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采销
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发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公采购
采购
供应商管理
利润管理
品类运营
招商
数据复盘
电商
货盘管理
采销
销售增长
值不值得投
薪资怎么样
4.0万
比采购中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1910 个在招 · 其中采购 22 个
市场机会
选择面较广
北京 · 采购 · 约 100 个在招
职位详情
关于这个职位
负责京东健康食品保健品类的采销全链路操盘，包括产业带白牌与品牌尾货招商、核心货盘构建、销售增长与利润管理，并通过数据监控与复盘持续优化策略
适合有电商采销经验、手握健康食品供应商资源的资深人士
最低要求
P7及以上（优秀可放宽至P6），具备食品或保健品电商POP采销操盘经验（优秀自营采销也可），能独立负责从产业带白牌及大牌尾货招商到销售增长的全链路管理，对营收与利润目标负责
拥有健康食品行业供应商资源积累，能快速引入新商并补充货盘、能基于良好客情获取更多供应商资源投入、以提升团队业务竞争力
具备业务洞察与复盘能力，能从数据中识别增长瓶颈，形成可执行调整方案，带教年轻同事沉淀可复制的工作方法
具备强烈的业务扩张使命感，以推动保健京喜组规模跨越为目标，长期投入并致力于打造行业领先的采销团队
具备开放包容的心态与全局视野，在关键决策敲定后坚决执行、敢想敢干
有强烈的成长、学习意愿，能够持续成长并自我迭代
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
制定产业带强商与品牌尾货招商策略，引入头部白牌、店群、工厂及品牌渠道资源，构建核心货盘，对商家的分层管理及增长负责
负责食品保健品品类销售增长与利润管理，通过运营优化提升产品丰富度与价格竞争力，并对最终的销售和利润指标负责
建立数据监控与复盘体系，跟踪招商进度、货盘结构、销售与利润表现，及时调整策略
快速适应操盘、总结招商与运营经验，形成可复用的工作方法，优化流程以支持业务快速上手与规模复制
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠京东健康大平台，聚焦高速关注的健康食品赛道，业务空间较大
- P7高职级定位，拥有从招商到销售利润的完整操盘权，能全面锻炼商业经营能力
- 明确带教与规模复制职责，有利于沉淀方法论并向管理方向发展
- 业务扩张与规模跨越目标明确，对持续投入与抗压能力要求高
- 适合有电商采销操盘经验、手握健康食品供应商资源，且追求规模增长成就感、能扛经营指标的人
缺点 / 挑战
- 同时背负营收与利润双重考核，指标压力较大
- 招商强依赖既有供应商资源积累，新人上手门槛较高
角色解读
- 纵向可向品类负责人、采销团队管理者方向发展，负责更大规模的货盘与团队
- 横向可依托健康食品品类的全链路操盘经验，拓展到更广的电商运营或供应链管理方向
- 负责食品保健品类从产业带白牌、品牌尾货招商到货盘构建的全链路操盘，直接对销售增长与利润指标负责
- 日常需搭建数据监控与复盘体系，跟踪招商进度、货盘结构与销售表现，并据此调整策略
- 需要扎实的电商POP采销操盘经验，能独立完成招商到销售增长的闭环
- 手握健康食品行业供应商资源，能快速引入新商、补充货盘并撬动更多资源投入
- 同时要具备数据洞察与复盘能力，把经验沉淀成可复制的方法
申请策略
- 提前了解京东健康保健京喜组的业务定位与货盘策略，面试中体现对健康食品赛道的理解
- 熟悉并认同京东价值观（客户为先、拼搏、担当等），在沟通中自然体现
- 重点量化过往采销操盘业绩，如招商商家数、货盘规模、销售额与利润率提升数据
- 突出可迁移的健康食品/保健品类供应商资源与人脉积累
- 展示从0到1招商、货盘构建与运营优化的完整案例
- 体现数据复盘、方法沉淀与带教年轻同事的经历
- 强化品类经营的数据分析能力，熟练用数据定位增长瓶颈与货盘结构问题
- 梳理并系统化自己的招商方法论与供应商分层管理经验，形成可复用的打法
面试指南
- 用STAR结构讲清背景、目标、动作与量化结果，重点突出你在招商、货盘和利润上的具体贡献
- 谈资源时用具体品类和供应商案例佐证，避免空泛
- 谈数据复盘时给出从指标拆解到落地调整的完整思路
- 请分享一个你从产业带白牌或品牌尾货招商到销售增长全链路操盘的案例，结果如何？
- 你手上有哪些健康食品供应商资源？如何快速引入新商并提升其投入？
- 面对营收与利润双重指标，你会如何平衡货盘丰富度、价格竞争力与利润？
- 你如何通过数据识别增长瓶颈并形成可执行的调整方案？
- 你如何带教年轻同事、把经验沉淀为可复制的团队方法？
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