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京东
省区销售负责人

省区销售负责人

发布于 大约 2 小时前

中层管理(经理/总监)

四川省
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
Otc
代理商管理
促销执行
医药零售
团队管理
客户维护
快消品
数据分析
渠道拓展

AI 估算 · 20k–35k

省区销售负责人为中层管理岗,医药健康行业薪资较高,京东大厂加持,月薪中位数约27.5k,14薪。

职位详情

关于这个职位

作为京东健康省区销售负责人,你将负责四川省内连锁药房及零售终端的渠道拓展与客户维护,管理代理商团队,推动终端运营执行和促销活动落地

需要具备丰富的医药零售行业经验和强大的执行力,带领团队完成销售指标

最低要求

大专及以上学历,市场营销、医药、工商管理等相关专业优先

年以上医药零售、OTC、保健品、医疗健康或快消品行业渠道销售/终端管理经验,有连锁药房资源优先
熟悉省区市场运作,具备连锁准入、门店覆盖、终端陈列、促销执行、店员培训或代理商管理经验
具备较强的目标意识、执行力和客户沟通协调能力,能够独立推进区域业务并达成销售目标
对销售数据和市场信息敏感,能适应省区内出差,具备较强的自驱力和抗压能力

工作职责

负责所辖省区连锁药房及零售终端的渠道拓展与客户维护以及代理商的对接,确保完成任务指标

负责推进终端门店运营执行,包括产品陈列、物料布建、价格维护、促销活动落地及终端形象提升
组织并推进店员教育与产品培训,片区培训,任务下达
跟进区域动销、库存及活动效果数据,收集门店反馈和竞品信息,及时分析问题并推动业务改善
管理并协同当地代理商,推动其完成渠道开发、终端执行、库存管理及销售任务,维护关键客户合作关系

优先资格

市场营销、医药、工商管理等相关专业优先

有连锁药房资源优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 京东品牌背书,平台资源丰富,有助于拓展客户和渠道
  • 医药健康行业为高速增长赛道,职业发展前景广阔
  • 省区负责人权限较大,可积累丰富的管理经验和行业人脉
  • 需适应省区内频繁出差,对个人时间管理要求高
  • 适合拥有5年以上医药零售渠道经验、目标导向强、善于团队管理和客户关系维护的资深销售人才

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力大,需要达成明确的业绩目标,工作强度较高
  • 医药零售渠道竞争激烈,需持续应对市场变化和竞品挑战

角色解读

  • 可晋升至大区销售总经理或全国销售总监,负责更大区域的业务
  • 横向转型至电商平台运营、品牌管理或市场策略岗位
  • 在京东健康体系内,可向药房运营、供应链管理等方向拓展
  • 负责四川省内连锁药房及零售终端的渠道拓展,维护关键客户关系,完成销售指标
  • 推进终端门店的运营执行,包括产品陈列、促销活动落地及终端形象提升
  • 管理代理商团队,协同完成渠道开发、库存管理及销售任务
  • 收集市场数据与竞品信息,分析动销情况并推动业务改善
  • 具备医药零售或快消品行业渠道销售经验,熟悉省区市场运作
  • 强大的目标执行力和客户沟通协调能力,能独立推进区域业务
  • 对销售数据敏感,能通过数据分析发现问题并改善
  • 适应频繁出差,具备自驱力和抗压能力

申请策略

  • 在简历和面试中突出与京东价值观的契合点,如客户为先、拼搏精神
  • 提前准备关于省区市场开拓的具体方案,展示你对四川市场的理解
  • 突出医药零售或快消品行业的渠道销售经验,特别是连锁药房资源
  • 详述过往管理的团队规模、销售额增长数据及成功案例
  • 强调终端运营执行能力,如陈列、促销、培训等具体成果
  • 展示数据分析能力,如如何通过数据驱动业务改善
  • 提前了解京东健康的业务模式和产品线,熟悉其医药电商布局
  • 强化数据分析工具的使用,如Excel、BI工具等

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化描述案例
  • 强调目标导向和数据驱动,展现分析和解决问题的能力
  • 体现团队协作和客户沟通能力,突出结果和影响力
  • 请分享一个你成功拓展连锁药房渠道的案例
  • 如何管理代理商并推动其完成销售目标?
  • 面对终端门店执行不到位的情况,你会如何解决?
  • 如何分析销售数据并制定改善策略?
  • 你如何看待京东健康在医药零售领域的竞争优势?

职位点评

65
综合评分

京东健康省区销售负责人,薪资竞争力强,发展前景好,但出差频繁,WLB较差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重薪资成长、能承受高强度出差和业绩压力的资深销售人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值65

薪资福利

75中等

京东作为上市大厂,薪资福利有竞争力,但具体薪资未披露,且销售岗位奖金占比高,稳定性一般。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

70中等

省区销售负责人有管理职责和业绩压力,但成长路径清晰,但JD未明确培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

销售岗位需频繁出差,工作强度大,JD未提及弹性办公或WLB,生活化动机满足度低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

医药健康行业关乎民生,有一定社会价值,但职位更偏商业销售,使命感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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