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京东
POP采销经理

POP采销经理

发布于 大约 9 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
京东工业
仪器仪表
商家运营
市场洞察
数据分析
沟通协调
电商运营
项目管理

AI 估算 · 20k–35k

京东中层岗位,采销经理薪资具竞争力,结合行业与北京消费水平

职位详情

关于这个职位

京东工业POP采销经理主要负责仪器仪表品类商家的运营与拓展,通过数据分析优化商家策略,协调内外部资源推动业务增长,同时关注行业动态保持竞争优势

适合有3年以上经验、具备商业洞察和沟通能力的运营人才

最低要求

工作经验:3年以上仪器仪表品类相关工作经验,具备商家运营或相关领域的丰富经验

能力要求:
商业洞察:具备敏锐的市场洞察力,能够准确把握市场动态和商家需求,制定有效的运营策略
沟通协调:具备出色的沟通与协调能力,能够与商家、内部团队及其他合作伙伴建立良好的合作关系
数据分析:熟练使用数据分析工具,能够通过数据分析指导运营决策,优化运营效果
项目管理:具备较强的项目管理能力,能够独立负责项目的规划、执行与评估,确保项目目标的达成
基本素质
团队合作:具备良好的团队合作精神,能够在团队中发挥积极作用,推动团队共同成长
问题解决:具备独立分析和解决问题的能力,面对复杂问题时能够冷静应对,提出有效解决方案
责任心:具有强烈的责任心,对工作认真负责,能够承担一定的工作压力
创新思维:具备创新意识,关注行业动态,能够不断学习和探索新的运营模式,提升自身专业能力

工作职责

负责商家运营策略的制定与执行,通过深入分析市场与商家数据,优化商家运营模式,提升商家满意度与合作质量

管理与维护现有商家关系,拓展新商家资源,确保商家数量与质量的持续增长,推动业务的稳定发展
关注商家运营指标,定期进行数据分析与报告,提出改进建议,持续优化运营流程,提升运营效率
与内部各部门紧密合作,协调资源,确保商家运营工作的顺利进行,共同达成业务目标
跟进行业动态,结合自身业务特点,提出创新性的运营方案,保持业务的竞争优势

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:京东作为电商巨头,提供成熟的运营体系与丰富资源,助力个人能力提升
  • 行业前景:工业品电商处于增长期,仪器仪表品类专业性强,可积累稀缺行业经验
  • 技能积累:深度锻炼数据分析、项目管理、商业洞察等综合能力,职业通用性强
  • 内部竞争:京东内部人才密度高,晋升或争取资源需持续输出业绩与创新方案
  • 适合有仪器仪表行业背景、擅长商家运营与数据分析、希望在电商平台深耕的运营人才

缺点 / 挑战

  • 工作强度:大厂采销岗位通常压力较大,需应对KPI指标和商家冲突,可能需要加班
  • 专业门槛:要求3年以上仪器仪表经验,对非本领域从业者转行难度较高

角色解读

  • 横向发展:从品类采销经理向品类运营总监或供应链负责人晋升
  • 纵向深化:成为行业专家,主导更大规模商家运营或战略合作
  • 跨业务拓展:积累经验后转向京东其他业务线或行业电商平台(如阿里、拼多多)
  • 制定商家运营策略,通过数据分析优化商家合作模式,提升商家满意度与业务增长
  • 管理现有商家关系并拓展新资源,确保仪器仪表品类商家数量与质量持续提升
  • 定期分析运营指标,撰写报告并提出改进建议,推动运营流程效率优化
  • 跨部门协调资源,跟进项目执行,确保业务目标达成,同时关注行业动态保持创新
  • 商业洞察:敏锐把握市场动态与商家需求,制定有效运营策略
  • 数据分析:熟练使用工具(如Excel、SQL等)指导运营决策
  • 项目管理:独立负责项目规划、执行与评估,确保目标达成
  • 沟通协调:与商家、内部团队及合作伙伴建立良好合作关系

申请策略

  • 深入了解京东工业商业模式和工业品B2B市场,在简历中体现对行业痛点的理解
  • 准备好展示个人对业务增长的贡献案例,用数据说话
  • 突出仪器仪表行业经验:列出具体品类、商家资源、运营业绩和增长数据
  • 强调数据分析能力:展示使用excel/SQL等工具的分析案例,以及如何优化策略
  • 项目管理成果:描述独立负责的项目规模、跨部门协作与最终成果
  • 创新思维体现:列举过往提出的创新运营方案及其对业务的影响
  • 补充电商平台运营知识:了解京东POP平台规则、商家生态和营销工具
  • 提升数据分析深度:学习Python或BI工具,强化数据驱动决策能力

面试指南

  • STAR法则:描述背景、任务、行动、结果,突出数据量化成果
  • 结构化思考:先分析问题根源,再提出分层解决方案(短期/长期),最后评估效果
  • 体现平台思维:从京东、商家、用户三方共赢角度阐述策略
  • 请分享一个你成功提升商家满意度的案例,具体采取了哪些措施?
  • 如何通过数据分析发现运营问题并制定改进方案?请举例
  • 面对商家提出的不合理要求,你会如何沟通协调?
  • 你对京东工业现有的商家运营模式有什么改进建议?
  • 如果让你拓展一个新品类商家资源,你的策略是什么?

职位点评

67
综合评分

京东工业采销经理,薪资竞争力强、发展空间大,但通勤较偏、工作节奏快。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求高薪酬和职业发展的求职者,对办公地点和工作强度要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值60

薪资福利

80较高

京东作为上市公司,提供具有竞争力的薪酬和福利,但JD未明确薪资范围,补偿性整体较高。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

75中等

京东平台提供良好的培训与晋升通道,但JD未明确提及成长机制,发展性中上。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、项目管理
业务类型profit_center

工作生活

40较低

京东总部位于北京亦庄,办公地点较偏远,JD未提及工作灵活性,生活化满足度较低。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

工业品电商助力产业数字化转型,有一定社会价值,但JD未强调使命感,行业前景稳定。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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