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美团
拼好饭-新供给二组-商品运营

拼好饭-新供给二组-商品运营

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
电商运营
C2M
供应链
品类运营
商品策略
定价策略
数据分析
用户运营
项目管理

AI 估算 · 15k–30k

3年以上经验,大厂平台,薪资有竞争力,行业中等偏上

职位详情

关于这个职位

负责美团外卖C2M饮品品类的商品运营,包括选品、定价、数据分析及跨团队项目管理,直接对品类经营结果负责

适合有餐饮/零售/快消背景、具备数据思维和项目推动能力的运营人才

最低要求

大学本科及以上学历,3年以上餐饮/零售/快消行业商品运营或品类管理经验,有从0到1搭建品类的经历优先

具备独立制定商品策略的能力,能自己定方向、拆目标、推落地、扛结果
项目管理能力强,能拉通商品研发、供应链、门店运营等多模块,推动跨团队协作并跟踪交付闭环
数据敏感度高,熟练使用数据工具,能从数据中得出经营判断
有定量思维,能做品类上新的杯量预测、季节性衰减测算、行业价格带分析等定量工作

工作职责

独立制定C2M饮品商品策略,对品类经营结果负责

基于用户需求场景与市场竞争格局,制定品类规划、选品节奏与定价策略
对核心经营指标(杯量、品类渗透率、复购率)负责
端到端业务项目管理,拉通跨模块目标与交付
主导从开品到爬坡迭代的全链路项目管理
负责经营目标相关方拆解
建立数据驱动的经营决策机制
搭建品类经营仪表盘,监控杯量趋势、品类结构变化、季节性衰减等关键指标,基于数据做经营判断
品类竞争分析与定量测算
对标行业价格带、爆品机制与流量逻辑,制定差异化竞争策略
建立品类上新的定量预测策略模型
驱动商品创新与用户心智建设
挖掘C2M模式下的品类创新机会,拓展未覆盖场景
推动品牌认知建设,提升用户复购与品牌黏性

优先资格

有从0到1搭建品类的经历优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 参与创新C2M业务,能深入接触用户与供应链高效匹配的实践,成长空间大
  • 背靠美团大平台,资源丰富,能接触到行业前沿数据和业务模式
  • 扁平化管理,晋升通道明确,团队氛围开放,鼓励创新
  • 与优秀供应链团队协作,能提升综合运营能力
  • 业务独立性强,需要自己定方向、拆目标,抗压能力要求高
  • 适合有相关行业经验、数据思维和项目推动能力,渴望在创新业务中快速成长的运营人才

缺点 / 挑战

  • 互联网节奏较快,可能面临较强的工作强度和快速迭代的挑战

角色解读

  • 可向资深品类运营专家发展,深耕C2M模式和商品供应链
  • 有机会晋升为品类负责人或运营经理,管理团队
  • 积累外卖行业数字化运营经验,未来可向业务线运营负责人方向成长
  • 制定C2M饮品品类的商品策略,包括选品、定价、品类规划,直接对经营指标负责
  • 主导从开品到爬坡迭代的全链路项目管理,协调研发、供应链、门店等多方资源
  • 搭建数据监控体系,分析杯量、渗透率、复购率等关键指标,驱动经营决策
  • 进行竞争分析和定量测算,对标行业价格带与爆品机制,制定差异化策略
  • 年以上餐饮/零售/快消行业商品运营经验,有品类从0到1经验者优先
  • 具备独立制定商品策略和落地执行的能力,能扛结果
  • 较强的项目管理能力,能拉通多部门协作并推动闭环
  • 数据敏感度高,熟悉数据工具,能基于数据做经营判断和定量分析

申请策略

  • 了解美团外卖及拼好饭业务模式,思考C2M饮品品类的潜在创新点
  • 准备一两个完整的项目案例,用STAR法则清晰表达
  • 突出从0到1打造品类的经历,如冷启动、爬坡过程及结果
  • 强调数据分析和量化成果,例如提升杯量、复购率的具体数字
  • 展示跨团队项目管理案例,体现协调能力和交付闭环成果
  • 可提前学习C2M模式、餐饮零售行业知识,理解新供给逻辑
  • 提升数据工具能力,如Excel、SQL,便于快速上手数据分析工作

面试指南

  • 用STAR法则,清晰说明情境、任务、行动和结果,突出数据和成果
  • 强调你的决策逻辑和定量分析,体现数据驱动思维
  • 展示项目管理中的沟通和协调策略,体现闭环交付能力
  • 如何制定一个品类的商品策略?请举例说明
  • 如何根据数据发现问题并推动改善?
  • 在跨部门项目中,你如何协调各方资源并确保落地?
  • 如何看待C2M模式在外卖平台的应用场景?
  • 请分享一个你主导的从0到1的品类运营案例

职位点评

74
综合评分

大厂创新业务运营岗,成长空间大,薪资市场水准,但工作节奏快。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求快速成长、渴望挑战、看重职业发展的运营人才,能适应较快工作节奏。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

薪资水平未在JD中明确,但美团作为大厂,薪酬福利通常具有市场竞争力,能够较好满足补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:15K-30K/月)

成长发展

85较高

JD明确提到快速成长与晋升通道,参与创新业务,技能提升空间大,发展性动机得分较高。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会快速成长与晋升通道
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作地点在北京,需现场办公,JD未提及弹性工作安排,生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

美团外卖使命是帮助大家吃得更好,生活更好,具有一定社会价值,行业前景稳定,意义感动机得到较好满足。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号帮大家吃得更好,生活更好
创新程度积极采用新技术
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