琳玛
MaxMara班次主管-北京八达岭奥莱
MaxMara班次主管-北京八达岭奥莱
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
团队管理
培训辅导
奢侈品零售
客户服务
抗压能力
绩效管理
货品管理
销售策略
零售管理
AI 估算 · 8k–12k
奢侈品零售主管岗位，综合北京奥莱行业水平及管理经验要求，月薪约8-12K，通常有季度奖金。
职位详情
关于这个职位
该职位是MaxMara北京八达岭奥莱店的班次主管，负责带领班次团队完成销售指标，管理员工绩效与培训，确保店铺运营符合品牌标准
适合有奢侈品零售管理经验、抗压能力强、愿意在门店一线发展的求职者
最低要求
年以上零售行业销售经验;
年以上管理经验，奢侈品行业优先
具备出色的销售能力以及团队合作精神
具备良好的沟通和理解能力
形象气质佳,有亲和力,抗压能力强
大专及以上学历
工作职责
保证店铺班次完成销售指标，根据班次指标进行跟进，带动销售业绩
根据店经理的月计划制定班次销售计划，进行有效的任务分解
关注班次员工销售情况，及时给予方向并汇报店经理
班次达成遇到问题及时解决
确保当月班次每位员工达标，特意关注达成率低的以及新员工的业绩表现，通过一帮一等方法有效改善
保证团队良好的合作氛围，合理地处理事情，确保班次人员的稳定
通过有效的培训，及时的监督、指导，确保店铺销售和绩优销售能够达到品牌形象、服务、专业技能方面的要求
负责新员工的各项培训工作，从而确保新员工达成各阶段的目标
跟进班次销售技巧培训，及时调整销售策略，保证班次激励kpi完成
保证完成每月个人任务并且需要时主动辅助员工，具备扩大销售能力
在销售结束后能够有效的进行销售分析
具备良好的货品知识，能够给予班次员工进行有效的货品知识考核
能够带动班次货品走势，针对新出image核心款式带领班次完成销售目标
监督班次员工保持店铺的形象、货场整齐、售卖货品及时在货场上补货
跟进店铺班次日常名单审核，保证班次员工按照标准进行有效的客户维护
遇到班次发生客诉及时主动参与并给予客人进行解决，如解决不了第一时间上报店经理
保证班次数据、账目、货品准确
认真执行公司内控制度，发现班次有内控问题及时上报管理者
安排本班次员工在考试平台上自测，出现问题反馈给店铺管理者
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 奢侈品零售行业，品牌知名度高，提升个人职业形象
- 管理岗位，积累团队管理和销售策略经验
- 北京八达岭奥莱客流量大，业绩机会多
- 奥莱节假日客流量集中，工作强度高，需适应轮班
- 适合有零售销售经验、希望向管理岗转型，抗压能力强、热爱奢侈品行业的求职者
缺点 / 挑战
- 一线管理压力大，需同时承担个人销售任务和团队指标
角色解读
- 可晋升为店经理，负责整个门店的运营管理
- 未来可向区域管理或品牌零售培训方向发展
- 带领班次团队完成每日销售指标，分解任务并跟进员工销售情况
- 负责新员工培训及在岗辅导，确保团队销售技巧和服务水平达标
- 监督店铺陈列、货品补货及客户维护，处理顾客投诉
- 出色的销售能力和销售分析能力，能够根据数据调整策略
- 至少1年零售团队管理经验，奢侈品行业经验优先
- 良好的沟通和培训能力，能够有效激励员工
申请策略
- 面试时准备具体的管理案例，如如何提升低效员工业绩
- 展现亲和力和抗压能力，态度积极
- 突出零售销售业绩数据，如达成率、排名等
- 强调管理经验，包括带团队人数、培训成果
- 如有奢侈品行业经历，务必注明品牌和职责
- 提前了解MaxMara品牌历史和产品知识
- 加强销售分析和Excel数据处理能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 强调数据驱动和人性化管理结合
- 请分享一次你带领团队完成高销售目标的经历
- 如果班次内有员工业绩持续不达标，你会如何处理？
- 你如何培训新员工快速上手销售？
- 面对顾客投诉，你的处理流程是什么？
- 准备2-3个销售管理和培训的成功案例
- 了解MaxMara当季核心款式和卖点
职位点评
58
综合评分
奢侈品零售主管，薪资尚可、有管理成长，但工作地点偏且工作强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合更看重薪资稳定性和管理经验积累，对工作地点和加班有心理准备的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资水平在零售主管中处于中上，有奖金和福利，但未明确公积金等具体福利，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
60中等
有明确的晋升路径（店经理），但JD中未提及系统培训或成长计划，主要靠在岗积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公，位于郊区奥莱，通勤不便，且零售行业节假日繁忙，加班可能较多。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
奢侈品零售行业有一定品牌价值，但社会直接影响力有限，创新性不高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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