京东
区域门店运营岗
区域门店运营岗
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
辽宁省
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
B2B销售
培训宣导
客户服务
市场营销
数据分析
沟通协调
金融产品推广
销售技巧
门店运营
AI 估算 · 8k–15k
金融科技销售运营岗，薪资含绩效奖金，辽宁区域薪资水平中等，京东平台有稳定性溢价，综合月薪约8K-15K。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责京东旗下各业态门店的金融业务推广与销售，包括对店长和导购进行产品培训与宣导、通过微信群运营实现销售转化，并在特殊节点驻点开展拉新活动
需要适应高频短途出差和外勤工作，适合有金融产品销售经验、沟通能力强、愿意接受挑战的求职者
最低要求
教育背景：本科及以上学历，金融、市场营销、经济学等相关专业优先，专业不限亦可考虑
工作经验：具备2年以上金融产品销售或相关领域工作经验，熟悉金融产品推广流程，具备一定的客户资源和市场拓展能力，有过一线门店培训、金融产品推广相关工作经验者优先
能力要求：销售能力——能够严格按照标准操作流程开展面向客户的销售工作，具备良好的销售技巧和客户服务意识
工作严谨——能够对照标准操作流程和相关文档，准确记录并上传巡检结果及销售活动进展
职业素养——服务意识强，责任心强，工作认真严谨，有良好的执行力和团队协作精神，能够适应外勤及销售工作的节奏
业务能力——熟悉金融产品相关知识，能够快速掌握公司各类金融产品的办理流程、操作路径，具备基础的业务讲解和销售能力
基本素质：沟通协调——具备良好的沟通能力和协调能力，能够与门店工作人员及客户建立良好的合作关系
问题解决——具备独立分析和解决问题的能力，能够面对销售过程中遇到的问题，提出有效的解决方案
责任心——具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力
适应能力——适应高频短途出差，能够根据业务需要灵活调整工作地点和时间
团队合作——具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成销售目标
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
推广与赋能：对区域内各京东业态门店的金融业务推广进行培训和宣导，向店长和导购进行金融产品推广心智的销售
通过门店微信群的运营实现B2B的心智销售并最终完成2C销售
督导与巡检：通过数据分析、业态店铺管理岗沟通、巡检等方式，推动业务增长
对门店金融业务的推广情况进行督导，及时与总部运营团队互动督导和巡检
节点销售活动：特殊节点在指定门店驻点，利用“金融小推车”形式，开展白条、金条、信用卡等金融产品的推广与拉新工作，确保销售活动的有效执行与目标达成
根据公司安排，参与零售家电线下场域的国补下乡等临时活动，面向终端客户进行金融产品的推广与销售，确保活动目标的顺利完成
持续学习：了解和掌握公司各类金融产品的知识，提升业务能力，确保能够准确解答客户疑问，有效推动销售业绩的提升
排班管理：根据排班管理制度，合理安排工作时间，确保工作与休息的平衡，保持良好的工作状态
优先资格
金融、市场营销、经济学等相关专业优先
有过一线门店培训、金融产品推广相关工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠京东大平台，资源丰富，金融产品线多样，有助于积累金融行业销售与运营经验
- 职位接触一线门店和终端客户，能锻炼销售、沟通、组织协调等综合能力
- 工作内容涵盖培训、督导、活动策划，不单一，学习成长空间较大
- 京东品牌对简历背书有优势，内部转岗或晋升通道相对明确
- 工作地点不固定，需灵活调整，对生活规律性有一定影响
缺点 / 挑战
- 工作强度较高，需高频短途出差并适应外勤，工作节奏受销售目标驱动
- 销售压力较大，业绩目标直接影响绩效，需要持续保持高执行力
- 适合有金融销售经验、热爱销售挑战、适应出差、能承受工作压力，且希望在京东大平台中寻求稳定发展的求职者
角色解读
- 在京东体系内，可横向拓展至更多金融产品运营或区域管理岗位，如运营主管、城市经理等
- 积累金融产品推广和门店管理经验，可向金融科技产品运营、渠道管理或销售管理方向晋升
- 京东平台提供内部转岗机会，长期可发展为大区负责人或业务专家
- 负责区域内京东门店的金融产品推广与销售，通过培训和宣导影响店长、导购，借助门店微信群实现B2B2C销售转化
- 定期巡检门店，进行数据分析与督导，推动金融业务指标的达成
- 在促销节点驻店，通过“金融小推车”等形式进行白条、金条、信用卡等产品的直接拉新和推广
- 持续学习公司金融产品知识，并参与国补下乡等临时活动，完成销售目标
- 核心销售能力：具备面向个人客户的销售技巧和客户服务意识，能够完成销售闭环
- 沟通与培训能力：需要向门店人员讲解金融产品，并通过微信群运营进行营销触达
- 数据分析与督导能力：能通过巡检和数据分析发现业务问题，推动增长
- 抗压与适应能力：适应高频短途出差和弹性工作安排，应对销售目标压力
申请策略
- 投递时可在简历中明确表达对京东价值观的认同，并举例说明自身如何践行
- 关注京东科技的业务动态，尤其金融科技板块的新产品，面试时展现行业认知
- 突出之前金融产品的销售业绩，如具体销售额、客户转化率、排名等量化数据
- 强调门店培训、督导或渠道推广经验，体现与岗位的匹配度
- 展示微信群运营或社群营销案例，说明B2B2C销售能力
- 提及适应出差和灵活工作的经历，证明抗压能力
- 提前学习京东金融产品（白条、金条、信用卡）的办理流程和权益细节，提升产品熟悉度
- 掌握基础数据分析方法，如Excel透视表、门店销售数据拆解，以支撑督导工作
面试指南
- 针对成功案例，可采用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 针对业务改进问题，可按照“问题诊断-数据验证-制定方案-执行反馈”的结构回答
- 针对压力应对，可结合具体事例，展示时间管理、心态调节和行动计划
- 请分享一次你成功向门店或终端客户推广金融产品的经历，具体做了什么？
- 如果某门店的金融业务推广效果不佳，你会如何分析和改进？
- 你如何应对高频出差和排班不定带来的工作生活压力？
- 请描述一次你通过微信群运营促成销售转化的案例
- 你如何看待京东价值中的“客户为先”和“拼搏”？请举例说明
职位点评
43
综合评分
京东金融科技销售运营岗，平台稳定但工作强度大，薪资未明，适合抗压型销售人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视平台稳定性、能够接受高强度出差和销售压力的求职者，对工作生活平衡要求高的人需谨慎。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利55
成长发展45
工作生活30
使命价值50
薪资福利
55较低
薪资水平未披露，但京东平台福利体系完整，稳定性较好；销售岗通常有绩效奖金，但未在JD中明确。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
45较低
职位强调持续学习和业务能力提升，但未提及明确晋升通道或培训体系，成长主要依赖自身积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
30较低
工作需高频短途出差、外勤现地，排班管理仅平衡休息，整体工作节奏紧张，对生活影响较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡确保工作与休息的平衡
使命价值
50较低
金融科技服务能促进产业金融融合，有一定社会价值，但岗位以销售为导向，使命感知不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号推进产业与金融的优化融合与价值创造
创新程度积极采用新技术
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