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京东
材配运营专家

材配运营专家

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
京东物流
供应链
库存管理
数据分析
跨部门协作
运营优化
需求预测
家电配件

AI 估算 · 15k–25k

京东物流运营专家岗,3-5年经验,北京薪资中等偏上,技能偏供应链和数据分析,市场竞争力较好。

职位详情

关于这个职位

该职位负责京东物流的家电/3C配件运营,管理配件供应链、库存和需求预测,保障维修业务高效运转

您需要与厂商对接、分析数据优化库存,并协调多部门推动全链路效率提升,是连接供应与维修的关键角色

最低要求

教育背景:本科及以上学历,数学、物流管理、供应链管理等相关专业优先

工作经验:3-5年相关工作经验,具备品类需求满足、库存管理等行业经验,有家电厂商配件管理相关工作经验者优先
能力要求:标准制定(熟悉家电维修业务流程,能够制定并落地运营标准)、数据分析(具备较强的数据分析能力,能够基于数据分析结果优化运营策略)、沟通协调(优秀的沟通协调能力,能够与各部门高效协作)
基本素质:责任心、团队合作精神、抗压能力
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信

工作职责

熟悉家电/3c厂商配件策略,对接厂商配件供给,保障业务承接落地

维修的配件供应保障,分析配件需求,制定库存计划,对配件满足率指标负责
配件库存管理,优化库存周转,降低长龄库存占比,对库存周转率和呆滞率等指标负责
协同上下游部门,推动全链路优化,提升整体业务效率与客户满意度
分析行业动态,结合公司实际情况,提出战略性建议,推动业务的持续发展与创新

优先资格

有家电厂商配件管理相关工作经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 京东作为物流巨头,平台大、资源丰富,能接触前沿供应链实践
  • 职位聚焦家电/3C配件,领域专业性强,有助于沉淀行业经验
  • 薪资福利在行业内具有竞争力,且有明确的绩效奖金和晋升通道
  • 工作内容涉及数据分析与流程优化,技能可迁移性高
  • 需处理大量日常运营数据,对细节和责任心要求高
  • 适合有2-5年供应链或库存管理经验,擅长数据分析和跨部门协作,希望在成熟大平台深耕家电配件运营领域的求职者

缺点 / 挑战

  • 涉及多部门协调,沟通成本较高,需要较强推动力
  • 库存管理压力较大,需在满足率与周转率之间平衡,快节奏环境下可能有一定工作强度

角色解读

  • 在京东物流体系内,可向供应链管理专家或品类运营经理方向发展
  • 积累家电/3C行业经验后,可转至厂商供应链或平台运营岗位
  • 优秀者可晋升为团队主管,负责更广泛的配件运营或区域供应链管理
  • 对接家电/3C厂商配件供给,确保维修业务有充足的配件保障
  • 分析配件需求数据,制定库存计划并监控满足率、周转率等核心指标
  • 协调采购、仓储、维修等多部门,推动全链路流程优化
  • 跟踪行业动态,提出配件运营策略改进建议,助力业务创新
  • 掌握库存管理和供应链基础知识,能制定库存计划并优化周转
  • 具备数据分析能力,熟练使用Excel或SQL等工具,从数据中找出运营改善点
  • 优秀的沟通协调能力,能跨部门推动项目落地
  • 了解家电/3C维修业务流程,熟悉配件品类特性

申请策略

  • 应聘时强调对京东价值观(客户为先、创新、拼搏)的认同,并举实例说明
  • 面试前可以思考配件运营的痛点,并准备1-2个改进方案,展现主动性
  • 突出过往库存管理、需求预测的具体案例和量化成果(如满足率提升、周转天数降低)
  • 强调数据分析能力,列出使用工具(Excel、SQL、BI等)及分析场景
  • 如有家电/3C行业或京东物流相关经历,务必突出
  • 展示跨部门协作项目,体现沟通与推动能力
  • 提前学习供应链管理基础知识(如CPFR、安全库存计算)
  • 强化数据分析技能,尤其是SQL和Excel高级函数,可练习库存数据分析

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述过去经验,突出数据量化成果
  • 对于预测问题,强调数据驱动方法,如时间序列、ABC分类、安全库存计算,并提及协同厂商共享信息
  • 对于沟通问题,表明理解各方诉求,采用数据说服和利益共赢的思路
  • 请分享一个你优化库存周转或提升配件满足率的案例
  • 如何根据历史数据制定配件需求预测?你用过哪些方法?
  • 遇到多个部门意见不一时,你如何推动项目?
  • 你认为家电配件运营中最大的挑战是什么?如何应对?
  • 如果你发现某个SKU长期呆滞,你会怎么处理?

职位点评

66
综合评分

京东物流运营岗,薪资中等偏上,平台稳定,技能成长空间一般,工作强度可能较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合优先考虑薪酬和职业稳定性,对工作生活平衡要求不高,愿意在成熟平台深耕供应链运营的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

京东作为上市巨头,薪资福利在行业中上水平,且有稳定社保公积金,但JD未明确薪资,需面议。

薪资信号面议 (15K-25K/月)

成长发展

70中等

职位涉及数据分析、库存优化等技能,有成长空间,但JD未提及晋升通道或培训,更多是执行层面。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、库存管理、供应链
业务类型cost_center

工作生活

50较低

仅现场办公,JD未提及弹性或WLB,北京工作通勤压力较大,且物流行业节奏快。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

京东物流服务民生,有一定社会价值,但职位偏运营执行,创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号客户为先
创新程度稳健跟随主流
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