立邦
通路运营专员（TM通路管理）
通路运营专员（TM通路管理）
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
业绩诊断
促销策划
商品陈列
商圈调研
团队培训
数据分析
选址评估
门店运营
项目管理
AI 估算 · 8k–15k
大型成熟企业、广州零售运营岗位，市场薪资在8k-15k之间，13薪为传统行业惯例。
职位详情
关于这个职位
该职位负责立邦在社区门店的开拓与运营管理，包括选址建店、日常运营标准执行、业绩诊断与改善，以及通路赋能
适合有零售或快消门店管理经验，喜欢一线实操和数据分析的求职者
最低要求
无明确最低要求，但通常需要1-3年零售或快消行业门店运营经验，熟悉商圈分析、商品陈列和团队带教
工作职责
一、社区店建店筹备
依据公司拓店规划，对目标社区进行商圈调研、点位评估及基础客流测算，输出选址建议，推动门店建店转化
主导新店筹备进度，协调设计装修、设备进场、证照办理等环节，确保按期交付并达到开业标准
组织商品铺货陈列、开业营销活动策划与落地，负责新店首批员工的基础带教及开业支援
建立建店项目台账，沉淀标准化的建店流程与工具（如验收清单、开业倒计时表），持续优化建店效率与成本
二、门店运营管理
制定并迭代社区店运营标准（涵盖陈列、服务、卫生、安全、损耗等），通过巡检与远程监控保证规范执行
定期对辖区门店进行业绩诊断，分析销售、毛利、库存、客流等关键指标，输出改善方案并推动落地
协同商品、供应链及市场部门，根据社区消费特征调整商品结构、促销策略，提升门店坪效与顾客复购
组织门店人员的基础运营培训与考核（收银八步、订货补货、鲜度管理等），提升店长及店员业务能力
妥善处理门店突发状况（投诉、物业协调、设备故障等），维护门店正常经营秩序及社区邻里关系
三、通路赋能与复盘
收集并反馈门店经营痛点、竞品动态与顾客声音，为总部策略迭代提供一线输入
沉淀标杆店案例及优秀运营方法，在不同门店间进行复制推广，促进整体通路质量提升
协助部门经理完成加盟商/合伙人的日常沟通与关系维护，确保政策宣导到位
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 立邦作为行业头部企业，平台稳定，能积累系统化的门店运营经验
- 职位涉及从建店到运营的全链路，成长空间大，可锻炼综合能力
- 社区店模式是渠道下沉趋势，行业前景良好
- 需要频繁外出巡店和驻店支援，工作地点不固定，体力消耗较大
- 门店运营细节多，日常需处理突发状况，要求较强的抗压能力和应变能力
- 适合喜欢一线实战、有零售运营经验、善于分析和解决问题、能接受外勤工作的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩指标直接挂钩，需要持续推动门店提升，有一定业绩压力
角色解读
- 纵向可晋升为区域运营经理或通路管理负责人，管理更大范围门店
- 横向可转向商品管理、供应链或市场推广等关联岗位
- 积累一线运营经验后，可向总部策略或加盟管理方向发展
- 负责社区门店的选址调研与建店全流程推进，确保新店按时开业
- 制定并执行门店运营标准，通过巡检和数据分析诊断业绩问题，推动改善
- 协调供应链、市场等部门，优化商品结构和促销策略，提升门店营收
- 培训门店团队，处理突发问题，维护社区关系，沉淀标杆案例
- 具备零售或快消门店运营经验，熟悉商圈分析和选址评估方法
- 较强的数据敏感度，能通过销售、库存等指标发现问题并提出解决方案
- 良好的跨部门协调和项目管理能力，能独立推动建店项目
- 基础的团队带教和沟通能力，能有效培训一线员工
申请策略
- 面试时准备一个完整的建店或运营改善案例，展示从发现问题到落地的全过程
- 了解立邦的社区店战略和品牌定位，表达对渠道下沉的理解和热情
- 突出过往门店运营或零售相关经验，尤其是新店筹建和业绩提升案例
- 量化成果，如“主导5家新店开业，平均提前3天完成”或“通过优化陈列使某门店销售额提升20%”
- 强调数据分析能力，如使用Excel或BI工具进行销售、库存分析
- 展示跨部门协作和项目管理的具体事例
- 提前学习商圈分析方法（如客流量测算、竞品调研）
- 熟悉零售运营指标（坪效、周转率、客单价等）及改善方法
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出数据量化
- 对于分析类问题，先明确分析维度（客流、转化率、客单价等），再提出具体行动方案
- 对于冲突处理，强调沟通技巧和公司流程，注重长期关系维护
- 请分享一次你主导新店筹建的完整经历，遇到了哪些困难？如何解决的？
- 如何分析一家门店的销售数据？举例说明你通过数据分析做出的改善
- 如果一家社区门店连续两个月客流下降，你会怎么排查原因？
- 你如何处理门店员工与顾客之间的投诉纠纷？
- 你认为社区店与大型卖场在运营管理上有哪些不同？
职位点评
64
综合评分
立邦通路运营岗，平台稳定、成长空间大，但需频繁外勤，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合优先考虑职业成长和稳定平台，能接受一定外勤和工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利
70中等
大型企业提供稳定薪资和福利，但薪资水平中等，未提及额外补贴或高额奖金。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
75中等
职位涉及全链路运营，成长空间较大，但未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需要频繁外出巡店和驻店支援，工作地点不固定，无远程办公可能，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
立邦作为涂料行业龙头，社区店模式有助于提升居民生活品质，但行业社会影响力中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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