京东
骑手副站长
骑手副站长
发布于 大约 9 小时前基层主管/组长
广东省
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
物流管理
即时配送
应急响应
数据分析
物流管理
调度优化
跨部门协调
运力管理
骑手团队管理
AI 估算 · 8k–12k
物流基层管理岗，广东地区薪资中上，京东平台稳定，综合估算。
职位详情
关于这个职位
这是京东物流的骑手副站长职位，负责区域内运力招募、骑手团队管理和调度优化，保障配送时效和服务质量，并处理交通事故等应急事件
适合有物流行业经验、具备团队管理能力且能适应高强度节奏的求职者
最低要求
大专及以上学历，物流管理或供应链相关专业优先，一年以上即时配送或物流行业经验
具备骑手团队管理经验，能有效管理20至50人规模的运力团队，具备尾部骑手赋能与低效转化经验
能看懂超时率、客诉率、人效等核心指标并用数据驱动决策，具备良好的跨部门协调能力
能适应应急调度与排班调休工作模式，具备突发事件快速处置与现场决策能力
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责区域内运力招募，对可控运力承托比负责，保障业务履约稳定
通过调度优化与出勤管理为订单履约结果负责
持续监控超时率与客诉率，定位根因并推动改善
履约应急事件即时响应，保障配送不中断
跟进交通事故与工伤事故，落实安全预防
优先资格
物流管理或供应链相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东物流是行业巨头，平台稳定，福利完善
- 基层管理岗位能快速锻炼团队管理和应急处理能力
- 物流行业持续发展，即时配送领域经验有市场需求
- 需要适应应急调度和排班调休，工作节奏可能不规律
- 适合有物流行业经验，具备管理潜力和抗压能力，愿意在一线管理岗位积累经验的人
缺点 / 挑战
- 管理一线骑手团队，人员流动大，管理难度较高
- 需要用数据证明管理效果，考核指标压力较大
角色解读
- 可以从副站长晋升为站长，负责更大范围的配送站点
- 未来可转向区域运营管理或物流供应链管理方向
- 积累管理经验后，有机会横向拓展到其他业务单元
- 负责区域内骑手的招募和运力储备，确保配送网络稳定
- 通过排班和调度优化提升订单履约效率，监控超时率和客诉率
- 处理配送中的突发事件和交通事故，保障安全并协调资源
- 团队管理能力：能管理20-50人的骑手团队，具备激励和赋能经验
- 数据敏感度：能解读超时率、客诉率、人效等指标并推动改善
- 应急处理能力：能在突发情况下快速决策，协调资源
申请策略
- 在面试中强调对京东价值观的认同，展现担当和拼搏精神
- 准备好用数据说话的案例，说明如何提升团队效率
- 突出骑手团队管理经验，特别是管理规模和成果
- 强调对配送指标（超时率、客诉率）的改善案例
- 展示应急事件处理的具体事例
- 学习基础的物流调度软件和数据分析工具（如Excel、PowerBI）
- 了解京东物流的业务模式和末端配送流程
面试指南
- 用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化描述经历
- 强调数据驱动和结果导向，说明你如何量化成果
- 展示你的应急决策思路：风险评估、资源协调、快速执行
- 你如何管理20-50人的骑手团队，避免人员流失？
- 当运力不足时，你会如何快速补充运力保障配送？
- 请举例说明你是如何通过数据分析降低超时率的
- 如果发生交通事故，你的处理流程是什么？
- 准备2-3个团队管理和指标改善的案例，数据要具体
职位点评
60
综合评分
京东物流基层管理岗位，管理技能有提升空间，薪资市场水准，但工作节奏紧张，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求管理技能成长和稳定平台，能接受不规律工作时间的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资未在JD中披露，但京东平台稳定，福利体系完善，补偿性满足中等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
70中等
该岗位有明确的团队管理职责，能积累一线管理经验，但技术成长有限，发展性中等偏好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工作节奏不规律，需要应对应急调度和排班调休，生活方式满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
物流配送保障民生，有一定社会价值，但行业成熟，创新有限，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
京东 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs