京东
医生BD
医生BD
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
江苏省
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
Bd
互联网医疗
医生拓展
医生运营
学术活动
拜访
随访服务
AI 估算 · 10k–20k
互联网大厂BD岗，需医学背景和拓展经验，薪资在市场中等偏上，月度中位数约1.5万
职位详情
关于这个职位
这个职位负责在区域内拓展名医资源，通过电话和线下拜访推动医生在京东健康平台注册、活跃并带患，同时推广诊后随访服务，提升医生品牌
需要医学背景和互联网医生拓展经验，适合抗压能力强、有使命感的销售人才
最低要求
大专及以上学历，医学相关专业背景优先，有科室拓展经验优先
具有2年以上互联网医生拓展相关经验
具备自驱力，能够在较大压力下工作，具备良好的沟通能力
逻辑清晰，保持创新意识和学习能力，执行力及推动力强
有情怀与使命，愿意与京东共同成长，为推动医疗行业的发展贡献自己的力量
工作职责
负责区域内名医拓展和运营工作，为拉新和运营结果负责
通过拜访辖区医生，利用科室会等多样化的学术活动，推动医生的注册，活跃，带患，实现在京东平台的生态活跃
通过电话拜访、线下拜访等方式与医生开展深度合作，提高医生的活跃深度，并不断增加深度活跃医生数
推广诊后标准化随访和IP化随访服务，协助医生提高管理患者的效率，提升医生个人品牌
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东大平台，品牌认可度高，资源丰富
- 互联网医疗是蓝海，行业发展潜力大
- 接触名医资源，积累高端医疗人脉
- 工作内容有使命感，推动医疗行业进步
- 需要频繁出差和线下拜访，工作强度高
- 市场竞争激烈，需持续创新拓展方式
- 适合有医学背景、热爱销售、抗压能力强、有使命感的求职者
缺点 / 挑战
- 拓展医生难度大，经常面临拒绝，业绩压力大
角色解读
- 向区域经理或城市负责人发展，管理拓展团队
- 横向转向互联网医疗运营、产品经理等岗位
- 深耕医疗行业，成为医生资源拓展专家或医疗资源整合专家
- 通过电话和线下拜访拓展名医资源，邀请医生注册京东健康平台
- 组织科室会等学术活动，推动医生活跃并带动患者上线
- 推广诊后随访服务，帮助医生提高患者管理效率并提升个人品牌
- 维护医生关系，促进深度合作和持续活跃
- 医学或药学知识背景，熟悉医疗行业
- 出色的沟通和谈判能力，能够有效说服医生
- 较强的抗压能力和自驱力，能应对业绩目标
- 逻辑清晰，执行力强，能独立策划并落地拓展活动
申请策略
- 了解京东健康的产品和业务方向，在面试中展现对平台的热情
- 准备1-2个医生拓展的成功案例，用STAR法则详细描述
- 突出医学专业背景或科室拓展经验
- 展示过往医生拓展的量化成果（如注册数、活跃率提升等）
- 强调沟通、抗压和自驱力相关案例
- 体现对医疗行业使命感的理解和认同
- 学习互联网医疗行业知识，了解平台运营模式
- 提高演讲和活动组织能力，用于学术会议推动
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，强调量化数据和闭环思维
- 对于拒绝类问题，展示同理心和解决方案思维，如分析原因、调整策略、持续跟进
- 对于行业理解问题，结合自身经历和对京东健康的认知，展现使命感
- 请分享一个你成功拓展医生的案例，具体做了哪些工作？
- 当医生明确拒绝合作时，你会怎么应对？
- 你如何理解互联网医疗的价值？京东健康在其中扮演什么角色？
- 你怎样平衡拉新和活跃两个指标？如果优先级冲突怎么办？
- 你对诊后随访服务有什么了解？如何向医生推广？
职位点评
64
综合评分
京东健康医生BD，高压力高回报，使命驱动，适合医学背景销售人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重成长和社会价值、能承受高强度和出差压力的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活40
使命价值80
薪资福利
65中等
薪资面议，但京东大厂通常提供有竞争力的薪酬和福利，业绩压力较大，补偿性动机满足中等。
薪资信号面议 (10K-20K/月)
成长发展
75中等
岗位有明确的成长路径和行业前景，但未提及具体培训或晋升机制，发展性动机较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈互联网医疗、医生运营、随访服务
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需要频繁线下拜访和出差，工作强度大，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
推动医疗行业发展，帮助医生提升效率有社会价值，符合使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号为推动医疗行业的发展贡献自己的力量、有情怀与使命
创新程度积极采用新技术
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