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京东
算法开发岗
立即应聘

算法开发岗

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
机器学习
供应链
因果推断
大数据处理
数据敏感
价格优化
运筹优化

AI 估算 · 20k–35k

北京京东核心算法岗,技术要求高,市场行情月薪2-3.5万,大厂通常15薪。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责京东零售领域价格、库存、履约及AI相关算法的研发与落地,运用机器学习、因果推断、运筹优化等技术解决业务痛点,提升供应链效率和公司业绩

与采销、运营团队深度协作,推动项目从数据到业务价值的转化
适合对技术有热情、善于从数据中发现规律,并希望在电商供应链场景中应用前沿算法的资深工程师

最低要求

计算机、数学、统计学或人工智能等相关专业研究生学历以上

熟练使用机器学习、运筹优化、因果推断等技术解决实际问题
对数据敏感,喜欢并善于从数据中发现规律,熟练使用大数据处理平台,具备相关工作经历
良好的逻辑思维能力,在复杂业务场景下能够分解和抽象问题,提供优秀、完整、可行的解决方案

工作职责

参与价格、库存、履约以及AI领域相关项目,了解和挖掘业务痛点并提出可行的解决方案

运用机器学习、因果推断、运筹优化等技术解决京东价格领域相关算法问题,提升供应链效率、提升公司业绩、降低公司运营成本
与采销、运营及产品深度合作拉齐共识,从数据及算法维度提出有建设性的观点,帮助项目组更快的推进项目并拿到结果
对技术有热情,能够及时跟进价格相关的最前沿技术发展,并合理的运用到实际项目中

优先资格

有价格、库存、履约以及AI领域相关工作经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 京东零售核心算法岗,直接参与价格、供应链等关键业务,影响力大
  • 技术栈前沿,涵盖机器学习、运筹优化、因果推断,技能积累价值高
  • 大厂平台,稳定且有完善的福利体系(如五险一金、年终奖金、内部培训)
  • 与业务深度结合,容易看到技术对业绩的直接贡献,成就感强
  • 业务复杂度高,价格、库存等场景涉及大量约束和动态变化,模型落地难度大
  • 适合在算法领域有2-5年经验、热爱用技术解决实际商业问题、具备较强逻辑和沟通能力的工程师

缺点 / 挑战

  • 需要频繁与采销、运营等非技术团队沟通,对跨部门协作能力要求较高
  • 电商行业大促期间可能面临加班压力,工作节奏较快

角色解读

  • 可向算法架构师或技术专家方向发展,深耕价格、供应链等垂直领域
  • 可转向产品管理或技术管理岗位,带领团队负责更大范围的业务算法
  • 积累电商供应链核心经验,未来可跳槽至其他头部互联网公司或相关行业
  • 参与京东零售价格、库存、履约等AI项目,识别业务痛点并设计算法解决方案
  • 运用机器学习、因果推断、运筹优化等技术优化定价策略,提升供应链效率和公司利润
  • 与采销、运营、产品团队协作,推动算法模型从开发到业务落地的全流程
  • 跟踪价格领域前沿技术,合理引进并应用于实际业务场景
  • 扎实的机器学习、运筹优化、因果推断理论基础及实际项目经验
  • 精通至少一种编程语言(如Python),熟悉大数据处理平台(如Spark、Hive)
  • 极强的数据敏感性和逻辑推理能力,能从海量数据中提炼业务洞察
  • 优秀的沟通协作能力,能够与业务方高效对齐需求并推动项目

申请策略

  • 了解京东零售业务模式,提前思考价格、库存等场景的算法切入点
  • 在面试中展现对技术热情和业务敏感性的平衡,用数据故事打动面试官
  • 突出在价格预测、库存优化、运筹调度或因果推断相关的项目经验,明确量化业务效果
  • 强调大数据处理能力,如Hive、Spark等平台的使用经验
  • 展示与业务团队协作推动项目落地的案例,体现沟通和推动能力
  • 系统复习运筹优化经典模型(线性规划、整数规划)和因果推断方法(DID、工具变量等)
  • 熟悉电商供应链基础概念,如定价策略、库存管理、履约时效

面试指南

  • 采用STAR法则:描述场景、任务、行动和结果,突出技术选型理由和业务影响
  • 先拆解问题核心,再提出多种候选方案并权衡优劣,最后给出推荐
  • 强调与业务方的协作:用可视化、AB测试等方式降低沟通成本
  • 请描述一个你用机器学习解决价格优化问题的案例
  • 在库存管理中,如何平衡缺货率和库存成本?你会用什么优化方法?
  • 因果推断在业务中常遇到混淆变量,你如何处理?
  • 如何向非技术背景的采销解释你构建的定价模型?
  • 对于大规模约束优化问题,你有什么常见的加速思路?

职位点评

72
综合评分

京东零售核心算法岗,前沿技术栈,薪资优厚,但工作强度大,WLB一般。

更适合这类人
最适合重视技术成长、愿意挑战复杂业务问题、对薪酬有较高期望且能接受高强度工作的算法工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值75

薪资福利

80较高

京东作为头部大厂,薪资福利有竞争力,硕士+算法岗通常能获得高于市场平均的薪酬和年终奖金,但JD未明确具体数字,长期稳定性和福利保障较好。

薪资信号偏高 (20K-35K/月)

成长发展

85较高

技术栈涵盖前沿算法(机器学习、因果推断、运筹优化),业务场景复杂且核心,能极大提升技术视野和解决问题能力,内部培训和晋升通道存在但未在JD中明确提及。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈机器学习、因果推断、运筹优化
业务类型profit_center

工作生活

50较低

北京现场办公,没有远程或弹性工作描述,互联网大厂加班文化较普遍,工作强度可能较高,WLB相对一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

直接改进零售供应链效率和公司业绩,社会价值中等(提升电商效率、降低运营成本),行业处于稳定增长期,技术推动业务创新。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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