京东
产品经理-标准化工程师
产品经理-标准化工程师
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Odd
Pmo
Tpm
技术文档
无人车
标准化
流程优化
自动驾驶
质量管理
AI 估算 · 20k–35k
岗位要求3年以上经验且涉及自动驾驶前沿领域，京东物流平台加上标准化工程师的稀缺性，薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为京东物流的标准化工程师，你将主导无人车相关的技术标准体系建设，对内梳理知识库并推动流程落地，对外代表公司参与行业标准制定
这个角色需要强大的文档能力和跨部门协调能力，适合有技术背景且注重规范性的产品人才
最低要求
专业经验：本科及以上学历，计算机、车辆工程、质量管理等相关专业优先
年以上中大型软件或智能硬件公司流程优化、质量保证或技术文档体系建设经验
有自动驾驶或汽车行业经验者尤佳
体系化思维：能够从混乱中抽象出共性，设计出清晰、可执行的标准体系
精湛的文档能力：精通各类技术文档的写作与编排，对细节有极致追求
强大的推动与协调能力：能够跨部门协作，说服并推动他人接受和遵守新标准
优秀的沟通与培训能力：能清晰传达标准价值，并进行有效赋能
耐心与严谨：标准化工作需要长期投入和对细节的持续关注
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
标准体系搭建与维护，起草无人车技术术语库与缩写规范，统一沟通语言
代表京东参编，牵头无人车相关标准工作
流程落地与推行，协同PMO、TPM及各团队负责人，推动标准流程与规范在具体项目中的落地执行
为团队提供标准化相关的培训、指导和答疑，提升全员标准化意识
质量与效率赋能，收集国内，国际的自动驾驶无人车相关法律法规，与标准，分析产品设计边界，赋能硬件，软件，算法等各方面的设计指标
参与ODD文档、系统设计方案的质量评审，确保其符合既定标准
知识资产管理，推动技术最佳实践的沉淀、归档与共享机制建立
维护公司级文档库的知识结构，确保关键信息的可查找性与一致性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与行业标准制定，提升个人行业影响力
- 京东物流平台提供丰富的无人车实战场景
- 工作内容兼具技术深度与管理广度，职业壁垒高
- 标准化工作需长期耐心，短期成果不易显现
- 跨部门推动标准执行可能遇到阻力，需要较强的沟通技巧
- 需要对无人车技术有全面了解，学习曲线较陡
- 适合有技术背景、喜欢规范化和体系化建设、善于沟通协调的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 纵向发展为标准化领域专家，主导更大范围的标准体系
- 横向转型为产品经理或技术项目经理，积累行业认知
- 在自动驾驶行业深耕，成为行业标准制定的核心人物
- 搭建和维护无人车技术标准体系，梳理术语库和规范，统一团队沟通语言
- 代表京东参与外部行业标准制定，推动公司技术影响力
- 协同PMO、TPM等部门推动标准流程在项目中的落地，并提供培训指导
- 收集国内外法律法规，分析产品设计边界，赋能硬件、软件、算法团队
- 体系化思维：能从复杂业务中抽象出标准框架
- 精湛的文档能力：技术文档写作与编排，注重细节
- 强大的推动与协调能力：跨部门协作，推动标准执行
- 耐心与严谨：长期投入细节工作
申请策略
- 了解京东物流无人车的发展现状和战略方向，在面试中体现你对业务的思考
- 强调耐心与细节关注，标准化工作需要这些特质
- 突出流程优化或质量保证项目的实际成果，例如你设计并推行的标准文档体系
- 强调跨部门协作经历，尤其是说服各方接受新规范的案例
- 展示技术文档写作能力，如有作品链接或样例更佳
- 如有自动驾驶或汽车行业经验，务必重点提及
- 提前了解自动驾驶相关的法律法规（如中国、欧盟、美国）
- 学习标准体系搭建的方法论，如ISO 9001、IATF 16949等
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰展示你的贡献
- 展示体系化思维：从问题识别、方案设计、到推广执行的全流程
- 强调沟通和赋能：标准化不是靠命令，而是靠共识和培训
- 请描述一次你成功推动新标准或流程落地的经历
- 如何评估一个标准是否有效？你会如何衡量标准化工作的成效？
- 当其他部门拒绝执行你制定的标准时，你会怎么办？
- 请谈谈你对自动驾驶行业标准的了解，比如ODD的定义
- 你如何看待标准化与创新之间的关系？
职位点评
68
综合评分
京东物流无人车标准化岗位，前沿赛道且能参与标准制定，但薪资未透露且WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合优先考虑技能成长和行业前景，对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利
65中等
京东物流平台提供有竞争力的薪酬和福利，但JD未明确薪资范围，且标准化岗位薪资通常低于核心研发，整体处于中等水平。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
80较高
岗位涉及自动驾驶前沿领域，有机会参与行业标准制定，技能成长空间大，但标准化工作本身可能重复性较高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈无人车、自动驾驶、标准化
成长机会培训、知识资产管理
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
北京办公，JD未提及弹性工作或远程，标准化岗位可能需要频繁跨部门沟通，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
参与无人车标准建设具有社会意义，推动行业规范化，但使命导向不明显。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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