京东
采销岗(团队负责人)
采销岗(团队负责人)
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
广东省
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
供应商管理
供应链优化
品类规划
商务谈判
团队管理
库存管理
数据分析
欧洲市场
爆品运营
AI 估算 · 35k–65k
京东中层管理岗，10年以上经验且涉及跨境电商，薪资竞争力强，参考市场水准定在35k-65k/月
职位详情
关于这个职位
作为京东国际事业部采销团队负责人，你将主导欧洲市场的品类经营与增长战略，负责核心供应商引入、品类规划、选品采购及库存管理，并带领团队实现GMV、毛利率等关键指标
适合具备跨境电商经验、强商业敏感度和团队管理能力的资深人才
最低要求
年以上电商、零售或消费品相关经验，至少3年以上跨境电商或国际化业务经营经验
具备平台型电商、自营零售或品牌零售业务操盘经验，有完整经营视角与商业敏感度
在美妆个护、运动户外、家装家具、DIY&工具、母婴、玩具等类目中，至少具备一个成熟品类的0-1或规模化经营经验
熟悉欧洲市场消费趋势、用户偏好、价格体系及合规要求，对海外市场具备较强洞察与判断能力
具备较强的数据分析与经营管理能力，能够系统性优化增长、利润及库存效率
具备成熟的供应商谈判能力、资源整合能力及跨团队协同推动能力，能够驱动复杂项目落地
具备团队管理与组织建设经验，能够在高增长、高变化环境下带领团队持续拿结果
具备强 ownership、结果导向及战略思维，能够平衡短期业务目标与长期业务建设
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责所辖品类的整体经营与增长战略，搭建可持续、具竞争力的欧洲市场商品供给体系
主导核心品牌、头部商家及战略供应商的引入与合作，建立长期稳定的生态合作关系
围绕核心 SKU、Hero Products 及重点品类，获取具市场竞争力的价格、账期、资源及独家/半独家合作机会，提升平台差异化优势
基于欧洲市场趋势、用户需求洞察及经营数据分析，制定中长期品类规划、选品策略与采购策略
明确核心价格带、重点规格及差异化卖点，对新品成功率、爆品孵化效率及品类竞争力负责
统筹商品生命周期管理，包括商品引入、定价、采买、库存及淘汰机制，平衡规模增长、利润表现与资金效率
持续优化库存结构与供应效率，降低滞销与缺货风险，提升库存周转率及现货满足率
协同供应链、物流及仓配团队，优化头程、海外仓及尾程履约方案，提升整体履约效率与用户体验
对品类核心经营指标负责，包括 GMV、毛利率、库存周转率、现货满足率及经营利润等
联动运营、营销及增长团队，制定品类营销节奏与爆品运营策略，推动大促、主题活动及关键营销节点结果达成
负责团队组织搭建、目标拆解与绩效管理，打造具备业务敏锐度与经营能力的高绩效团队
建立标准化、体系化的选品、采买及爆品运营方法论，持续沉淀组织能力与业务壁垒
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东作为电商巨头，平台资源丰富，国际事业部处于增长期，发展空间大
- 职位涉及完整经营闭环，从选品到库存到增长，技能积累全面
- 欧洲跨境电商是热门赛道，可积累稀缺的国际化经验与供应商资源
- 团队负责人角色能够锻炼领导力与战略思维，为晋升打下基础
- 需要同时平衡规模、利润与库存效率，决策复杂度高
- 欧洲市场合规与供应链管理难度大，需应对文化差异与政策变化
- 适合有10年以上电商零售经验、熟悉欧洲市场、具备经营视角和团队管理能力的资深人士，渴望在跨境电商领域承担更大责任
缺点 / 挑战
- 团队管理要求高，在高增长环境下需快速拿结果，压力较大
角色解读
- 可向国际事业部高级总监或总经理方向发展，负责更大区域或品类组合
- 积累欧洲市场深度资源后，可成为独立业务线负责人或跨境业务VP
- 也可横向拓展至京东其他国际化业务或平台运营中心高层岗位
- 负责欧洲市场品类的整体经营策略，包括供应商引入、品类规划、选品采购与库存管理
- 带领团队达成GMV、毛利率、库存周转率等核心经营指标，推动爆品孵化与品类增长
- 协同供应链、物流、运营等团队，优化履约效率与用户体验，确保业务落地
- 搭建并管理高绩效团队，建立标准化方法论与组织能力
- 年以上电商/零售经验，至少3年跨境电商或国际化业务经验
- 具备品类0-1或规模化经营经验，熟悉欧洲市场消费趋势与合规要求
- 强大的数据分析与经营决策能力，能系统性优化增长、利润与库存
- 出色的供应商谈判、资源整合与跨团队协同能力，以及团队管理经验
申请策略
- 深入了解京东国际事业的战略方向和欧洲业务布局，在面试中展现契合度
- 准备一个完整的品类经营计划提案，展示战略思维与落地能力
- 突出过往跨境电商或国际化业务的经营业绩，如GMV增长、毛利率提升、爆品案例
- 强调供应商谈判与资源整合的具体成果，以及团队管理规模与培养情况
- 展示数据分析能力，例如通过数据驱动选品与库存优化的项目
- 提及欧洲市场经验，包括对消费趋势、合规要求的理解
- 补充欧洲市场特定品类的知识，如美妆、运动户外等
- 强化供应链与库存管理方法论，可学习相关课程或认证
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答
- 强调数据驱动决策：在回答中体现如何利用数据指标（如周转率、毛利率）指导行动
- 展示跨团队协作：特别是在涉及供应链、物流、运营等多部门协同的问题上
- 请分享你如何从0到1搭建一个跨境电商品类的经历，关键挑战是什么？
- 如何平衡GMV增长与库存成本？请举一个具体例子
- 你如何评估欧洲市场的消费趋势？会通过哪些数据来源？
- 描述一次你通过供应商谈判获得独家资源或优惠条件的经历
- 你如何激励团队在高压力下达成目标？请分享管理方法
职位点评
72
综合评分
京东国际团队负责人，高薪酬、强成长性，但工作强度大、办公灵活性低。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长与高收入、能接受高强度工作并愿意投入时间换取职业发展的资深跨境电商人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活30
使命价值70
薪资福利
85较高
京东上市巨头，中层管理岗薪资福利优厚，但JD未明确具体薪资和福利，综合行业水平偏高。
薪资信号未披露（AI估算：35K-65K/月）
成长发展
90较高
职位涉及完整经营闭环、团队管理和国际市场，成长空间大；JD强调方法论沉淀与组织能力，发展性动机满足度高。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会团队组织搭建、目标拆解、绩效管理、沉淀组织能力
业务类型profit_center
工作生活
30较低
仅现场办公，未提及弹性或远程，且广东办公地点未知，WLB信号弱；高层管理岗位通常灵活度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
跨境电商属于高速增长赛道，京东国际业务有社会价值（促进全球贸易），但JD未强调使命感，创新水平中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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