门店拓展负责人

优缺点分析

角色解读

• 可晋升为零售业务副总裁或区域总经理，负责更大范围的业务战略
• 横向调至京东其他业务板块（如7FRESH、京东国际等）拓展管理岗位
• 成为零售行业选址与拓展领域的专家型人才，具备独立咨询能力
• 负责门店拓展战略的规划与落地，主导新店选址、评估及开业全流程
• 领导大型商超选址团队，制定团队目标、优化工作流程并指导成员完成市场调研与商圈分析
• 推动门店模型创新与标准化建设，协调跨部门资源确保拓展项目按时高质量交付
• 年以上零售或大型商超行业经验，5年以上门店拓展或选址管理经验
• 精通商圈数据分析、选址模型构建和竞品调研，能独立完成选址决策
• 出色的团队管理与领导能力，能够带领团队高效完成拓展目标

申请策略

• 深入了解京东线下布局（如京东MALL、七鲜超市等），结合自身经验提出改进思路
• 展现对京东价值观（客户为先、创新、拼搏等）的认同，并在简历中体现相关经历
• 突出10年以上零售行业经验，重点展示5年以上门店拓展或选址团队管理成果
• 列举具体选址项目案例，说明商圈分析、选址评估及开业全流程的成功经验
• 体现战略规划和团队领导能力，如制定拓展策略、优化流程等
• 强化数据分析工具（如Excel、SQL、GIS）的应用能力，提升选址模型构建效率
• 关注零售行业最新趋势（如社区商业、新零售模式），增强战略视野

面试指南

• 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰陈述项目案例
• 展现数据分析与商业直觉的结合，强调逻辑性和决策依据
• 体现团队管理中的目标分解、过程监督和人才激励
• 请描述一次您主导的复杂门店选址项目，您是如何评估并最终决策的？
• 您如何管理和激励一个选址团队？请举例说明
• 面对多个城市的拓展机会，您如何确定优先级并分配资源？
• 您如何看待当前零售门店的竞争格局？京东应如何布局？
• 如果新店开业后业绩不达预期，您会如何复盘并调整策略？