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京东
CGM采销

CGM采销

发布于 大约 1 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
健康监测
品牌运营
品类管理
抗压能力
数据分析
沟通能力
流量运营
电商运营
跨部门协同

AI 估算 · 20k–35k

北京京东采销岗位,大厂薪资竞争力强,中位数约27.5k/月,16薪,综合年包约44万。

职位详情

关于这个职位

该职位是京东健康CGM(连续血糖监测)品类的采销岗位,负责头部品牌的运营与销售目标达成

需要深入分析行业趋势,挖掘增长机会,并与品牌方合作提升市场份额
适合有电商平台运营经验、擅长数据分析和跨部门协同的候选人

最低要求

拥有电商操盘经验,有重点品牌的运营经验者更优

拥有在互联网电商平台/品牌方/行业头部知名服务商运营机构等公司的从业经验
逻辑清晰、执行力强,具备较强的数据分析能力及问题解决能力
善于沟通,协同能力及抗压能力强,能高效的推动工作落地

工作职责

负责健康监测范畴下品类的头部品牌运营工作,达成销售/毛利等任务目标,确保各项指标良性、可持续增长

深度挖掘行业情况,引领行业趋势,突破品类特性,发掘生意机会点
引领头部品牌进一步增强市占,赋能品牌做好用户和流量运营,持续提升市占
承接部门战略项目,跨品类、跨部门协同推进,保障项目顺利落地,助力销售快速增长

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 京东平台流量大、资源丰富,能快速接触头部品牌和行业前沿
  • 健康赛道(如CGM)增长迅速,职位前景广阔
  • 大厂薪酬福利优厚,京东16薪+六险一金(需入职确认)
  • 积累了扎实的电商运营和品牌管理经验,跳槽溢价高
  • 跨部门协同频繁,对沟通和项目管理能力要求高
  • 需要持续关注行业动态,快速响应市场变化

缺点 / 挑战

  • 业绩指标压力大,需对销售和毛利结果负责
  • 适合有电商平台运营经验、喜欢挑战、抗压能力强,希望在健康领域深耕的求职者

角色解读

  • 纵向可晋升为品类负责人或运营经理,管理更广的健康品类
  • 横向可拓展至京东健康其他业务线,或转向品牌方担任电商总监
  • 积累品类经验和行业资源后,可向供应链管理或产品方向转型
  • 负责京东健康CGM品类的头部品牌运营,制定并执行销售与毛利目标
  • 深度分析行业趋势与竞品动态,发掘品类增长机会并推动落地
  • 与品牌方合作,通过用户和流量运营提升市场份额
  • 主导跨部门战略项目,协调资源确保项目顺利推进
  • 扎实的电商平台运营经验,熟悉品牌操盘流程
  • 出色的数据分析能力,能从数据中洞察问题与机会
  • 优秀的沟通协调能力,能高效推动跨部门协作
  • 较强的抗压能力和执行力,能应对快节奏的业绩要求

申请策略

  • 在面试中展现对健康监测行业的热情和了解,关注京东健康的最新战略
  • 主动询问团队架构和日常协作模式,体现对岗位的认真态度
  • 突出电商操盘经历,尤其是与头部品牌合作的案例,用数据展示业绩成果
  • 强调数据分析能力,列出通过数据驱动增长的具体项目
  • 体现跨部门项目协调经验,展现推动复杂任务落地的能力
  • 如有医疗健康品类运营经验,务必重点提及
  • 提前了解京东健康平台规则和CGM市场知识,比如主要品牌、用户画像
  • 强化数据分析工具(如Excel、SQL、Tableau)的使用能力

面试指南

  • 使用STAR(背景-任务-行动-结果)框架回答问题,重点突出你的行动和量化结果
  • 对于分析类问题,先拆解问题维度(如用户、商品、渠道),再提出具体分析方法
  • 对行业问题,展现你的提前准备,结合JD提到的‘深度挖掘行业情况’给出见解
  • 请分享一个你通过运营提升品类销售额的案例
  • 如何分析用户数据来优化流量运营?
  • 面对多个部门的需求冲突,你如何协调并推动项目?
  • 你对CGM行业有哪些了解?你认为京东健康在这个品类的机会是什么?
  • 假设你发现某个头部品牌市占率下滑,你会如何应对?

职位点评

66
综合评分

京东健康高薪采销岗,发展前景好,但工作强度大,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合以薪资和职业发展为首要目标,能接受高强度工作和办公地点固定的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活40
使命价值65

薪资福利

80较高

京东大厂平台,采销岗位薪资竞争力强,但JD未明确薪资和福利细节,因此给予较高但非满分评分。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

70中等

职位能积累电商运营和品牌管理经验,且健康赛道成长性好,但JD未提及培训或晋升通道,发展支持不够明确。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

北京现场办公,无远程或弹性工作说明,且电商运营通常工作强度较高,生活平衡受限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

健康行业有正向社会价值,但JD未突出使命感,且采销偏商业驱动,意义感一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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