京东
门店拓展岗
门店拓展岗
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
四川省
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
京东健康
合同签订
商务谈判
商圈分析
数据分析
选址
门店拓展
零售运营
跨区域作业
AI 估算 · 15k–30k
大型互联网公司健康业务，5年以上选址经验，岗位稀缺，薪资具有市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责京东健康线下门店的选址与拓展工作，需要深入目标城市进行实地调研、商圈分析和竞对信息收集，并主导商务谈判和合同签订
适合有5年以上选址经验、擅长跨区域作业和数据分析的候选人，入职后需完成年度门店签约指标
最低要求
年以上品牌选址经验，年签约不低于15家的能力
具备跨城作业经验，且对多个城市商圈熟悉
具备基本的数据分析的能力，能够通过商圈数据分析支持决策
工作职责
根据公司网格规划，完成目标城市开店计划的选址任务
对目标区域进行地毯式扫街，收集整理符合开店要求的点位，供公司评估
制作完成评估表格，包括但不限于商圈，竟对信息等
负责对项目进行商务谈判，合同谈判以及法律风险的评估规避，完成合同的签订
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东大平台，资源丰富，业务稳定，健康业务处于增长期
- 积累选址和谈判经验，提升职业竞争力，业绩导向容易获得认可
- 薪资福利优厚，大厂标配五险一金及补充福利
- 需要频繁出差和实地扫街，工作强度较大，对体力和时间要求高
缺点 / 挑战
- 选址指标压力大，需快速签约，竞争激烈
- 需要深入了解当地市场，与各类商户谈判，挑战沟通能力
- 适合有丰富选址经验、善于商务谈判、能接受高强度出差和业绩压力的求职者
角色解读
- 可晋升为区域拓展经理，管理团队并负责更大范围的选址任务
- 向健康业务运营或商业拓展方向发展，积累行业资源
- 具备独立创业能力，或跳槽至其他连锁企业担任高级拓展职位
- 根据公司网格规划制定选址计划，完成开店指标，需要深入目标城市进行实地调研
- 对目标区域进行地毯式扫街，收集并整理符合开店要求的点位信息，包括商圈、竞对等
- 主导商务谈判和合同签订，评估法律风险，确保项目顺利落地
- 年以上品牌选址经验，具备年签约15家以上的能力，熟悉多个城市商圈
- 优秀的数据分析能力，能通过商圈数据支持选址决策
- 出色的商务谈判和沟通协调能力，能独立完成合同谈判
- 能适应频繁出差和跨区域作业，具备较强的抗压能力
申请策略
- 面试前研究京东健康现有门店布局和竞争对手情况
- 准备一个选址方案案例，展示完整流程和思考过程
- 突出每年签约门店数量和质量，用数据证明业绩
- 列举熟悉的城市及成功案例，展示跨区域作业能力
- 展示数据分析成果，如使用数据支持选址决策的案例
- 强调谈判成果，如成功降低租金或获得有利条款
- 学习使用GIS或商圈分析工具，提升数据分析效率
- 强化合同法律知识，了解租赁相关法规
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果），突出具体数字和成果，如签约数量、谈判降本比例
- 对于商圈评估问题，强调数据驱动决策
- 你过去一年签约了多少家门店？如何完成指标的？
- 请描述一次谈判成功的案例，你做了什么？
- 如何评估一个点位的价值？用数据说明
- 你如何管理多个城市的选址工作？
- 对京东健康和竞争对手了解多少？
- 准备以往选址数据和案例，包括表单、照片、合同等
职位点评
64
综合评分
京东健康门店拓展岗，薪资福利优厚，需频繁出差，适合经验丰富的选址专家。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视薪资和稳定性，能接受高强度出差和业绩压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
京东大厂提供具有竞争力的薪资和福利，但职位描述未明确具体数额，整体属于市场水准。
薪资信号未披露（AI估算：15K-30K/月）
成长发展
70中等
岗位有明确的业绩导向，通过成功选址可获得认可和晋升机会，但JD未提及具体培训或职业发展路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需要大量实地扫街和出差，工作灵活性低，适合能适应高强度出差的人。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
健康行业处于增长期，但岗位偏商业拓展，社会影响力有限，主要服务于公司商业目标。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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