琳玛
MaxMara门店副经理-西安万象城
MaxMara门店副经理-西安万象城
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
西安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
团队管理
培训
奢侈品
客户服务
抗压能力
沟通协调
货品管理
销售管理
门店管理
AI 估算 · 15k–25k
奢侈品门店管理岗位，西安地区薪资适中，但品牌溢价和销售提成可能提高收入，月薪范围合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是MaxMara品牌门店的副经理，负责协助店经理管理店铺日常运营，包括销售目标达成、团队建设、员工培训、货品管理及客户服务等
需要具备丰富的零售管理和销售经验，尤其适合有奢侈品行业背景的求职者
最低要求
年以上零售行业销售经验,两年以上管理经验.奢侈品行业优先
具备出色的销售能力以执行能力
具备良好的沟通和协调能力以及凝聚力
熟练使用OFFICE办公软件
形象气质佳,有亲和力,抗压能力强
大专及以上学历
工作职责
保证店铺完成销售指标，根据店铺指标进行跟进，给予班次主管方向，确保班次达标以及分阶段达成
保证分阶段的任务达成
店铺遇到问题及时给予解决
随时关注团队和销售情况，监督店铺分时段销售的及时汇报和调整
遇到问题及时向店经理提出解决方案
保证店铺人员稳定，人员架构齐全
负责参与招聘绩优销售及以下级别的员工
确保团队每位员工得到合理有效培训
协助店经理提供当月店铺激励建议，并跟进激励完成
向店经理提交有效的、合理的培训计划，并且针对达成率不理想的员工给予销售技巧方面培训与指导
根基员工达成情况制定提升计划并反馈结果
能够监督员工按照品牌服务标准给予客人提供优质服务，提高kpi达成
保证完成每月个人任务
在现场销售中主动辅助员工，具备扩大销售能力
在销售结束后能够有效的进行销售分析
具备良好的货品知识，能够给予店铺员工进行有效的货品知识培训及考核
能够带动店铺货品走势（类别/系列），针对新出image保证核心款式的销售情况
跟陈列小助做出货计划，提交店经理
保证店铺出货完整不遗漏
协助店经理检查店铺order是否有及时上账
能够针对店铺货品走势提出有效的调入建议
根据当月营运方向协助店经理设定月维护计划（分时段、客户类型、员工）
遇到店铺发生客诉，及时参与并给予客人进行解决，如解决不了第一时间上报店经理或运营经理
保证店铺数据、账目准确性，发现问题及时向店经理汇报
带领团队遵守公司内控制度，发现问题及时上报
AI 洞察
优缺点分析
优点
- MaxMara是知名奢侈品牌，平台稳定，有利于积累高端零售管理经验
- 职位管理职责清晰，能锻炼团队管理和销售策略能力
- 位于西安万象城，核心商圈，客流量大，业绩机会多
- 公司不需融资，自负盈亏，运营稳健
- 管理职责较多，需要兼顾销售、人员、货品、客户等多方面，对综合能力要求高
- 奢侈品行业对服务细节和品牌形象要求严格，需保持高度专业
- 适合有零售管理经验、抗压能力强、热爱奢侈品行业、善于团队激励和销售分析的求职者
缺点 / 挑战
- 门店零售工作强度大，需要承担销售压力，尤其是节假日和活动期间
角色解读
- 可晋升为店经理，负责整个店铺的运营决策和业绩
- 未来可向区域经理或运营管理岗位发展，管理多家店铺
- 也可转向品牌总部零售运营或培训岗位，拓展职业广度
- 协助店经理管理店铺日常销售，确保销售指标分阶段达成，并实时调整销售策略
- 负责团队人员稳定与招聘，组织员工培训，提升团队销售技巧和服务水平
- 监控货品走势，协调陈列与出货，确保核心款式销售
- 处理客户投诉，确保店铺数据准确，遵守公司内控制度
- 需要丰富的零售销售和团队管理经验，至少3年销售和2年管理经验，奢侈品行业优先
- 出色的销售能力和执行力，能够带动团队达成目标
- 良好的沟通协调能力和凝聚力，善于培训和激励员工
- 熟练使用Office办公软件，具备货品管理和数据分析能力
申请策略
- 面试时准备具体的销售管理案例，展示如何带领团队达成目标
- 了解西安万象城的客群特点，提出针对性的销售策略思路
- 突出过往零售管理经验，尤其是团队管理和销售业绩达成情况
- 强调在奢侈品或高端零售行业的经历，以及具体管理人数和成果
- 展示培训、货品管理、客户维护等具体案例和数据
- 体现抗压能力和解决问题的能力，如处理客诉或紧急情况
- 可提前熟悉MaxMara品牌历史和产品特点，了解奢侈品零售趋势
- 强化Excel数据分析能力，用于销售分析和货品管理
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，突出你的决策和成果
- 对于管理类问题，强调沟通、激励和过程监控，展现领导力
- 对于业务类问题，展示数据分析和市场敏感度，结合品牌定位
- 请分享一次你带领团队达成销售目标的经历，你是如何规划的？
- 如何处理员工之间的冲突或低绩效员工？
- 你如何看待奢侈品行业的客户服务？请举例说明
- 如果店铺某款新品销售不佳，你会如何调整？
- 如何平衡个人销售任务和管理职责？
职位点评
63
综合评分
稳定奢侈品牌门店管理岗，薪资中等偏上，成长路径清晰，但工作强度大，WLB较差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位适合重视薪资回报和职业发展、能接受高强度工作节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
75中等
薪资水平在西安零售管理层中属于中等偏上，有提成机制，但未明确说明福利，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
职位有明确的晋升路径（副经理→店经理），且提供培训机会，但成长方向偏管理而非技术，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、晋升
业务类型profit_center
工作生活
40较低
门店工作需现场办公，排班制可能包括周末和节假日，工作强度大，生活平衡较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
奢侈品零售行业偏向消费导向，社会影响力有限，但品牌价值感较强，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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