京东
采销岗
采销岗
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公采购
采购
Kpi管理
供应商管理
供应链管理
品牌运营
品类运营
市场分析
数据分析
电商运营
谈判技巧
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
京东采销岗，平台大、KPI驱动、成长空间有，但工作生活平衡可能一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
与采购中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1680 个在招 · 其中采购 22 个
市场机会
选择面较广
北京 · 采购 · 76 个在招
职位详情
关于这个职位
负责京东零售儿童品牌运营，需快速建立品牌关系，长线提升品类市场占有率，短线达成店铺GMV、转化率等KPI
该岗位核心工作包括供应商谈判与管理，适合有电商运营经验、结果导向的求职者
最低要求
本科以上学历，3-5年以上电商运营经验，鞋服品类买手优先考虑，有类目运营经验优先考虑
具备优秀的需求分析及解决问题能力，并将分析结果和商业洞察结合进行准确的业务判断
较强的自我驱动能力，执行力，抗压能力，有上进心，能够对结果负责
较强的逻辑能力，能够协调沟通，表达能力强
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责儿童品牌运营，能快速了解并建立品牌关系
长线对品类生态健康成长、对市场占有率提升负责，能了解行业动态，分析竞争对手
短线对店铺GMV、转化率、客单价、库存周转、毛利额、广告等KPI达成负责
需负责与供应商谈判，对供应商进行管理考核，维护供应商体系和关系
优先资格
鞋服品类买手优先考虑，有类目运营经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托京东大平台，拥有丰富的电商资源和品牌合作机会
- 岗位核心涉及业务增长，能快速积累实战经验和业绩成果
- 职业路径清晰，晋升机会较多，尤其在零售业务领域
- 供应商谈判和管理需要较强的协调和抗压能力
- 电商市场变化快，需持续学习行业动态和竞争对手策略
- 适合有电商运营经验、善于沟通谈判、结果导向且能承受高压的求职者
缺点 / 挑战
- KPI压力较大，需同时关注长线战略和短线业绩，工作强度可能较高
角色解读
- 可晋升至高级采购经理、品类负责人或运营管理岗位
- 积累品牌运营和供应商管理经验，向更广泛的电商管理方向发展
- 通过业绩证明，有机会参与跨部门项目或担任区域负责人
- 管理儿童品牌运营，快速建立并维护品牌关系，提升品类生态健康
- 负责供应商谈判与管理，达成店铺GMV、转化率等关键KPI
- 分析行业动态和竞争对手，制定市场占有率提升策略
- 具备3年以上电商运营经验，熟悉鞋服品类者优先
- 优秀的需求分析、解决问题和商业洞察能力，能做出准确业务判断
- 强烈的自我驱动力、执行力、抗压能力和沟通协调能力
申请策略
- 深入研究京东零售业务模式和儿童品类市场，面试中展示相关洞察
- 关注京东的企业文化和价值观，在面试中体现匹配度
- 突出电商运营经验，尤其是品类运营、供应商管理和KPI达成成果
- 列举具体的谈判案例和业务判断实例，展示分析解决问题能力
- 强调自我驱动和抗压能力，如通过项目成果体现执行力
- 加强数据分析能力，以便更好地优化KPI和市场策略
- 提升谈判技巧和供应商管理方法论，适应快节奏电商环境
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，结合具体数据和案例
- 从商业洞察能力出发，展示如何将分析转化为实际业务行动
- 强调结果导向，量化工作成果（如GMV增长百分比、库存周转优化等）
- 你如何提升店铺的GMV和转化率？
- 请举例说明你如何管理供应商并解决冲突？
- 你如何分析竞争对手并制定应对策略？
- 你对儿童品类市场有什么看法和趋势判断？
- 描述一次你在高压下达成KPI的经历
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位薪资未在JD中披露，但基于中级经验和北京市场水平，可能具有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
70中等
职位要求电商运营经验，提供品牌和供应商管理实战机会，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作模式未在JD中明确，可能为现场办公，且KPI压力可能影响工作生活平衡。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
电商行业增长较快，但采销岗的社会影响力一般，JD未强调使命或价值观导向。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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