
美团
华东大区负责人
华东大区负责人
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
上海市 / 杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
供应链管理
即时零售
团队管理
战略规划
数字化升级
数据分析
流程标准化
物流运营管理
生鲜零售
AI 估算 · 70k–120k
大区负责人级别高,薪资竞争力强,互联网大厂待遇优厚,但需接受频繁出差。
职位详情
关于这个职位
这是美团小象超市华东大区负责人的职位,负责区域内物流运营体系的规划与管理,统筹多城市项目,带领团队实现运营目标
要求8年以上生产行业经验,具备战略规划和团队管理能力
工作地点在上海或杭州,适合有丰富零售物流管理经验的高管
最低要求
大学本科及以上学历,食品、物流、供应链、管理类相关专业优先
年以上生产行业工作经验,具备大区或跨区域物流运营管理经验
具备较强的数据分析能力、战略规划能力和团队管理能力
工作地点为上海市或杭州市,能适应高频次跨区域出差
工作职责
全面负责华东大区物流运营生产体系的规划、建设与优化,确保区域效率与服务质量及新能看建设的持续提升
制定并执行大区物流战略,统筹多个城市,果蔬加工,净菜加工,等项目的运营管理及目标达成
带领团队完成日常运营目标,监督KPI达成情况,推动流程标准化与数字化升级
协同总部与各区域资源,解决重大运营问题,提升客户满意度与市场响应速度
建立并培养高效物流团队,完善人才梯队建设与绩效激励机制
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大,美团作为行业巨头,资源丰富,发展空间广阔
- 职位级别高,拥有高度自主权和战略决策参与机会
- 管理大团队,能锻炼领导力,且有完善的晋升通道
- 工作地点在长三角核心城市,生活便利
- 负责大区业务,责任重,需要处理复杂运营问题
- 对综合能力要求高,需兼具战略、运营、团队管理等多方面能力
缺点 / 挑战
- 需要适应高频次跨区域出差,工作节奏快,压力大
- 适合有丰富零售/物流管理经验、渴望挑战、能接受高强度工作的高管型人才
角色解读
- 可晋升至集团级供应链/物流负责人或事业部总经理
- 有机会参与战略决策,向高层管理发展
- 积累跨区域管理经验,未来可向COO等高管岗位发展
- 全面负责华东大区物流运营生产体系的规划、建设与优化,确保区域效率与服务质量
- 制定并执行大区物流战略,统筹多个城市、果蔬加工、净菜加工等项目的运营管理
- 带领团队完成日常运营目标,监督KPI达成,推动流程标准化与数字化升级
- 协同总部与各区域资源,解决重大运营问题,并负责团队建设与人才培养
- 年以上生产行业工作经验,具备大区或跨区域物流运营管理经验
- 较强的数据分析能力,能够基于数据做决策
- 出色的战略规划和团队管理能力
- 熟悉生鲜零售、即时配送等行业者优先
申请策略
- 了解美团小象超市的业务模式和战略方向
- 在面试中展现对民生零售行业的热情和使命感
- 突出大区或跨区域物流运营管理的成功案例和业绩数据
- 强调团队管理规模和人才培养成果
- 展示数据分析与战略规划的具体实践
- 提及生鲜、即时零售等相关行业经验(如有)
- 熟悉即时零售和前置仓模式,了解行业趋势
- 提升数字化运营能力,如掌握物流管理系统、数据分析工具
面试指南
- 采用STAR法则:情境-任务-行动-结果,具体说明
- 强调数据驱动决策,列举量化成果
- 展示战略思维和落地执行的结合
- 请分享你管理大区物流运营的经验,遇到过最大的挑战是什么?
- 如何设定和监控大区KPI?如何确保目标达成?
- 面对多城市运营,如何统筹资源、提升效率?
- 如何建立和培养高效物流团队?
- 如何看待即时零售行业的发展前景?
职位点评
72
综合评分
高薪大区管理岗,发展空间大,但出差多、工作压力大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪和职业发展,能够接受高强度工作和频繁出差的管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值75
薪资福利
85较高
该职位属于美团高级管理岗,薪资处于行业高位,但JD未提及具体福利。
薪资信号未披露(AI估算:70K-120K/月)
成长发展
80较高
职位提供广阔发展空间和晋升通道,但非技术岗,技能成长集中在管理方向。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会晋升通道
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
职位需要高频次跨区域出差,工作强度大,生活平衡较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
投身即时零售行业,服务社区居民,使命感和行业前景较好。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号深耕即时零售,提升消费体验、心系民生
创新程度积极采用新技术
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