美团
新店筹建
新店筹建
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
员工培训
商品陈列
开业筹备
执行力
沟通协调
零售运营
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
大平台零售运营岗，提供系统培训和晋升机会，但需适应出差和高强度工作。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6千
比门店运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3790 个在招 · 其中门店运营 21 个
市场机会
选择适中
广州 · 门店运营 · 23 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责新门店的从0到1筹建过程，包括装修验收、商品陈列、员工培训、开业活动筹备等，确保门店顺利开业并移交
需要适应长期出差和高强度工作，但提供系统培训和晋升机会
最低要求
高中或中专及以上学历
具备1年以上零售、餐饮或服务行业相关工作经验
具备良好的表达能力和沟通协调能力
做事勤恳踏实，能适应长期出差及高强度工作安排
工作细致，责任心强，具备较强的执行力，按时交付结果
工作职责
根据公司相关标准，对新开门店的装修、货架、设备、监控等进行验收，排查安全隐患，对验收过程中发现的问题，及时对接相关部门进行整改
严格按照公司的陈列标准，带领门店人员做好商品陈列、物料张贴、仓库商品存放等要求
对门店所有员工进行二次带教，包含陈列标准、运营SOP、稽核标准以及公司其他跟门店相关制度
做好开业活动的筹备工作，商圈调研、外场活动报备、商圈预热宣传等
收集并反馈新店筹备及开业活动的问题，提出优化建议，反馈给督导团队，确保工作顺利交接
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与门店从0到1全过程，积累实战营运经验
- 大平台提供系统培训，助力个人快速成长
- 团队氛围积极，上级指导支持充分
- 表现优异者可优先获得晋升机会
- 需要长期出差及适应高强度工作安排，WLB可能一般
缺点 / 挑战
- 工作涉及多地点变动，可能面临适应新环境的压力
- 开业筹备阶段可能需处理突发问题，工作强度较高
- 适合喜欢挑战、能接受出差和高强度工作、有志于零售运营发展的求职者
角色解读
- 从新店筹建专员晋升为门店运营经理，负责单店全面管理
- 转向区域督导或运营管理角色，管理多家门店
- 在零售行业中积累全面营运经验，向高级运营专家发展
- 负责新门店的装修验收和安全隐患排查，确保符合公司标准
- 执行商品陈列标准，指导门店员工完成物料张贴和仓库管理
- 培训员工关于运营SOP、稽核标准及公司制度
- 筹备开业活动，包括商圈调研、外场活动报备和预热宣传
- 具备零售、餐饮或服务行业1年以上工作经验
- 良好的表达能力和沟通协调能力
- 细致的执行力和责任心，能按时交付结果
- 适应长期出差和高强度工作安排
申请策略
- 了解美团在零售领域的业务，如美团买菜、美团优选，展示对公司的兴趣
- 准备回答关于出差和工作强度的问题，表现出积极态度
- 突出零售、餐饮或服务行业的工作经验，强调新店开业或类似项目经历
- 展示沟通协调和执行力相关的成就，如培训效果、问题解决案例
- 提及对门店运营SOP、陈列标准的理解和应用
- 强调适应出差和高强度工作能力，可列举相关经历
- 学习零售门店运营SOP和陈列标准，提升专业知识
- 加强活动策划和商圈调研技能，为开业筹备做准备
面试指南
- 使用STAR法则描述具体经历，强调行动和结果
- 强调标准化监督方法和反馈机制，确保陈列标准执行
- 展示培训技巧和适应能力，通过案例说明如何克服困难
- 请描述你之前处理新店开业或类似项目的经历
- 如何确保门店陈列标准得到执行并持续改进？
- 遇到员工培训效果不佳时，你会采取什么措施？
- 你如何适应长期出差和高强度工作安排？
- 你对零售行业的新店筹建流程有什么理解？
职位点评
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
65中等
JD未明确薪资和福利细节，但基于公司规模和行业，预计有市场水准的薪资和基本保障。
薪资信号未披露（AI估算：4–8千/月）
成长发展
80较高
职位提供系统培训，参与新店全过程，有助于技能成长，且表现优异可优先晋升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会系统培训、晋升机会
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位要求适应长期出差和高强度工作，办公灵活性有限，WLB可能一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
公司使命强调提升生活品质，推动零售数字化转型，具有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号帮大家吃得更好，生活更好、推动商品零售和服务零售的数字化转型
创新程度积极采用新技术
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