨团队协作经验,特别是与集团或跨部门合作的项目
- 展示渠道拓展能力,如工业园区、协会等获客渠道的开拓成果
- 体现对京东价值观的理解和认同,尤其是客户为先和创新
- 提前了解京东工业品平台和B2B行业趋势,准备相关见解
- 强化数据分析能力,特别是客户画像和业绩归因分析
面试指南
- 针对案例类问题,使用STAR原则:情境、任务、行动、结果,突出数据量化
- 对于策略类问题,先分析问题背景,再提出分层方法,最后说明预期效果
- 价值观类问题,结合具体工作经历,说明如何体现客户为先和创新
- 请描述一个你如何通过客户分层策略提升区域业绩的案例
- 你如何拓展工业园区或行业协会等渠道获取新客户?
- 当区域业绩未达标时,你会如何诊断问题并优化策略?
- 如何与集团政企团队协作挖掘存量客户潜力?
- 你如何看待京东的价值观?请举例说明你如何践行客户为先
职位点评
70
综合评分
京东大客户经理,薪资竞争力强,发展空间大,但需接受现场办公和出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合优先看重薪酬回报和职业发展的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
80较高
京东作为上市大厂,薪资福利在市场中有竞争力,但未明确具体薪资,需面议。根据职位级别和行业标准,预计薪资中上等,且福利齐全。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
75中等
职位提供区域经营全盘锻炼,业绩导向成长迅速,但未提及培训或晋升通道,主要依赖自我驱动。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公,且可能涉及频繁出差,工作节奏较快,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
B2B工业品行业处于稳定增长期,京东作为领军企业,对供应链效率有正向影响,但职位本身社会意义一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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