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京东大药房门店运营岗
京东大药房门店运营岗
发布于 大约 11 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
合规经营
团队带教
数据敏感
标准化管理
策略思维
经营指标
营销策划
资源整合
门店运营
AI 估算 · 12k–20k
基于北京地区门店运营岗位市场薪资，结合京东平台和三年经验要求，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
负责京东大药房线下门店的日常运营和经营指标拆解，通过资源整合和营销活动提升门店业绩
同时需要执行总部营运标准，优化门店储位和陈列，并负责团队培训与带教
该职位适合有零售门店运营经验、具备经营思维的求职者
最低要求
三年以上门店运营相关工作经验，有新店开业经历者优先
有经营思维，对门店经营结果负责
自驱力强，结果导向、适应性强、对数字敏感，有策略思维
工作职责
负卖线下药房经营及指标拆解对门店经营结果负责，同时为门店的线上订单接、生产、存储效率负责
能整合资源，根据市场情况制定及调整门店经营手段，提升实体店市场占有率，港地门店营销活动、标准执行
负宽总部营运标准在门店的落地执行及监管包括门店储位优化、陈列标准落地、优化品类空间结构，优化线上订单庭约，维护店容店貌
确保门店正带、合规经营，争取医保资质
负责培训和带教店员，增加员工企业认同感、团队凝累力，提升业务技能、服务意识
优先资格
有新店开业经历者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东大平台，职业发展稳定，福利完善
- 接触线上线下融合业务，技能成长快
- 负责药房经营，能积累医疗健康行业经验，行业前景好
- 门店运营工作细节繁琐，需应对各种突发情况
- 适合有3年以上零售门店运营经验，希望在大平台稳定发展，对医疗健康领域感兴趣的人
缺点 / 挑战
- 促销活动期间工作强度较高
- 对数据分析和经营思维要求较高，需持续学习
角色解读
- 在京东健康体系内晋升为区域运营经理或更高管理岗位
- 积累线下药房运营经验后，可转向新零售或医疗健康领域运营管理
- 负责线下药房的经营指标拆解和业绩达成，对门店经营结果负责
- 整合内外部资源制定营销活动，提升门店市场占有率
- 执行总部营运标准，优化门店储位和陈列，提升运营效率
- 培训和带教店员，增强团队凝聚力和服务意识
- 门店运营管理经验，熟悉线下零售运营流程
- 经营分析和数据敏感度，能基于数据制定策略
- 资源整合和营销策划能力
- 团队管理和带教能力
申请策略
- 在简历中体现对京东价值观的认同
- 准备具体的经营改善案例，用数据说话
- 突出门店运营经验，特别是经营指标达成案例
- 强调新店开业或营销活动成功经历
- 展示数据分析和团队管理能力
- 学习药房经营相关法规和医保政策
- 提升数据分析工具使用能力（如Excel、SQL）
- 了解互联网医疗行业趋势
面试指南
- 使用STAR法则回答案例题，突出情境、任务、行动和结果
- 对策略题注重逻辑和数据支撑，结合市场环境分析
- 请分享一个你成功提升门店业绩的案例
- 如何处理门店员工培训与激励？
- 如何制定门店营销活动并评估效果？
- 对京东大药房的线上线下一体化运营有什么理解？
- 面对竞争激烈的药房市场，你有什么经营策略？
- 了解京东健康业务布局和行业竞争格局
职位点评
67
综合评分
京东大平台门店运营岗，薪资有竞争力，发展空间大，但工作强度较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重薪资和职业发展的求职者，能接受一定的工作强度。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
京东作为上市公司，薪资和福利在行业内具有竞争力，但门店运营岗薪资水平相对技术岗偏低。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
70中等
该岗位能积累门店运营和医疗健康行业经验，成长路径清晰，但JD未明确提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
门店运营通常需要现场办公，且可能面临加班，JD未提及弹性工作或WLB相关描述。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
医疗健康行业高速增长，社会影响力正面，但JD未明确强调使命或创新。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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