
京东
商家生态运营专家
商家生态运营专家
发布于 大约 6 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Gmv增长
分层策略
医药健康
即时零售
商家运营
数据分析
评价体系
跨部门沟通
项目管理
AI 估算 · 25k–45k
大厂运营专家岗,北京地区,经验要求高,薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为京东健康商家生态运营专家,你将负责医药健康即时零售领域的商家分层与差异化运营,通过数据分析优化供需匹配,驱动GMV增长
同时,你将设计数字化商家评价体系,联动权益分配,提升商家活跃度,并规划门店标签体系,帮助用户高效决策
最低要求
教育背景:本科及以上学历,专业不限
工作经验:5年以上互联网、电商或O2O平台商家运营、生态运营或策略运营相关经验
具备医药健康或即时零售行业背景者优先
需有B端商家视角与平台生态思维
有商家分层体系、评价激励体系或大型商家活动策划与落地经验
能力要求:具备优秀的数据分析与结构化思考能力,能从数据中识别商家经营问题并评估策略效果
有商家评价体系、权益体系或激励赛制的设计与落地经验,理解生态治理逻辑
具备独立完成商家访谈、需求诊断及方案输出的能力
出色的跨部门沟通协调与项目管理能力,能推动多方协作达成业务目标
基本素质:自驱力强,结果导向,能一追到底并对结果负责
具备良好的沟通协作精神与抗压能力,能适应业务快速发展节奏
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责医药健康即时零售领域,商家分层体系与差异化运营策略的构建,深入分析商家数据与业务状况,结合品类特性优化供需匹配与撮合效率,驱动用户转化与留存,并对商家生态健康度及平台GMV增长负责
设计并落地数字化商家评价指标体系,联动分层权益与资源分配机制,通过激励赛、PK排名等方式提升商家活跃度与经营意愿,推动商家能力提升
基于行业特性规划门店标签体系,辅助用户高效识别目标门店、降低决策成本,通过标签背书提升优质商家流量获取与转化效率
联合市场部门参与行业论坛、商家大会等活动,输出平台方法论与医药O2O解决方案,提升平台在商家端的行业认知与吸引力,对商家生态品牌与影响力建设负责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东平台大,资源丰富,能接触医药健康赛道,行业增长潜力大
- 岗位核心,直接负责GMV和商家生态,成就感强
- 锻炼数据分析、策略制定和跨部门协调能力,职业发展空间大
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较高,业务节奏快,需要较强的抗压能力
- 需深入理解医药行业特性,学习成本较高
- 结果导向,对GMV等指标负责,压力较大
- 适合有5年以上运营经验,擅长策略思维和数据分析,热爱挑战,希望在医药健康或O2O领域深耕的运营人才
角色解读
- 深耕商家生态运营领域,成为行业专家,主导平台级策略
- 横向扩展到品类运营、用户运营或产品运营,拓宽职业路径
- 晋升为运营团队管理者,带领团队实现业务目标
- 构建医药健康即时零售的商家分层体系,制定差异化运营策略,驱动GMV增长
- 设计数字化商家评价指标体系,联动权益分配和激励赛制,提升商家活跃度
- 规划门店标签体系,帮助用户快速识别优质商家,提高转化效率
- 联合市场部门参与行业活动,推广平台方法论,增强商家生态影响力
- 精通数据分析,能通过数据识别问题并评估策略效果
- 具备商家分层、评价体系或权益体系的设计与落地经验
- 优秀的跨部门沟通协作和项目管理能力,推动多方共赢
- 熟悉O2O或医药健康行业,理解平台生态治理逻辑
申请策略
- 提前了解京东健康的业务布局和O2O策略,准备相关洞察
- 在面试中展现对商家生态的深度思考和结果导向的工作风格
- 突出商家分层、评价体系或激励赛制等具体项目经验,用数据展示成果
- 强调数据分析能力,如通过分析优化策略提升GMV或商家活跃度
- 展示跨部门协作案例,体现沟通和项目管理能力
- 如有医药健康或即时零售背景,务必突出
- 学习医药即时零售行业知识,了解平台生态逻辑
- 提升SQL、Excel等数据分析工具技能,强化数据思维
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
- 展示数据驱动决策:先说明如何用数据发现问题,再讲策略设计和落地,最后量化结果
- 体现平台生态思维:考虑商家、用户、平台三方利益,强调长期健康度
- 请描述你过去设计的一个商家分层体系,如何评估效果?
- 如何通过数据分析发现商家经营问题?请举例
- 你如何平衡不同层级商家的权益分配?
- 如果商家活跃度下降,你会怎么分析并解决?
- 你如何看待医药O2O行业的挑战和机会?
职位点评
71
综合评分
京东健康核心运营岗,专注商家生态,高发展潜力,但工作强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业发展和成长机会,愿意接受挑战,对工作生活平衡要求不高的运营专家。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
京东作为大厂,薪资福利有竞争力,但JD未明确具体数值或福利,存在不确定性。
薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)
成长发展
80较高
岗位核心,能积累商家生态策略和数据分析能力,大厂有内部培训和发展通道,但JD未提及具体成长机制。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在北京,要求现场办公,未提及弹性工作或WLB,业务节奏快,可能加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
医药健康行业具有社会价值,即时零售是增长领域,但岗位偏商业运营,使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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