京东
营运督导
营运督导
发布于 大约 8 小时前基层主管/组长
贵州省
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
促销规划
培训
巡检
市场分析
汽车后市场
线上运营
运营管理
门店运营
AI 估算 · 8k–15k
结合京东平台和岗位管理职责，贵州区域薪资水平中等，此岗位月薪约1.1万元。
职位详情
关于这个职位
这个职位主要负责京东旗下汽车后市场门店的运营督导工作，包括日常巡检、运营标准落地、线上运营推动以及门店员工培训等，需要具备丰富的门店运营管理经验和汽车后市场专业知识
最低要求
年以上汽车后市场门店运营管理经验，具备独立运营门店的能力
有清晰的运营思路，较强的市场分析、市场定位、产品策划能力
对汽后产品有专业的认知具备培训能力和优秀演讲能力
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责门店日常巡检、对巡检结果负责
执行落地运营手册，协助门店做好经营
完成每月门店经营数据指标，并对真实性负责
推动门店实现线上运营及线上支付
培训、辅导及监督门店的服务和施工流程并确保实施
负责门店员工的基础产品知识和售出培训
对门店进行产品售出的促销活动进行规划为结果负责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东大平台，品牌背书强，职业发展空间大
- 涉及门店运营全流程，能锻炼综合管理能力
- 汽车后市场行业增长潜力大，经验积累价值高
- 需要频繁出差或驻店，工作强度较大
- 门店管理琐碎，需处理各种突发问题
缺点 / 挑战
- 对业绩指标负责，压力较大
- 适合有汽车后市场运营经验、善于管理门店并喜欢挑战的人
角色解读
- 可向区域运营经理或运营总监方向发展
- 积累丰富的门店运营和团队管理经验，未来可独立负责更大业务范围
- 在京东体系内可横向调动至其他零售业态的运营管理岗位
- 负责门店的日常巡检，确保门店运营标准执行到位
- 落地运营手册，协助门店提升经营效率和业绩
- 推动门店线上运营和线上支付，完成经营数据指标
- 培训辅导门店员工，提升服务和施工流程规范性
- 具备5年以上汽车后市场门店运营经验，熟悉门店管理流程
- 有市场分析和产品策划能力，能制定有效的运营策略
- 具备培训和演讲能力，能有效传递运营标准和知识
- 熟悉线上运营工具和方法，能推动门店数字化转型
申请策略
- 了解京东零售的运营模式和企业文化
- 在面试中展现对汽车后市场的深刻理解和运营思路
- 突出汽车后市场门店运营的具体数据和业绩成果
- 强调独立运营门店的能力和成功案例
- 展示培训和辅导团队的经验，并附上演讲或培训成果
- 体现对线上运营和数字化转型的实践经验
- 熟悉最新的门店数字化运营工具和线上支付体系
- 学习数据分析方法，以数据驱动门店运营决策
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题
- 对于运营策略问题，从市场分析、目标设定、执行方案、复盘优化几个维度展开
- 强调数据驱动和结果导向
- 请分享一次成功提升门店业绩的案例
- 如何巡店并发现和解决运营问题？
- 如何培训和激励门店员工？
- 如何看待线上运营对传统门店的冲击？
- 如何完成月度经营指标？
职位点评
62
综合评分
京东零售营运督导岗，现场工作，薪资未披露，发展空间较好但工作强度可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业成长和技能积累，且能适应现场工作节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值55
薪资福利
65中等
JD未披露薪资和福利，但京东品牌通常提供有竞争力的薪酬，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
70中等
岗位包含培训辅导职责，能提升管理和业务能力，但未明确晋升通道，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
需现场办公，可能频繁出差，工作强度较大，JD未提及WLB信息，生活化满足度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
汽车后市场行业较为成熟，岗位社会价值中性，无特别使命导向，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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